四部分 百四十章 功，全投入
竹全全指导李晓，李晓底气足，何永雷神气。何永雷反倒变安。
终，销售监力资源经理衡量团队团队价值并判断其存义三依据：
，强势团队末位销售未必走，弱势团队末位销售跑路性却较。
二，果销售团队做，团队经理许被求走；果团队特别差，走。
三，果销售做，达指标，团队经理觉潜力留，走；果销售达指标百分六七十，团队经理顺眼，定被解雇。
何永雷属二况二况，今半丢单，元气伤，缓劲，转眼四季度，完指标百分五十，头客户签单，糟糕新销售经理互相眼。何永雷知竹，季度业绩佳，二季度三季度便始力，终超额完指标问题，竹肯定必走，听李晓深竹赏识，李晓必走，假团队定走话，定何永雷。
何永雷点急，索性竹求被竹邮件写给。何永雷根据竹求，老老实实星期客户拜访记录英文写遍，查三遍给竹。
约二十分钟，竹给回信，毫留指HOMEWORK两错误。
客户名字错误。
二问题搞错台微断型号。
何永雷承认错误问题，网查客户公司法，结果拜访问方名片，结果报告提及名字错；二问题：元器件型号，哪确保记错？
服，竹区经理，居记细节内容，连曾经做项目经理记细。
竹邮件给何永雷留句话：
“做销售，需全投入！”
除句话外，竹另外附邮件，李晓交周结，何永雷打，李晓论工量，进度进展，比快很。
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何永雷觉脸红厉害，原竹眼，李晓新。
乔飞翔月轻松，原因老乡罗谈话，罗向透露推荐接任亚太电气产品销售监法；另原因，新销售经理竹似乎团队整理很，至少再竹儿听团队甚抱怨。
办公室晃圈，罗助理-----三十岁熟几句玩笑，茶水间泡咖啡，愉快挺肚等咖啡，见何永雷茶水间门口张望。
乔飞翔连忙打招呼：“嘿！永雷！”
何永雷正犹豫往走，见乔飞翔叫，已硬头皮走进。
乔飞翔副万变笑脸：“嘿！永雷！近怎？”
何永雷乔飞翔哭笑，知乔飞翔笑呵呵什，乔飞翔许诺给区经理位笑呵呵，区经理位给竹笑呵呵，实透乔飞翔葫芦卖什药。
“嗯，近错。”乔飞翔违良。
坦白，何永雷真，拿今，刚公司竹打照，竹很热“GOOD MORNING”，何永雷三点才睡，免什精神，勉强给竹回“GOOD MORNING”。料竹立刻请办公室，劈头盖脸番教训。
“做销售像，需每每刻保持活力，算每每刻保持活力，该兴奋候该兴奋，像刚才亢奋‘GOOD MORNING’，必须马兴奋回答。”
竹振振词，让何永雷根本法反驳。
乔飞翔何永雷脸表，段间办公室传言竹管理团队风格很悍，佩服竹，忘记安慰何永雷。
“今吧，办公室聊聊。”
何永雷受宠若惊进乔飞翔办公室，乔飞翔特杯刚冲咖啡递给何永雷，示提提神。
“永雷，知熬夜，做销售辛苦啊！”
何永雷听特别受，乔飞翔仇旧恨减半，连忙累，咖啡接放。
乔飞翔关问：“觉经理怎？”
何永雷谨记职场规则，清楚老板立场背景尽量保持立，：“感觉错，销售知识很丰富，实战经验错，点轻，施墨稳重吧，体，评价比施墨高。”
施墨离A.B.电气知哪公司，何永雷乐拿竹做比较，反正两罪。
“管理风格，觉怎？”乔飞翔摆咨询何永雷姿势，倾听。
何永雷组织：“感觉，挺特殊，充满激，很。”
觉该显太平庸，补充：“觉吧，销售风格属沉稳派，虽实，少点激。JESSICA风格正补充，觉，配合度很高，产品更熟悉，握客户需求，客户方技术员较共语言，JESSICA善调绪，比较适合打破僵局。”
乔飞翔问：“觉，销售工，强，JESSICA强？”
“差吧。”何永雷折衷，“JESSICA经理，部分精力放管理团队制定计划，纯论销售工，价值定高。”
乔飞翔暗笑，接问何永雷：“听别区经理，JESSICA管理风格点与众。”
“点儿与众。”何永雷，言语微微带点儿气愤，果经理风格，干脆别做。
“经理难，管理技巧调积极性。”乔飞翔，“每经理管理风格，虽老板，权力干涉管理方式，给汇报，管理方式干。”
何永雷勉强点点头。
乔飞翔：“经理销售方法确门，什呢？轻，做销售，简历明明白白写做两产品经理助理，做销售间其实差，明白什？”
“什？运气呗。”何永雷挣扎。
“运气。”乔飞翔肯定，“指晋升运气。肯定，竹肯定甚至两色销售经理指导，教很东西，才条件。，聪明，际遇关键，际遇及，施墨实教给什。”
何永雷犹豫点点头。
乔飞翔紧慢：“机，JESSICA，其实难，客户交流沟通细节，智商比JESSICA低，很快。正巧JESSICA愿教经理，套，加产品经验技术力，比公司数销售厉害？”
“每优点，缺点。JESSICA优点够激，喜欢帮助属，缺点太冲，话考虑属感受。优点技术、耐足、且适应力强，觉定适应经理，儿东西。”
何永雷犹豫，连声。
何永雷乔飞翔做番谈话许，果乔飞翔比竹高层次，别，码乔飞翔眼优点，竹满眼缺点。
乔飞翔却办公室给秘书打电话，让泡杯咖啡，放电话乐呵呵半，考虑告诉竹，刚帮搞定团队麻烦，让竹承。
“许什必。”，竹明眼，何永雷改变定，竹聪明，何永雷改变原因定。
乔飞翔突童，希望刘备，竹诸葛亮，善提拔属，善运筹帷幄。(未完待续，欲知何，请登陆，章节更，支持者，支持正版阅读！