770章 精简员
“培训班做，项目效益本身其产业。政府愿扶持工业，光凭，舍血本。”孙川。
“件半途废，让继续做，别吗？”杭雨问。
“线代购效益越越低，估计再两，电脑机普及率更高，线代购基本需，提做规划。”夏明。
“裁剪，尽量线业务交给代理商，操。调查部太，数据代，工调查效率很低。”岳勤。
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“坐搞清况，建议立支专项组，公司部门，公司进调查。先搞清楚具体况，才症药。”夏明。
“，办。”杭雨点头。
重新规划公司结构件很复杂，果进切实调查，坐办公室拍拍脑决定，估计公司搞团糟。
办公室话，马各部门抽掉二十名熟悉公司况，并具备调查力老职员，组专项调查团，始整公司内外进摸底。
因公司规模太庞，很东西杭雨清楚。
摸清公司部门底细，杭雨求部门必须全力配合调查团工。通告，整江燕集团顿弥漫股紧张气氛。
缺乏聪明，通公司，已经猜做什。
“谣言”，迅速公司内部流传。
因谁被撤裁，甚至叫苦员工，听公司搞清洗，顿紧张死，怕平常留印象，被主管推送死。
江燕公司虽经常加班，工资高奖金高，关键业务繁荣，根本担公司倒闭或者订单，言稳定。
普通老百姓，稳定永远重。
试公司业务稳定，经常订单，加班加，甚至放几假，职员必忧已，怕公司哪突倒闭。
经常骂公司加班，加完班，其实班加明公司业务蒸蒸向。倘若班加，很闲，反担。
加班费少，果加班费很少甚至，则另别论。
江燕公司加班费绝优厚，除少数真愿加班，凡庭负担，或者朋友，很赚钱，基本抢加班。
公司内部甚至因加班分配合理，导致员工越级投诉管理。
原管理私重，按规矩分配加班，老加班机分给亲近职员。亲近职员，加班机，拿加班费。
结果月，收入硬比加班少将近半，十分满。
“数据结常见客服问题，问题占客服资源半。重复询问，重复回答，根本必消耗。准备做款智客服系统，重复率问题放进，工客服需解决少数问题，估计撤裁半。”付磊。
次搞清洗技术部门介入，科段，数据统计各部门做真实统计。数据骗，虽某方近，却实实提高公司效率。
“愿智客服吧，太喜欢跟机器聊。”杭雨身，感觉智客服受欢迎。
“难题，部分户识，智机器很简陋。除非达电影水平，肯定喜欢跟毫感，反应迟钝，言辞单玩具聊。”岳勤。
“认，目市智客服受欢迎，主形式太单，智客服形象太传统。打算客户容易接受方式打造智客服系统，保证比别智客服受欢迎。”付磊信。
“听听。”杭雨兴致颇高。
“相信玩游戏，其实游戏NPC，某程度机器客服。部分NPC智，忽视点。据知，某游戏NPC形象做很功，获量玩喜爱。”付磊。
“思智客服做游戏npc形式，吸引户玩。”杭雨。
“，形象丰富Npc获户喜爱，肯定比话框思。打算客服界做页游界，需改进，毕竟真游戏。”付磊。
“点思，尝试。”杭雨。
早整理客服部门，部门数太，创造财富却很少。
增加数，提升服务质量笨办法，很效，持久。
“撤裁半太，几百啊，闹。”黄慧君担忧。
“慢慢，智客服快熟，分批撤裁，争取三内完精简工。谈话保密，免影响职员工状态。”杭雨。
“明白。”黄慧君依旧担忧。
客服部经理，撤裁。
知，随公司各技术实际应，科技代替工必程。今智机器，明智仓库，定将智管理呢。
江燕公司走智代列，部分担智代，江燕公司职员已经智机器竞争。
私企毕竟，体量越越强，杭雨考虑企业运效率。臃肿结构，造极负担，精简精简。
企业精简分，导致功足，力量足，错误。