三部分 百十八章 工四做老板，团队员公平
竹内：“何握市场很高端问题，果普通销售，问重庆市市场况怎，法回答，果重庆话。”
“市容易，果眼光放省，思路许点混乱，果视野放全，混淆更加严重。”竹继续，“类似经验，注力放全球百零三沃尔玛超市，思路度比混乱。”
乔飞翔听竹很明问题，问：“解决方法呢？”
竹：“依靠市场部，因工业品公司市场部靠住，指标压力，做负责任预测。靠客户，相熟客户轻易告诉本市场变化、及本市场价格底线。”
乔飞翔继续表示满。
“管理团队。”竹神秘笑，“您未老板，实实忙忙。”
乔飞翔声色竹，帮管理团队门。
“拜托管住团队。”竹随即，“儿真很紧。”
乔飞翔脸丝笑，公式化问竹什。
“任何况，您别向任何透露龄啊。”竹笑。
“什呢？”乔飞翔奇问。
“假给TEAM MEMBER知才二十六岁，工才四，理该平衡啊！且，按照常，工四做经理，本身TEAM MEMBER公平。”竹老练。
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乔飞翔抚掌笑。喜欢竹计，尤其赞赏份计坦陈，藏。绪像长愿孩伤聪明赢别孩，孩聪明欺骗父母。
乔飞翔团队其区经理，像竹做，张扬强硬，谦恭软弱，剩庸表。竹话由乔飞翔期待管理团队力：连老外计悦诚服，其本土雇员呢？
两接谈别，乔飞翔觉越越投机，点相见恨晚感觉，明白东方孩究竟什魅力，直觉认定留住。
“薪水什求？”问竹。
竹含蓄直接：“希望工资超七千。”
算狮口，虽销售工资与等级别部门相比偏低，区销售经理其实销售，C.B.照明工资已经5500，求百分三十加薪算分吧。
竹求触乔飞翔痛处，职位招聘，乔飞翔CANDIDATE否合适薪水否满两问题回打转。奈告诉竹回等消息，星期给回音。随即立刻向招聘经理申请提高竹工资，招聘经理幸灾乐祸笑笑，乔飞翔等等，给老板申请再。
乔飞翔受，方，太喜欢竹，竹太满，另方，法再忍受眼皮底、海区销售经理位空。
向老板、亚太区电气销售监罗求助，罗况反馈给亚太区销售监托马斯，托马斯见芝麻绿豆点请求APPROVE，耐烦回信给罗、乔飞翔、及招聘经理：
“加三四百（金）吗？加加呗。”
托马斯话，谁辙。
，给竹OFFER，月薪变8400。竹C.B.照明月薪5500，涨幅度达百分五十二。竹坏。C.B.照明竹，顿变什留恋方。(未完待续，欲知何，请登陆，章节更，支持者，支持正版阅读！