89、什加固薪……
余雁调薪方案经几次反复修改终周三班终结果，周四早资组织次内部议，由庞琪进汇报方案。
汇报始才分钟，余雁被满屏密密麻麻几百数据晃眼睛花，顿脾气，骂庞琪“除摆数据干什？！”，场拍板让李纯重新做版ppt代汇报。
“详细数据，嫌数据！摆数据怎给详细数据啊？”散平常太话庞琪免顿吐槽。
旁边杨晓君张丽玲块安慰：“算算，本，管干什骂两句，骂舒服。”
“唉，本带业务团队才被派部门，领导公司早晚倒闭。”
“因光迅双星业务关系，才懒留。工资低，，领导傻*！”
“啊！唉，反正方案做，汇报分给别，关，干嘛？”
庞琪恨恨瞪李纯背影眼：“喜欢抢风头！”
队伍方，轻吴明楷点疑惑刘邵鹏眼。
“鹏哥，安慰琪琪姐吗？”
刘邵鹏飞快朝晃晃胖胖指：“男士，需安慰老婆老妈，物，别碰。”
吴明楷太明白点点头：“……余经理让纯姐汇报，方案琪琪姐做吗，纯姐怎汇报清楚呢？余经理做……太啊？”
刘邵鹏摇摇头：“经理傻啊？做管理层即使再笨比聪明。轻，哥给忠告，间男插，连问问。”
……
二早，汇报重新始，李纯ppt被打，议室松口气感觉。
像庞琪摆堆清楚数据，ppt页简单清晰表格，罗列调薪固薪、绩效、提、津贴新增项目增长及涨幅，点进详细介绍各部门增长况及各部门、级别员增薪、降薪比例等数据。
具体详细数据，偏偏每数据精确覆盖，汇报思路分再，连什懂菜鸟明显感觉庞琪两汇报水平差异。
“……按照目职员况，调薪公司月固薪支预计增加，机薪资部分预计减少，月薪资支预计将减少。”
，余纯暂停，似乎等余雁问，余雁料皱眉头质疑。
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“固薪部分每月增加二十八万？什？”
“……因提比降低，员工保障，各部门相应调各级别员工固薪……”
“废话。”余雁客气打断，“知支增因调，它什调？”
“因提降低，实际薪资支……”
“问固薪，跟扯提。问固薪部分什调？”
李纯显被问题问懵逼。
什调固薪……
因部门报方案固薪增加啊！
因提砍啊！固薪再砍走光吗？什涨固薪啊！
“因调固薪员工工资幅度缩水，造批量员工离职。”
余雁摇头：“员工离职企业反，搞清楚什调固薪。”
李纯汇报思路被句话给搞废，间除句mmp什。
什调固薪……
什问什调固薪啊！调薪方案管理层确认吗！
余雁问：“刚才固薪涨，主涨什方？”
李纯收回恍惚思路，切页ppt。
“主设计部策划部。”指屏幕两部门各级别员工薪资。“设计部目t1级别员工固薪部分2350，高t9级别固薪则5130，调整200-400增长。”
“设计师市场价概少。”余雁问。
“业普遍8k-12k左右。”
余雁哦声：“点低，固薪两千几？”
李纯几乎思考答：“主三新实习两转正新，除外级别低t28，职高级别t7老设计师。”
“提呢？高低分别少？”
“数据稳定。”李纯眼笔记本，“高候提达12k-15k，低候2、300，且提级别直接关系，设计师平均薪资7k-8k左右，比市场价格略低。”
余雁点点头：“万提太高，加底薪两万，应该降低。”
李纯：……底仔细听汇报内容啊！
随余雁提几很细问题，外已经很刁钻很细致，李纯几乎全部很快做回答，听旁边庞琪脸绿。
坐议室排陈若玟却眼神光。
李纯居打杂部门助理？光迅真识货，应该挖给做助理才啊！
余经理虽脾气怪像脑，什直重李纯呢？难什隐？
汇报结束，台台约松口气，余雁点点头。
“很，跟汇报工今水平，数据洞彻，全部摆堆糊弄。李纯弄清楚什调固薪，今议。”
什调固薪……
李纯议桌掀……