85、周
周五午，按照李纯张丽玲介绍，各部门固定周例。议般由部门员工轮流主持，资部门，除张丽玲刘邵鹏偶尔轮候履员工义务，主持周工主落李纯助理身。
周内容主本周工完况进结汇报，周工目标做概安排，部门经理偶尔周放临性任务。
周主持并很重位置，主提预定议室，准备议ppt，点提醒，控制各环节间，因此算明知李纯半常驻主持，余雁觉什。
反正。
新，工汇报并陈若玟三什，参目主旁听，感受部门氛围。
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旁听程，陈若玟倒李纯ppt功底主持功力错，汇报逻辑线十分清晰，工内容很与其几模块负责重合，且打工，听什含金量。
“补充？”余雁垂头眼笔记本，顾问。“公司进薪资制度调整，月初告诉，进度怎？”
薪资由庞琪全权负责，问题主问。
庞琪听问题愣秒，月初候余雁确实调薪，随便提句，连工安排做，往项工四月旬才展，根本始处理项工。
余雁听属解释理由，庞琪眼，闷声。
“李纯给数据。”
李纯简直敢相信庞琪锅推给。
“找数据，且往薪资数据，什找？”
“每次数据给整理，整理，。”
“整理帮忙……”
“闭嘴！”余雁气打断两争论，“问进度，让推卸责任！李纯定位部门助理，整理数据分内工，庞琪，帮整理吗？非等整理结果？”
庞琪接话，李纯却副被气，才冷静。
“调薪方案试算结果周三给，管谁负责什，间结果。”余雁锤定音。
庞琪点点头，向李纯：“周班整理数据给，及做方案。”
今已经周五午，周班方案，思两加班？每次让数据……叫整理数据吗？
“确定整理吗？”李纯努力给争取。
“分工私讨论。”余雁耐烦打断两，问：“新员工交流进展怎？”
“方案已经。”张丽玲飞快接话，“陈若玟各部门沟通活举办间名单，终结果应该周。”
“跟应该，确定答案，周底？什应该应该。”
陈若玟挑挑眉，领导脾气很暴躁，挑刺功夫流。张丽玲汇报算进展跟踪结论，抓住方硬怼。
张丽玲口气憋气管，半才咽。
“市场部两位经理给回复，确定周否公司，……”
“跟确定，果公司，方案什候定，果结果什影响，预案吗？”
“具体况……”
“什具体况？两结果？各做方案完？”
“因市场部数比较，每期……”张丽玲试图平气跟余雁解释。
余雁耐烦将笔摔桌：“跟，每次堆借口，结果。”
张丽玲沉默，力点点头：“知。”
“方案给。”余雁求。
张丽玲次什，直接回工位准备星期再拿汇报交流策划案交给余雁。
“方案做？”余雁皱眉头问。
张丽玲：“……李纯做，纲，细节李纯帮忙补充整理。”
余雁嗯声，将策划案给张丽玲，什。
张丽玲松口气。
余雁话，般况味件，挑什毛病。
周结束几资老员工凑，气愤声吐槽余雁径。张丽玲表尤突，甚至“根本懂管理！什让根本懂管理资负责？”话，被杨晓君飞快捂住嘴巴。
李纯参与几吐槽，低头收拾完议室匆匆回座位工，庞琪跟走，回工位近半各部门薪资核算数据给李纯，十分冷淡丢句“跟核算方式，周记给”，干。
李纯脸色随庞琪句话变几次，才十分甘握紧拳头继续加班。
张邵鹏方晶参与张丽玲吐槽队，者倾听主，配合几声笑声，者则边帮吐槽，边部门其全部吐遍。
两实习，余逸长阵适应期才慢慢融入老员工吐槽，附两句，刘明楷却言走队伍边缘位置，肩挂刚才主求帮李纯收拾笔记本电脑。
部门各怀思几，陈若玟倒若思。
“点思啊。”