求十九
由王明临走，阵营部署做新安排，张亮分队员送走王明，连饭吃，分头各分队进针性`交流，方便接阵营管理权。
结果完再回部已经凌晨三点，今早，刘乐乐回，坐部厅睡，早被方平叫，各分队准备今搜索物资，刘乐乐立马跟方平仓库，早忙满头汗。
刘乐乐刚饼干放嘴边，辆摩托车进院，刘乐乐，快哥，快哥问：“首领呢。”刘乐乐：“知。”
快哥“哦”声，部楼，刘乐乐快哥走，饼干往嘴放，刚嚼口，三辆车跟抢丧似冲进院，其辆奔刘乐乐冲。
刘乐乐连滾带爬躲辆汽车，饼干早已经知扔哪，站刘乐乐恶狠狠辆车，刘乐乐表：“站院干嘛。”
刘乐乐张张嘴，什，，，站院干什呢？其两辆车，两各将盒香烟拍刘乐乐话汽车车头：“赢。”进部楼。
拿盒香烟递给刘乐乐：“知，因，早饭，赔给。”刘乐乐摇头：“。”部楼旁边栋二层楼，住处。
今，刘乐乐终认识北区阵营队长，共38。除队队长十几，比快哥，再比几首领，几管理物资。60。
候，张亮特别提醒葛，其实昨王明：“葛，险求胜做法尽量少。”让提，防止照猫画虎，毕竟葛军素养，及战术思。
另外王明指，张亮组织，葛核，立战术组。
今部署议由张亮主导，葛做安排。今目标收集北区物资，别区掠夺，给分配今目标点，及搜索员补充队伍，将早传真机送补充员档案，给几负责搜索员队长。
议结束葛：“昨阵营其几首领已经磋商，北区阵营进很调整。”
，众，众则阵交头接耳，提异，葛继续：“提，调整阶段，除抗力因素，必须保证控制员损失。另外管什况，各位两点撤回营，五点全员部集合。”
许因直随便惯，葛完，众始句句。葛张亮阻止，等陆陆续续安静，葛：“始领取物资。”
，给分配物资，众始分头，，队长问张亮：“两。”几被才，梁宝刘刚外飘呢。张亮：“员做调整，让俩先呆吧！”队长点头走！
张亮次由已经接任北区首领。，队机队负责控制整全局各快速援助，刘乐乐才知啥叫干，吃少。
围整区转十圈，真应句话，块砖，哪需哪搬，让刘乐乐语，负责野区
队队员知什吃坏肚，刘乐乐居被张亮派给货送纸。
直两点，居任何外，葛：“报准确，西区东区联打南区。”，张亮达全员回营命令。
机队回部，等五点，北区全部集合部楼广场，主席台已经摆话筒。
刘乐乐院，脑海词，乌合众，场真太乱，比队长乱，葛带群队长，始安排众列队。
随众被安排列队，张亮始讲话：“任首领已经离，长间，咱北区直保持员配比，咱重新划分员配比。”
拿张名单始点名：张三队，李四队，王五，…随张亮点名，始重新组队。
等员分配结束，张亮：“除队长即点名留，其解散。”命令众队员轰散。张亮剩：“其进部楼。”
群进议室，此圆桌周围已经摆很椅，坐，张亮始讲话：“，咱直商讨计划，今始，部署改训练进。”
完，张亮话头交给葛，，葛继续：“另外刚才被点名正式立战术组。保机组，增加快速反应组，掠夺机组核展，线战场指挥由机组负责指挥，北区防御快速反应组核，防御由快速反应组负责指挥，两组由战术组直接指挥。”
几组员确定及各分队负责区域划分，，提反见：“毕竟由理环境问题，每区域物资数量，咱轮换获取物资保持物资分配平衡，，物资贫瘠区域分队拿物资少。”
张亮听完：“已经研究，物资归各队持，交部，平均分配。”
很队长始纷纷表示满，：“吃亏，负责区域离西区太近，硬钢西区，平分物资，干。”
：“虽负责北部沙滩，区太，果平分物资，汽油够，难让跑扫图吗！？”帮队长句句抱怨止。
张亮伸双做压，：“各位，切听葛吗。”众止住吵闹声，葛：“吧。”
葛清清嗓：“各位，认安排，先听听分析，请耐听分析。”葛头整整夜分析结果：
岛四区，东区拥极强机力，王牌五摩托分队，各身，单身保障枪近战加摩托高速突击，名打快，抢快，跑快。
虽其队东区，靠五队别区抢少物资甚至空投。
南区虽具备高机性，南区直保持相其区更强狙击战力，，南区物资外流况很少，再加埋伏战，别区拿部分物资维持区域消耗。
实力强西区，拥完整战术研队，资源掠夺，虽区资源流失比较，
抢资源完全平衡区内物资流失，
咱北区什？
葛义正言辞众，众被葛问相关，哑口言。
葛摊：“咱直维持存，虽各围追堵截，别区抢资源，员编制混乱，目混乱，员损失直很，各区员参与间比，西区平均员参与间超八十，南区因其强远距离战力保证，平均间超七十。”
，葛众反应，众已经沉默，葛往：“东区虽平均间五十，高机组员七十老司机，咱呢？咱平均间三十，超七十老司机其区员半。明，北区直处拆东墙补西墙状态。”
话，已经很队长点头表示赞，葛继续：“北区经验丰富老司机应各战斗变数，疲奔命，相，形恶性循环，北区老员断挡枪，继者长，老员死差，战斗力，直处论何长状态，，改革。”
话，始声议论，表示葛，，张亮站：“先安静，听葛话完。”
众表变严肃，葛则继续：“咱应该放弃集结优势，敌硬钢战术，建立效阵战，给新更战斗，逼长，尽量保证老队员存活率，怕损失新，让更长，长筛选精英…”
完，葛再众，众已经再像刚始服忿，刘乐乐知，认葛，昨晚张亮提，做，其肯定服气，葛，服，，果功。
举，明，已经正视葛安排，葛：“请讲。”举问：“游戏两，什咱北区提改革呢，质疑，听，管理层疑惑。”
另举尖刻问题：“理解，改革让新炮灰。”葛郑重：“先回答问题，拿新炮灰，让参与更战斗，战斗筛选队员新。”
队长举：“怕新听话。”葛：“需新进员配比。”
葛向始举队长，始回答问题：“疑惑定理，知，像全局性调整随便提执，首先涉及全员认知程度，果部分认，调整失败，其次管怎改，必须建立实基础。，需契机，契机。”
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居鼓鼓掌，另队长举，葛：“请讲。”：“别区怎建立战术风格呢？”葛回答：“明详细给讲述，明咱空投…”
等部署完，句：“跟队员区域划分。”离张亮：“本，徐龙争阵营首领位置，确率先支持咱。”葛却：“什争，首领差。”完：“各位，休息吧，明战斗呢…”离部厅，回各住处…
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