948章 五位员
杭雨轻描淡写宣布撤裁经理职位，提拔财务部原副部长楚今财务部经理，并招楚今进入办公室，五位员。
楚今直显山露水，却江燕公司真正“财神爷”。
杨怡恩兼任财务部经理，加财务管理力，思维识够先进，其实很难胜任职位。尽管几努力习，进步速度跟公司展速度，实际操由楚今完。
杨怡恩更监管财务，操资金。
处坏处，处资金管理更安全，坏处操空间受限。
提拔谁财务部经理，杭雨犹豫很久，因位置太重。
知楚今专业水平高，操力绝业界神级别，正因操水平太高，果谋私利，恐怕杭雨很难间。
杭雨考虑延续结构，提拔水平高，忠诚度高监管财务，让楚今继续搞操。分权结构比较稳定，财务部选。
果其部门或公司空降，恐怕寒楚今乃至财务部其。
终杭雨选择提拔楚今，水平高，二表直很，众望归。财务权完全集楚今，风险，处。
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知，楚今权力力，完全挥身实力。
至财务安全问题，则交给办公室智库关。
杭雨建设智库包含各才，72，26脱岗，剩余则岗。谓脱岗固定职位，需搞研究，研究江燕公司展，研究内外市场，研究各产品，研究各业，研究内部管理，研究......
26精锐精锐，待遇高，固定任务，公司内部研究，考察，由，公司管。
需候，公司召集回商谈，或者新，及写报告送部。剩余46位岗智囊，则工，专业范围内提供建议。岗智囊薪水福利，岗位薪资基础添加部分，比较高。
智囊某程度，公司培养高级才，果某部门重岗位空缺，及填补进。
，办公室智库交叉做资金审核，问题概率很。
“谷歌知名企业合，很难机，定借此打进市场。哪怕分润部分红利，认值。”盛清明。
“方指定云领域合，云技术超，合什处呢？认方目很明确，通合共享技术。旦技术水平达跟等步，什交换，更别提打进市场。”曲风。
“市场换技术，直做吗。”盛清明：“反，由市场换取技术，认什接受。”
“签订合约，保证利益，盛先法。”林河源。
除杭雨，办公室五组，七位智囊座，商谈谷歌主提与江燕公司合。
名树影，谷歌全球首屈指互联网企业，很公司跟合资格。谷歌主找门，江燕公司很高层觉荣幸至，间点忘乎。
除被认喜悦外，部分观点：抱住谷歌金腿。
杭雨五组暂话，让七位智囊讨论分析，则获取信息。
盛清明，曲风，林河源三互联网企业任职经历，盛清明林河源谷歌任职经历，比较言权。
“曲先担忧理解，，什江燕公司云领域领先世界。知项技术老外先提，近几基础熟才始风靡。走世界列，主原因先做，实力超谷歌。谷歌研实力解，接除非加倍投入，否则很快赶。果公司做硬件科技，认合，公司搞硬件科技花钱，已经力继续保持领先。与其等方超，趁技术优势，利。”盛清明。
“虽谷歌工，知，谷歌并非专门做云计算。跟江燕公司，其项目做，集全力项技术。很清楚谷歌研实力，技术公司，合技术方。果解知，实力并弱，完全力再投资硬件科技况，继续保持项技术领先。”曲风色平淡。
盛清明难服曲风，向楚今：“楚经理，应该清楚公司财务状况，知怎认？”
楚今本属“潜龙”型格，加刚进办公室，基本话，直观察揣摩办公室运规则。听盛清明询问，稍思考：“半财务状况很紧张，半应该转，提新项目。”
盛清明继续问：“请问转指什况，麻烦具体，才判断。”
楚今：“外，部财务收入增长30%50%间。”
江燕公司目体量，半增加财务收入，毫疑问十分惊。