420章 才培训
确定才培训计划，杭雨二公司召议，集众力完善计划。首先跟合设立专业课程，哪专业课程，杭雨需考量。
专业课程，并计算机，硬件软件笼统专业。指更精细分化，比软件硬件专业继续细分数据分析，游戏，机各部件研。
江燕公司需什才，培训什才。
即便江燕公司班，类型才，其公司急需。，杭雨傻培训送给其公司，肯定培训期间签订合。
“更精细专业划分，需完专业基础知识，才继续精修。话，至少专业培训定位三四，甚至培训研究程度。”夏明，部新经理，今三十三岁，经济管理双硕士毕业。
比谭宗钦，夏明更富冲劲，才培训计划完全。杭雨提计划，夏明马感觉，工任务。
“培训方式，其实跟三实践区别，且效率高。唯处，概提跟签订合，保证师被抢走。方式，投资肯定比入职培训高。”姜蓉。
“，果跟合，啥候才设数据相关课程。方培训才，方推内教育拓展，属公益业。”杭雨。
“话，般企业做教育方力，倒应该。”姜蓉点头，再异议。
“做公益展教育利提升公司形象，，钱浪费。花少钱，培训少才，资金使比较担问题。”杭雨。
“果直接资金投给校，任由使，肯定问题。跟合候签订合，权利监管资金使，尽量钱需方。既做公益，支持校其专业，傻。”夏明。
“吧，根据公司缺乏才，制定份专业培训计划。根据需找合适合，初期先投千万，效果何。”杭雨。
“恩，明白。”夏明痛快接任务。
具体工交给属，杭雨顶监管操程，等结果。
议结束，谭宗钦跟杭雨：“董长，正喵星机非洲亚销售况，截至目，非洲亚各销量二十七万八千部。”
杭雨点点头：“初入非洲市场，销售店共几，销量。”
谭宗钦接：“销量高土豪金款式，跟猜，非洲亚喜欢金色。另外根据户反馈，特殊求基本符合喜，次胆改进。“
根据世知调查部分析，杭雨提非洲亚户特殊需求。比卡待，音量，黑专摄像头等等，次销售基本印证分析。
“非洲布局销售店太少，除改进机外，跟合，加盟机店。另外非洲亚复杂，每方，定解法律风俗。适应市场环境，市场环境适应，应该明白。”杭雨。
“，记住。”谭宗钦点头。
除机本身外，针市场台运营方式，重点。
因黑叔叔比较穷，其实机品质求户，高端机反卖呢。目适合非洲亚规模铺设，低端产品。
“款机，什候始研？”谭宗钦问。
虽批三款机市场，机玩淘汰很快。机公司款，给款老机重新做次宣传。
力做宣传话，铺设再机加盟店，销量很难。
“希望款机主研屏幕，知燕京边怎，马打电话问问。”杭雨正解燕京研进度。
“。”谭宗钦即拿机，拨通燕京技术分公司负责韩冬电话。
【鉴环境此，本站随关闭，请尽快移步至永久运营换源App， 】
接电话并韩冬，助，知部打才转接韩冬办公室。
“韩，麻烦问，机屏幕研究进度何。”谭宗钦知韩冬肯定很忙，直入主题，免杭雨听废话。
“机屏幕研顺利，投入市场，至少左右。”韩冬燕京技术公司经理，负期望，刻跟进研项目，问什马。
“机屏幕难研吗，投入亿资金，间。”杭雨旁边满，知并头研，斥巨资招聘相关研经验资深工程师。
百硬件工程师，机屏幕拖久，杭雨很怀疑研力。
“果屏幕质量求高话，低端产品，半左右应该。”韩冬。
“低端产品，限底做。”杭雨。
“，敦促。”韩冬回。
确定机屏幕概期限，杭雨即决定，马再设计款机。，应该赶明初布新款机，造太长空白期。
果机屏幕按期交货，再设计款“完全组装货”。