序：热血沸腾因礼挑衅
竹W市长江南，B市读，进入全球财富五百强排名五十跨公司C.B.集团工。竹很本份，踏踏实实公司干，打什其它念头，两，竹分别配电产品部门照明产品部门工。
C.B.集团典型公司，竹C.B.呆两法，公司特谐，管理层复杂流程控制雇员，员工被复杂流程搞焦头烂额，因此根本间搞。员工间什尔虞诈，因工资比高五百元拿白眼瞪，经理嫉才妒教东西，反正类公司，升迁很缓慢，跳槽才让薪水涨。
竹做两，始产品经理助理，做产品主管，虽TITLE（头衔）变，实际做却。
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C.B.集团级别划分很外企。首先根据头衔略分普通员工、经理、Director，细分，普通员工分六级，经理分五级，Director分三级，数字越级别越高。
竹工两主管，等级普通员工四级，月薪四千二。其竹二十四岁。
C.B.，经理甚至Director体恤属，普通员工间划分谓三六九等，很见工五资深员工实习勾肩搭背。竹觉环境，因知怎应付挑衅类孩。
偏偏却礼，次竹跟吃饭，群嘻嘻哈哈包车朝阳区西迷魂阵（贵州菜系饭店），竹眼见位认识男，问朋友，谁。
朋友回答新北区销售，名叫孙永红。竹听忘。
西迷魂阵，门打，孙永红见门口站姐，立马声嚷嚷：“方怎感觉夜啊。”
竹服务员，穿红艳点，并什暴露，立马孙永红印象。
吃饭期间，孙永红坐竹左边，竹故话，孙永红却显满乎，全桌聊热乎，左右逢源。竹努努嘴什，结果方真点本，曾经施内德电气资深销售，销售业做满六，C.B.请，给指标两千五百万。
竹虽喜欢，却敢。吃差，桌话，孙永红问竹薪水少。
竹老老实实回答：“四千吧。”
“呵呵，点低吧。”思笑笑。
谈工资，竹稍稍点失落，因重点校，毕业找五千左右工，刚进C.B.工资才三千七；二觉C.B.薪水涨点慢，班级工两工资加千近两千，却加五百元。
C.B.给普通员工薪水低，C.B.已达共识，C.B.每工资制订根据雇员GDP况，竹逢，届应届员工比差千。每谈工资，竹忍住吐吐苦水，很明理表示。
竹，孙永红听话反应竟立刻露眼神。
“四千？校毕业几？”翘二郎腿问。
竹：“两。”
“才两啊。”孙永红晃腿，“工两，四千，公司很错啊。”
“什？”竹怀疑耳朵，认该听错吧。
C.B.给普通员工薪水少，业内公认，基本校园内知，别孙永红六工经验。竹莫名，者倒像听孙永红。
孙永红搁筷架歇菜筷随捏，居摆教姿态：“应届啊，什懂，基本什。”
竹听脸色立刻点尴尬，孙永红怎话。
孙永红话停，像解竹，愈劲：“算两，很少。差远。公司给四千二，实很。”
竹震惊话：知该很，话，疑很做。
孙永红似乎完：“觉，像应届新，公司算分钱给招进，应该觉很荣幸。”
竹脑袋嗡响，身体愤怒喷火，喉咙干涸咬。
“才呢，知市场况怎…..”争辩，却被坐右朋友拉住。
竹窝火厉害，剩间，勉强笑，却实笑。
工资已经够少，虽四千二，扣除税四金三千五，其房租掉千，交通吃住占剩三分，每半寄六七千元给，身边余实太少。
内活本越越高，竹B市属异，份算工资，怎存？！
今却薪水少应该、少理，姿态，似乎份薪水够少，应该更少，怎让竹觉忿忿平？！
竹恨痛骂孙永红顿，身边踢，再见。
“公司招进，因每优秀，并二选脱颖，五、七竞争胜。”竹进C.B.，公司业务监新员工欢迎包括内新员工。
孙永红话，竹感觉未热血沸腾。认孙永红，仅因新，因，才摆老资格。
竹点热血沸腾，胜强…..