1204章 虚拟股份制
王忻澜数据解决问题，穆东觉挺思。
数据效分析决策段，瀑布山庄几变化很，盘拓展，经营项目断优化，，原始数据尤其两数据参考价值打折扣，分析结果，模棱两。
，件，数据解决。
穆老板笑向王忻澜讲述理解，接：“件，两思考。
，瀑布山庄门票问题，除关乎金钱外，关乎。趋利，游客赚便宜，，市区著名景点免费，琢磨占瀑布山庄便宜，其实很正常。
应思路很简单，占便宜，让占嘛。具体办法，推抢免费门票制度，再拾；捆绑销售，30元门票，免费体验景区内其收费项目；
记住原则，客户并喜欢便宜，喜欢占便宜，围绕思路办法，即使收门票，客户觉物超值。
二，觉，问题或许并简单。果游客提见话，倒厚非，果怀，试图通方式，挑矛盾，制造端，进舆论，话，。”
等穆东完，王忻澜拍拍额头，思：“穆，实话，二层。”
穆东点点头：“阴谋论，明内阳光，算什失误，其实草木皆兵。”
王忻澜：“备患，马安排，方尽快启景区门票优惠捆绑制度，另方制定相关预案，防备万舆论。”
……
王忻澜走，穆东单独琢磨儿。
市区两景点免费，景点低价运营，，东旅游公司做量工，且收获“泉城际灯”三举办权冠名权，此局势，遭嫉恨正常。
，瀑布山庄免门票风声背，很推，防。
……
王忻澜东旅游几高管通讨论，仅两间制定新门票制度，周准备间，新制度公布众，始实施。
新制度主三条：
，平每推1000张免费门票，周末法定节假每推3000张免费门票，免费门票针散客，需网预约；
二，收费门票价格依30元变，门票值冲抵景区内任何收费游乐项目，甚至冲抵景区住宿费；
三，儿童1.2米免票、凭证半价。
……
瀑布山庄新票制公布，南部山区其景区，瞬松口气。真担财气粗东旅游公司直接免票，底气。
算免门票，瀑布山庄经营，依非常火爆，凭获吉尼斯认证玻璃廊桥，每收益非常观。
，瀑布山庄论门票搞少花，核依收费，担。否则话，跟风免票等死，跟风死，左右难。
……
游客瀑布山庄新票制谈满，感觉经营者诚，票制进步，接受很顺畅。
等戏，番研究，东旅游牢牢掌控局势，声叹息。
柳建德留瀑布山庄新票制，呵呵笑，觉东旅游化解矛盾段相错。泉城际灯火交给群运，绝放。
……
……
间进入6月，骄阳似火笼盖，热浪潮严密包裹。
应朱雪松邀请，6月初始，穆东回鲁路32号院办公。
初东集团部搬泉城厦，东快递部。，穆东东快递董长，办公室依保留初，次回，并什便，反感觉非常亲切。
相应，董长办公室几跟，加几贴身保镖，沉寂很久半层楼，重新热闹。
值提，食堂倪鸣翠夫妻俩兴高采烈，经常见穆老板，实太。
穆东次答应回坐镇东快递，因进入2015，东快递展越越快，管理模式节奏，隐隐赶企业展速度，必须进调整完善。
否则话，高速展非企业福，反祸。
候，穆东东快递缔造者，其主骨完全凸，部坐镇，感觉踏实。
……
东快递进入飞速展周期，原因方。
首先规模效应。内唯二重资产网点营快递公司，东快递经数巨资投入，已经熬艰难盈利门槛，向规模效益，向规模客户，向规模市场良性展阶段，高速增长变顺理章；
其次名气。东快递本业进，依托东集团实力名气，逐渐众知，随东集团名声隆，东快递名气水涨船高，浓墨重彩名气，则“蜜蜂寻”项目，东快递项目方，收太敬佩赞赏。，消费者东快递品牌认度达高峰，加东快递服务速度错，业绩越越；
，敬重。东快递通“蜂巢智快递柜”、“蜜蜂寻”、“东云数据”三项目，牢牢捆绑数主流快递公司利益，通波音货机转售项目，收获数位快递佬友谊。，愿给东快递三分薄，提供公平竞争、序展环境，任何扇阴风点鬼火。，因素重提，几快递市场规模展迅速，间竞争，本偏弱；
因素，航空货运力持续增强。
20134月始，波音公司始向东航空交付货机。沪市羊城5座改装机库，加鲁东舦古条改装机库，火力全，截止今6月份，两点间，已经交付63架767-300货机9架737-300货机，交付进度合约定基本相符。
全部72架飞机，其9架窄体737货机，被几快递公司抢空，宽体767货机，被买走接近半，光顺风航空，两间买走15架767-300型宽体货机。
饶此，东航空依剩31架767-300宽体货机，加20架货机，货机数达51架，已经达穆东东航空货机数量顶层设计。，极再扩容10架。
货机，正匹配东快递断增长运力需求。加东航空攻城略，内众机场实航空货运转合，建设或者改建7处跨省航空分拣十处省级航空分拨，航空货运运力效率，达空高度。
……
穆东几间，梳理脉络，感非常豪。
让豪，东快递2013实盈利，并且2014实更稳定盈利，，业绩已经稳居快递业二名，仅位顺风快递。
取绩实属易，其冷暖，鱼饮水。
眼，公司高速展瓶颈期，突破瓶颈，站稳业老二位置，进向榜首冲击。
果卡住，二交椅，怕既坐安稳，坐长久。
，懈怠。
……
公司高速展瓶颈，结非三方：资金、才管理。
资金方，东快递需担，论需少钱，东集团全力支持；
剩两问题：才管理。
才方，高层才并缺，甚至省级分公司管理才非常稳定，缺，市分公司县级分公司管理才。解决才问题，三途径，留住优秀才，内部提拔优秀才，三外部引进。
论哪方式，留住才核因素，，待遇。
东快递待遇错，哪怕基层快递员，工努力，月收入万很，况线城市尤普遍。
，单纯提高工资提，已经激管理员积极性。
管理方，需根据公司展况才需求况，做改变。
……
结合两况，穆老板番考虑，决定推套新管理制度——分公司虚拟股份制。
具体办法，省、市、县三级分公司内，每分公司拿20%30%虚拟股份，分配给分公司管理层，股份予确认，进登记，表决权利，唯应权利——分红。
，东快递省市县三级分公司管理者，薪金提外，份稳定收益——分红。
，分红分利润，果分公司亏损，什分红，果分公司利润，分少钱。
整分公司管理层齐协力，全力赴，才创造更利润，才拿更分红。
穆老板给套制度设计两特别条款：
，虚拟股份制应岗位，应某，，某管理者调离或者离职，再应虚拟股份；
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二，每分公司业绩10名基层快递员，参与虚拟股份分配，刺激基层员工参与竞争积极性。
……
穆老板先制定套分公司虚拟股份制体框架，继东快递内部进讨论，接集团公司高层管理议进讨论，集思广益断完善修改，终形完整操性细则。系列工，足足进月。
7月1，东快递召专题议，省级分公司经理部分市级分公司经理参，，朱雪松宣布由董审批通虚拟分公司制度，引与员阵阵惊呼，热高涨。
二，新制度通公司OA系统布，布制度详解，更引更范围内热议，优秀分公司优秀才更未，业绩般分公司业绩般才，则努力方向。
7月5号，项制度始推广。首选需确定，虚拟股份分配比例，问题很琐碎，却并困难。制度细则已经制定详细应标准，具体每管理岗位，需填表报备即。
优秀快递员虚拟股份分配，则每底确定员名单，进报备分配。与应，每分公司搞态快递员业绩实榜单，每更新次数据，，既形竞争氛围，公透明，避免底存暗箱操。
7月6，制度推广二，穆老板始差，巡视各级分公司，此解公司整体况新制度推况。
次差历半月，直8月22才结束。期间，穆老板走访5处省级分公司、9处市级分公司11处县级分公司，脚步遍及江南北。
走访突袭性，并提通知，很知老板巡查，并知具体程。走访，真东西。
体言，穆老板况满，尺短寸长，混存。
穆老板市分公司浮，业绩惨淡，县级分公司思进取，竟向收货制造业绩。况，进严肃处理，且通报全，甚至相关员列入快递业黑名单，再法圈混饭吃。
，回泉城穆老板朱雪松，公司状况基本满，给管理层打85分。
朱雪松长长松口气，真担害群马，影响老板判断。
……