492章 降低求
照理，绩效完，各部门业务条线缩减员，降低费，李扬明先放话，次力排查，碍身董长权威，伙儿老老实实填调研表，表达才需求渴望。
填呀，业绩，找理由，足其条原因。
各部门数据，很快，立刻启场似补充风险管理条线实则补充全业务条线员缺口招聘。
因力资源部少，试李敏被抓壮丁。
“今招聘貌似降低求。”
李敏忙交，托帮忙，思关注招聘求。
程露立即解答，“呀，往985、211研究免笔试，本科求至少985211几银相关专业，今本二本限制，专业求。”
往银光景错候，银几博士，博士果走领导岗位，几乎走光。
985211校报名数量少许，往推。
办法，实体经济太差，互联网金融业务兴，某付宝某信支付方式变更，导致银员工除正常业务，完许任务。
存款、信卡、贷款、机银、云闪付、etc等等等等，睁眼闭眼任务。
资源员工点，象李敏外，社交力很般，实难。
力青，谁愿进银，力青，进银难。
李敏原直担招，听降低求，松口气。
“放。”
法律高气傲，初报考专业，朝坐高高审判席，或者舌灿莲花站律师席，弱者伸张正义，明断非。很少或几乎志愿银工法律。
降低求，千份简历，竟合适，李扬明直挖李敏干活。
新员交接工，放走。
错，李敏已经离念头，目头工做，撂管。
“太早放。”
程露四处张望，走廊走，悄悄黄曦，“听刘风险条线应聘求资格证书，或者法院法官，或者银工经验公司律师。”
“难，谁知银业什光景呀，除非舍住孩套住狼。”
“哦，经理，请法官，实给30w薪。”
程露呆力资源部，少少内幕消息，般敢透露，李敏印象极，补充句，“实拿。”
“怎感觉性价比高呢。”李敏整黄曦秋等混，解公务员。
白水银员工工资分两块，块基础工资块绩效工资，基础工资很低，业绩况绩效工资高，哪怕短期超公务猿，公务猿犯错误，走条晋升通。
银朝朝臣，考核制度经常调整，随变更。
“定，根据身考虑，觉银比公务猿适合。”
长期力资源部浸袭，才流，很正常背知原因。
程露四处眼，隐晦走廊监控，拉李敏拐入旁边议室，“招完兵马，接。”
黄曦眼神询问，什。
程露卖关，“听双向选择。”
双向选择，银经营低谷领导管理杀招。
白领导科员拉郎配，啊，呸，互选，双方选留原岗位，果员工选别领导，领导愿接收，换新岗位，果领导选员工，员工待岗。
待岗员工重新岗，工资保留原百分六十，绩效。
落选员工服领导安排，或重新习或待岗，其间工资平60%。
或许部分员工优胜劣汰，部门员工被排挤。
“唉，接，乱。”黄曦感叹。
“呀，关系，部门员稀缺，再怎折腾折腾头。”
程露点羡慕李敏，全制研究历，律师证注册计师证，资格银工，干投业务。
象，早顾，爱读书，三本考，托关系专，专业口，干啥技术含量工。
惜悔药呀。
“别妄菲薄，，报表靠工，啥证哟，放利工。”李敏急，老口音。
倒安慰程露，，银眼，放利啥区别，差张牌照已。
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且银，业务系统台系统由本，向外购买，任领导导致系统相衔接，口径取数统，工员融合报表靠工调整汇，效率低且准确率非常差。
两虽聊，耳朵却尖很，听旁边议室门打，赶紧，刚才进试已经，赶紧叫。
符合试条件员50，今才38，早，剩4。
今算加班太晚，，李敏脚步轻快许。
李扬明结果极度失望极其满，考虑白水银社公众形象，甚至任性取消次招聘。
银高管，往哪怕符合招聘条件员，找关系托，名额甚至六位数让高攀，什候沦落让爱理理。
四虽两，长般，李扬明兴趣缺缺收回目光，众坐，问数异问题，累，灵犀加快速度。
领导很忙，班才工刚始呢。