四部分 百二十六章 沟通良结果
竹回海二向乔飞翔汇报北京客户谈结果，汇报乔飞翔留竹吃午饭。让竹感神奇，乔飞翔仅筷，甚至口味海二，喜欢吃本帮菜，热爱浓油赤酱诸宫爆鸡丁鱼香肉丝。含蓄向乔飞翔打听才知，原老板海六，比戴竹海间长，称“假洋鬼”。
乔飞翔则招竹区经理很感满，因竹每次项目进展便迅速向汇报。仅让乔飞翔快速解竹工方式工力，且给乔飞翔极满足感，因五区经理，像竹回儿。
更让乔飞翔觉选错竹做区经理，竹每每乎料快速：往往乔飞翔认竹摸清客户关系阶段，竹已经关键物交流感，乔飞翔认竹或许正方案苦恼，竹次汇报告诉乔飞翔已经谈价格。
乔飞翔次玩笑竹：“JESSICA，别做什老急，适放慢节奏。”
竹，次依旧急火燎般，乔飞翔办法。
乔飞翔询问竹团队两法，竹皱眉：“称。”
乔飞翔竹态度，知定团队两很满，半玩笑：“竹该调整团队员吧。”
何永雷李晓两拖累，竹变郁郁寡欢，气力乔飞翔：“许吧。”
乔飞翔点担。
竹问什。
乔飞翔分析：“团队两何永雷李晓，何永雷公司四，销售团队经验，李晓虽应届，销售团队呆半，却刚公司三月。果团队员满，猜罗怎。”
竹冷静，乔飞翔分析理：戴竹工力怎，乔飞翔清楚，罗根本知。万何永雷，惹恼者，状越级告，真知罗偏向谁。
乔飞翔喝口茶，耐：“竹团队沟通，让左右，拖累。”
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竹点头。
乔飞翔：“算坚持觉团队除，建议别打何永雷主，A.B.电气五，怎点根深蒂固。”
竹除正何永雷，乔飞翔何永雷挺重视，敢表法。乔飞翔既何永雷关系根深蒂固，思必定很顽固。竹愈怎处理何永雷底。
吃差，乔飞翔问竹午什安排。竹晚陪客户喝酒，因昨睡够怕身体吃消，午回补眠。
“重客户？”乔飞翔问。
竹回答：“，普通客户。。”
乔飞翔关：“让别吧。”
竹叹口气办法，肯卖力，做MANAGER亲历亲。
乔飞翔听满，做风格，直截竹，含蓄表明态度：“JESSICA，善团队沟通啊，很重。工力问题，区经理，计划客户，否则仅，罗更加。”
竹点听明白，假若搞何永雷关系，恐怕候走何永雷，冯笕竹。
乔飞翔见竹始思考，什。实话，内竹，知竹做八十销售，半路技术型销售。竹悟性，做销售勤奋很重，肯很重，悟性更重。
直关注竹表，
准备竹次管理团队表，决定竹向。坦白言，乔飞翔很清楚状况：东区销售经理位做两半，按照A.B.电气惯例，位做满三，走，升职，乔飞翔潜识认升职，指定替代罗销售监位，因罗走候。
候，东区销售经理位由谁做，乔飞翔觉合计合计。(未完待续，欲知何，请登陆，章节更，支持者，支持正版阅读！