百八十三章 淘宝收购宝贝
找男秘书，杨氏招聘信息规定男，显很奇怪。
因招聘性别求很敏感，排除男，万被扣性别歧视帽公司形象利。江燕公司规定，凡招聘启，论什岗位写男限。
，试候底，试者数符合性别求。
比招聘客服写男限，试数性，江燕公司侧重性。招聘仓库理货员，因写明搬很东西，即便男限，试基本男性。添加男限四字，招聘工影响很，体公司性别公正性。
公司各部门扩招，部试。
，杭雨部视察工，主解谭宗钦提九问题。
江燕公司档案已经比较完善，职员重新做档案，由部内部分组专门进管理，随更新档案。培训机制早完，新职员分批进培训，效果比师傅带徒弟。充斥新职员培训完，接培训工轻松。
企业文化，万头难，文化长则件长远。五险金问题正解决...各部门业绩评估机制做，并文通告职员，各部门管理议，回跟职员讲很清楚。
比客服部绩效考虑标准，条考核标准工业绩，主月损耗任务完度评价，退款金额，客户纠纷，差评等考核项目。
二条考核标准工力，接待客户数量，平均响应间几项目。三条考核标准工态度，积极性，主性，效率性，责任感，方主级，顾客评价。
考核奖励惩罚，每月考核名给与百元奖励，月考核及格视况扣钱，少则扣十块钱则扣五十块。连续三月及格，明客服真，求主请辞。
客服部绩效考核内容很长，A4纸写满两张，各条例写十分仔细。仔细，合理考核标准，公司评考方便，职员底。
其部门相应绩效考核标准，杭雨，感觉很合理。
薪金制度合理水平表格杭雨，薪金水平确比市场平均水平高。，杭雨制定薪金候考虑市场问题，高点江燕公司影响。
谭宗钦主持，公司各方问题解决，因扩张导致混乱逐渐稳定，公司展重，明谭宗钦力很错。
“雯姐，男谁啊，经理客气？”乐诗两刚入职，见杭雨，江燕公司解甚少。经理杭雨客气，杭雨轻，感觉应该老板儿类身份。
“怎，。”雯姐部档案组长。
“哪，随便问问。”乐诗思。
“其实很清楚，听公司老板，老板儿。身份般，轻，追辈愁。”雯姐。
除老职员，扩招职员很清楚杭雨真实身份。各部门高管知杭雨公司老板，处乱，高管点素质。
“钱，哪。”乐诗嘲，却盼望段王灰姑娘剧。
“知明，认真工。”雯姐突严肃。
“哦。”乐诗幻顿破灭，老老实实工。
杭雨每次新公司视察引注目，尤其职员，已经习惯。
视察完，杭雨回民桥边公司，进办公室杨氏正跟男谈话。男穿件领T恤，休闲裤皮鞋，身商务士夏季装扮。
“杭雨，回正。”杨氏招呼坐。
“，请问？”杭雨问。
“，叫程养津，淘宝杭州商务部门经理。”程养津站跟杭雨握，微笑：“必宝贝创始杭雨，真闻名见，果轻俊杰。”
“奖，像知做什。”杭雨笑。
程养津笑笑，随两坐，杨氏给杭雨倒杯茶。
“给公司打电话，关收购宝贝，觉再谈谈。淘宝拥内互联网电商客户群，果宝贝入驻淘宝，展更。”程养津正经。
“承认淘宝客户群内，拒绝收购求，因信凭借身力宝贝展，需借助其平台。”杭雨。
“间。”程养津举食指，解释：“承认很本，独立展需间，名商间恰恰重。果跟淘宝合，宝贝更快展，迅速资金，新互联网项目。据知叫微博通讯软件，展很错，因资金问题直搁置展。”
“很轻，很项目做，必执代购电商分支，浪费青春才华。淘宝收购宝贝，主完善方客户群，进步增强竞争力。相信应该明白，淘宝完全力主研款代购平台，收购并唯选择。”程养津。
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“算夸，收购。”杭雨。
，回答，程养津露丝尴尬色。
杭雨带笑容，程养津觉猫腻，莫非嫌价格太低？价格谈，程养津主目提价，低价格收购，方彰显工力。
“知两百度收购hao123导航吗？李兴平跟，平凡创造奇迹轻。百度刘继平跟打比喻，hao123导航像艘载满金船，慢慢划，风丽，遇恶劣气，浪打，樯倾楫摧，很什。”程养津。
“李兴平害怕。很奇，怕恶劣气，怕百度呢？”杭雨若指问。
“误，法治社，做讲规矩讲法律。互联网市场太，片汪洋海，东西法预料。”程养津。
“跟，李兴平，怕暴风雨。”杭雨正色。
程养津眼神坚定，顿难，轻难搞。