969章 代价太吧？
返回岛城实验室，穆东马召集紧急议。由颜琢父依全副武装产线忙碌，议才召。
参加议四，穆东、颜琢教授、颜桑梓吴刚。
议始，穆东直接抛试产消息已经泄漏实，求此进讨论，并拿应办法。
吴刚吃惊，企业浸淫管理者，知泄密味什，味公司或许临场巨危机，果绝幼苗期东半导体岛城实验室承担。
立刻表示，停止切试产筹备工，停，仔细排查，再决定步该怎办。
颜琢父则，外待久，内况非常解。认，即使已经泄密，应该停终止试产进程，，单单经济损失非常巨，且影响东半导体期各项工进度。
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穆东则终明白，问题切父身。太相信技术力量忽略管理力量，太急求忽略脚路。
穆东懊恼，东半导体放太宽，基建工设备安装工怎重视，至形今局。角度，东半导体岛城实验室董长，其实失职。
，切算晚。
首先，颜氏父技术方优势需赘言，尤其颜琢教授，两类型存储器加工技术拥者，逐步完善试产规模产，间问题；
再者，管理方瑕疵并严重，东半导体岛城实验室组织架构依完整，技术力量依齐备，期强化管理模式，依支战斗力极强队伍；
，东集团差钱，次危机旦爆，带舆论风波，并经济层存储器项目造什实质性伤害。
乐观估计，三月，试产况理顺，切继续进，三月间，整存储器项目两三产形周期，并算长。
坏估计，件引潜政策危机，，项目拖延半甚至，即便，依接受。
因件背兴风浪几，，重已经完，项目哪怕停，候依重启，切将重回正常轨。
况且，坏况，容易。
切清楚，穆东平静很，满怀期待吴刚颜氏父，笑呵呵：“虽并什表决性务，两见，必须拿明确态度。”
颜琢立刻：“穆，保密工确实问题，加强，肯定。”
颜桑梓：“穆，管理善造，检讨，件试产技术方况并相关，准备非常充分，真适合停。”
吴刚张张嘴，却什。眼巴巴穆东。
穆东继续：“吧，停先，关次泄密问题，肯定某环节疏漏，需相关部门管理者进审查，并且需调整层管理员岗位，点，达共识吧？”
颜桑梓立刻：“，应该。”
吴刚：“。”
颜教授技术顾问，并触及具体管理工，依表态：“穆建议很，觉很必。”
穆东点点头，：“，定。接，问问颜教授颜，关试产，信？”
颜教授立刻：“信，穆，准备非常充分，技术角度、设备调试、原材料技术工四层，什问题，觉，首次试产功，良品率低10%。”
穆东点点头：“既，继续投产。”
吴刚急，赶紧：“穆！”
穆东摆摆，继续：“颜教授技术力颜技术管理力际顶尖，值肯定信任。，确实管理层隐患，影响次试产结果。既信，肯定支持。，需问句，果失败怎办？”
颜琢颜桑梓愣住！
原，等呢？思，收回管理权限？
议室安静。
吴刚眼睛却亮。刚才已经达部分层管理员进调整向，穆东更诉求！！
仔细斟酌语言，缓缓：“建议停产，择机再投产。果定投产，失败话，肯定认真结经验教训，继续严格组织筹备，尽快进次试产。因，任何退路。”
颜氏父视眼，突释，啊，退路。再，失败正常，精密加工，粒尘埃毁掉切。因失败，踢局吧？
更何况，离，根本玩转。
，颜琢笑：“肯定做两准备，穆，您什建议吗？”
穆东仁让，直接：“！果次实验失败，果技术方问题，话，毕竟谁保证什，继续研改进。，果管理方问题，明颜桑梓经理管理方式问题，希望，微调公司组织架构。”
微调？
颜琢颜桑梓松口气，塞进管理团队，股东，真权利，算答应，果召正式董，挡住。
颜桑梓立刻：“穆，具体点吗？”
穆东：“。果试产顺利进，按照刚才既定方案，涉及泄密相关层管理员进调整。果试产因管理原因失败，东半导体岛城实验室应该强化管理岗位。建议东半导体增设位副董长位副，层管理员进范围调整梳理，提高整团队战斗力。至岛城实验室，研试产机构，相稳定，增加副，层管理员稍加梳理即。”
议室再次安静，穆东太。
按照穆东风格，东半导体岛城实验室董长，期进入任何单位长间办公性，，东半导体新设副董长，代表穆东董层使职权。新增设副，则疑吴刚强化管理层掌控，借助管理层规模调整机，增强话语权。
至岛城实验室，实实，增加副，确实影响。
严格，几乎份赌协议，表赌次试产功，实际赌颜桑梓经理管理全效。
答应答应？
答案者。因果答应，坚持试产点相违背，明管理者根本什信！
颜琢父俩嘴苦。俩何尝知，常管理放任。放任，且给吴刚设置障碍，眼，报应。
颜桑梓阵才：“穆，增设副董长，需修改公司章程。”
穆东听方满，缓缓：“间常驻任何公司。”
思，逼急，亲！
颜琢终：“穆建议，果试产因管理原因失败，组织架构进微调，公司长远展处。”
吴刚笑，跟：“。”
，颜桑梓被逼墙角，笑：“。”
穆东点点头：“假设，切试产结果，必须声明点，比期待试产顺利圆满完，刚才计划，应极端况未雨绸缪，请理解。必须重点声明点，东半导体核颜教授掌握专利技术，点任何疑问。，公司创立，颜带领管理团队创造众目共睹，满，很领导非常满……”
穆东继续侃侃谈，吴刚，打完巴掌，该给甜枣。
吴刚其实疑问，穆东，像笃定试产问题，且管理方问题，点匪夷思。
难穆听什消息？
，基本确认问题况，依任由颜氏父继续推进，换取调整组织架构机，操，代价太吧？