497章 庆典结束
江燕公司优势职员龄，基层职员平均26岁，管理层龄平均34岁，龄比较谢平纲谭宗钦几才41岁。
整集团充满活力，加待遇激励制度，工效率杠杠！激励制度重终奖，知培养少拥艰苦风职员。
很刚社久轻，老跟西方社，加班假期。法错，适应，将展很。
进入江燕公司轻，很刚始适应快节奏工，往往工两月辞职，听终奖几万坚持。
坚持，基本习惯江燕公司工节奏，感觉很累。关键赚钱，基层职员包括终奖，赚七八万。
坚持几，攒买车钱，攒首付钱。
果野，攒钱创业，做。
社频繁换工轻，往往磨蹭五六点存款。快三十岁，做点本钱，辈，头奋斗。
，完全归咎怕苦怕累，激励制度真很重。轻爱换工，很途，较高额奖金。
般企业，终奖几千块，哪什吸引力。
进入江燕公司，很轻幸运。
“拿机，始红包。”杭雨。
保密，杭雨般通报各项产品具体数据，，很，优秀良词汇评价，因此很快结束绩汇报，始放终奖。
职员拿机，很喵星，三星或者苹果。部分刚进公司久，什积蓄新智机，微支付。
江燕公司工，基本买智机，普通机基本满，谈终奖，影响。
微支付红包比实体红包快，十分钟，凡通微支付职员全部收红包，金额纷纷露喜色，相互询问其少钱。因机问题收红包，则台询问红包工员，确认身份信息直接银转账。
“梅经理，终奖少？”陈岚八卦问。
高层间般问方奖金数目，因数目太，差距很，问反尴尬。关系管理，问关系，梅书洁跟数管理关系错。
“两百九十万，呢？”梅书洁。
“，才八十万。”陈岚，感觉很公平，竟比食堂经理奖金低。
“终奖股份分红，应该股份分红吧。”梅书洁，觉很吃惊，因才七十万，今增加两倍。
股份分红部分，终奖确实增加少。
“股份很少，才万股。”陈岚。
“难怪。”梅书洁知什，十三万股。
其实陈岚已经很满足今，放，根本敢象入百万活。跟梅书洁比，陈岚点平衡，。
，梅书洁食堂经理，食堂经理太。整集团海内外餐饮归梅书洁管，绝部门，高奖金很正常。
陈岚营销部，数少，公司创造少利益。楚栋赚钱，基本装腰包，且模式赚几钱。
终奖少，少难免失落，体讲很。完终奖，职员洋溢喜悦，纷纷畅谈买什。
工三老职员，即便基层，少买车。，每职员买车目标，很攒钱其打算处。
“各位，终奖账吧，账赶紧报名。”杭雨拿麦克风，两遍，明场职员拿钱。
参加庆典职员，公司忘记，。
“终奖，明真结束。”杭雨笑：“零九继续努力，互联网经济展，仅跟脚步，领头羊。”
“零九，完全物流布局，更加深刻奠定江南商城宝贝互联网位。让微支付支付软件，全范围推广二维码支付。希望部分城市便利店，超市，菜市场，饭馆等商业区，挂二维码牌。”
“零九，希望......”
杭雨很关零九计划，涉及公司产品。
每项产品，杭雨提致求。
喜悦，听杭雨理目标，职员更加坚定决。江燕公司充满信，杭雨目标，很少职员怀疑。
职员理认，团结努力，定完。毕竟杭雨提目标，特别远，比较符合公司实。
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像物流布局二维码推广，公司早做。
“经历雪灾，震，经融危机...坚持。接，让合唱首《明更》，祝新快乐，鼠吉！”杭雨。
，台表演再次齐聚舞台，引领职员歌唱。
充满希望歌声，三届周庆典拉帷幕。