二百八十五章 技术蜕变，效率提升
《烈火英雄》布，销量初半月升势头极其夸张，半月便达1.3亿销量，其校始力缘故，销量达程度，相吓。
此，羡慕，羡慕倒销量赚少钱，毕竟初款游戏本赚钱，爱电，……甚至比爱电分，倒贴钱爱电。
众皆知，《烈火英雄》实名购买，并且购买，玩玩超2，玩完全片才算效流水，虽傻认初故恶，少点钱，懂懂，防故刷单暗阴初。
1.3亿销量全部变效流水，效流水占据八问题，毕竟游戏烂太分，玩两简简单单，何况《烈火英雄》本身质量什垃圾游戏。
般算话，相短短半月初已经次赌超5亿。
倒贴5亿什值羡慕，羡慕初期间积攒名望，果投入10亿公司拉拢1000万忠实户，杜江海必乐至极。
尤其知什渠知初做款游戏技术支持，更羡慕更馋更气。
哪什狼，分明勐虎山啊。
怎办呢，往常，and习，《烈火英雄》值思考习方很，业做长远，固步封肯定取，往顾枫身勇创新，另优点善习则直擅长。
初边《烈火英雄》布两重启《超级马奥奥德赛》。
经半间沉淀，整《烈火英雄》项目组员技术力质变般提升，互联网，技术似繁杂，其实很东西共通，真正落实处，思经验反比单技术更加贵。
拿测试，任何公司，测试非主工测试，主化测试，两者兼，测试程，管工化，少少工具，妄单靠excel表格word文档东西玩转。
测试工具五花八门，部分公司源，普及型高，使口碑，比接口测试postman，性测试L管理、例管理禅等等，部分厉害点公司专门测试工具研测试工具，比名鼎鼎菊花厂。
测试果菊花厂干四五，言，基本市源工具其实太，倘若离职，准备换公司，公司招求明确写熟练或者精通LoadRuer什，HR简历吗？即便，通技术吗？
答桉概率问题，什？平LoadRunner工具，即便，几月全忘掉很正常嘛，何况四五。
很简单，工具工服务，虽答LoadRunner相关技术问题，别果此菊花厂性测试相关经历，块测什，怎测，注点哪，哪方容易问题，经验实打实。
工具东西太笨，很快，招条件，工经验熟悉LoadRuner真很难竞争两性测试经验LoadRunner。
举简单例，员工A某工具掌握熟练，测试某款产品找10bug，其严重程度致命、严重、般、建议，bug属比较容易，随便换找，快。
员工B该工具并熟悉，候向员工A请教，测试款产品，找1bug，bug甚至致命程度，严重，或因复条件苛刻，或因该bug必须熟悉定代码逻辑，或因bug象仅仅1分钟300p数据其1p数据异常。
尽管两bug数量kpi差距悬殊，实，员工B1bug价值远员工A10乃至100类问题，公司招员工B目哪，帮产品找经验足测试找潜藏bug。
工具，反正十半月，靠间、实践积累宝贵经验却新短间。
理其实放任何业共通，什愿给工经验限更高更高工资，资本归傻。
今初《烈火英雄》次宝贵练兵，半，碰问题、踩坑何止百，今，东西已经彻底化宝贵底蕴。
，随便《烈火英雄》项目组员，做完项目再找工，身价至少涨5k步，职场机遇。
况，预期本该磕磕绊绊《超级马奥奥德赛》反倒变异常顺利，遇部分问题，伙已经轻松解决，即便偶尔遇见棘，几聚讨论讨论半找破局方向，实，直接拉更场议，思维风暴，往经验寻解决思路。
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比数问题，知加减乘除，再二元次方程，导数，则矩阵、伯努利方程类方法，初员工，况，问题，已经够更破解思路。
《超级马奥奥德赛》本身其实算什难度高游戏，游戏玩法被顾枫明明白白况，游戏制言，仅仅剩谓技术问题。
技术问题已再问题候，初首款主机游戏竟重启仅两月间，便功炉，差相间，批主机设备已经产完毕，全部入库。