492章 红包
“机销量，跟服务态度很关系。管顾客边焦急，紧张，差点气死。且求特别，休假薪资方很难搞，休假罢工两次，偏偏随便炒鱿鱼。”马思远。
企业，算签合约，果职员表随炒鱿鱼。民主，必须严格按照合办，选择法庭投诉。
结果继续雇佣方，赔偿笔辞退金，带薪休假.....任何选择马思远接受，职员辞退块，让特别头疼。
.“刚，因肯加班，连安保协助销售工。肯加班，彻夜加班，完工。”朱峰。
“坑爹，感觉像养群爷。”杭雨语。
“尽量招内胞，满足政府业求。每次遇加班状况，胞留，三五倍薪水让加班。”马思远。
“恩，算办法。”杭雨。
马思远并报告明，报告给抱怨。
跟杭雨聊，马思远则严谨。
“内胞工效率比高很，明给高工资。做法表工资，底奖金候，私给胞红包。泄露，本职员质问，红包传统，跟奖金关系。”马思远。
“潜规则斗潜规则，挺思。”杭雨笑笑。
“您别，付潜规则，咱潜规则。”马思远。
“毒攻毒。”朱峰。
三哈哈笑，感觉挺形象。
笑，杭雨：“做，本职员少怨言，恐怕跟关系，工影响。”内，级合忌，往往味离。
“刚始担忧，，跟压根讲，因很少跟搞关系。正常工话，敢消极怠工，理由辞退。”马思远。
“，际关系搞太僵，机带搞聚餐活，加深友谊。红包嘛，毕竟才次，且理由比较合理，直记。”马思远。
“恩，握分寸。”杭雨点头，感觉马思远处理很错。
别理念，间交际，完全融洽。矛盾关系，矛盾放工，且矛盾东西特别尖锐，暂埋底。
表气气，该吃吃该喝喝，影响工。
像本职员罢工两次，罢工候什态度，差点马思远气死。解决罢工矛盾，坐，变回。
马思远给脸色，埋。
社交际很复杂，偏激眼光待它。
——
回内，杭雨即召议，商讨内部银系统。
“部门越越，公司越越，资金管理问题。尤其公司纷纷独立，部间该怎协调，新法。”杭雨。
“洗耳恭听。”杨怡恩。
“建议建立内部银系统，每分公司公司，注册账户。资金全部存账户，汇聚，方便部搞投资建设。”杭雨。
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“内部银系统，分公司公司钱，需申请吗？”周光越问。
“限定额度，定金额直接取。”杭雨。
众琢磨，感觉方案很奇怪。
“钱本银，难银账户，账户名登录？”沈妙芙表示解。
“内部银系统，其实电脑软件，链接财务库。通软件取款，取款信息经财务库，转接银。”杭雨。
“财务部啊。”沈妙芙。
“限定额度内，财务部直接给转账，需经任何签字。，省很续麻烦，提供各部门分公司效率。”杭雨。
“软件，存微支付。”谢平纲。
“，微支付适合。”杭雨摇头。
微支付属公众支付理财软件，且存款限额两百万。
限额两百万，主银，政府担利微支付洗钱。
除限额问题，杭雨让吉祥基金控制整集团资金，太危险！整集团资金，放安全性高部账户，杭雨才放。
“担资金独立问题，虽资金汇聚，各公司少钱，按账目计算，业绩按账目算。”杭雨。
“基金公司钱汇？”谢平纲问。
“基金公司比较特殊，算。”杭雨。
各部门经理问题，主周光越熊俊，因跨服公司熊科技独立，希望资金独立使，挥身力。
理智思考，杭雨既提计划，显让做。
且杭雨求比较合理，反正公司股东，算反反，全体通提议，奠定部与未诸公司格局关系。