十八节、经理秘书
间，柳原电脑条招聘信息。觉，刘姝，兴许很机。
喝茶聊候，刘姝曾经向倾诉职业困惑，换工，文字相关，什候帮留。巧，公司职位空缺，虽求刘姝许达，，帮争取。
柳原政经理宋慧琴办公室。
宋慧琴四十五岁，公司已二十工龄，老企代劳资科科员做，步步做今位置，曾经深原经理蒋浩明信任。公司被收购，蒋位置退居二线，宋慧琴位置。七窍玲珑，很快调转船头，跟王。主归顺，再加公司员况非常熟悉，王并未采取什，底蒋培养，始终非常信任。风传主管李玲玉王将接班。
毫根据。工基本李玲玉带几姑娘管，部力资源垂直管理，招聘、培训、绩效等各业务模块专门经理，单线李玲玉联系，概知宋慧琴原老企知识法跟节奏。王很明显默认单线联系。既此，宋慧琴再干预，管理政，等几退休。
柳原宋经理很尊敬，因招聘进，长。
寒暄阵，装问：“听招秘啊，合适吗?”
宋慧琴：“听李玲玉呢。”
李玲玉听，主回答：“正愁呢。王求太高，收简历合适。外形符合求，专业水平够，漂亮干，未婚未育更少。算合适，公司薪酬水平，未必肯干。”
柳原探听报，正怀，：“啊，公司工资真低，近三涨。部门经理工资外主管法比。部办法提高啊，跑光。”
李玲玉讪讪笑：“刘经理半实，公司三涨工资，瘦死骆驼比马，工资高，市场等偏点点水平吧。再，加薪哪归管呀，靠采购压压价，省点钱，老板部才给加薪啊。”
柳原：“省省少钱啊，关键靠销售订单利润。确实蛮容易，等偏点点水平工资，招确容易呢，内部公司感，愿干干，呀，公司内部招招算。”
李玲玉眼睛亮：“哦，怎内部招聘呢！”
柳原笑笑：“原名词叫内部招聘啊。，刚才瞎，随便听听啊。”
李玲玉：“瞎，给提醒。公司孩，怎选法呢。”
柳原主：“简单，专业拿，哪跟秘书搭边。举选，让王挑漂亮。”
场哈哈笑，李玲玉：“刘经理真太幽默！办公室，帮孩脸长褶。”
柳原：“啊。”
完：，才啊！政部帮妈，肯定。刘姝差。
李玲玉：“问题哎，公司已婚已育妇，哪找未婚未育啊？”
柳原：“李玲玉公司工啊，领导严格求，提求归提求吗，真找合适选，，管什已婚未婚啊。”
哄堂笑。柳原目达，走。，直接进王办公室。
两谈谈工，结束闲聊阵，柳原：“部招聘信息，招经理秘书啊。”
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王：“啊，丁走吗。”
柳原：“哎，建议啊，再招秘书，招已婚已育。次丁，单身，结果离婚。，才干，结婚。再找未婚，两结婚，或者孩，秘书岗位空。”
王点头赞：“哦。”
柳原继续添油加醋：“啊，经理秘书岗位很重，既传达，政府机关迎送往，求既聪明伶俐，懂世故。，结婚孩几懂世故？
王：“建议错，部。“
柳原急忙：“别，王，您怎风雨啊。别工向汇报呢。“
柳原七扯八扯讲堆关紧，打岔，王暂忘记秘书。柳原知，已经接受观点。
二，政部呈递给王份报告：经理秘书招聘况分析。
报告列举目招聘工遇困难，分析市场，尤其该职位市场薪酬分布状况，并列举几外部候选薪资求。接阐述内部招聘观念，列举宝洁等公司内部培养功案例，结：根据该职位重性、薪酬定位、紧急程度，建议采内部竞聘方式。流程：命题文、才艺展示、场问答。候选五：
刘姝：财务部纳，8，已婚已育，文系毕业，文章表经历；
顾珊珊：采购助理，5岁，未婚，新闻系毕业，任校报编辑；
管文婷：计划专员，0岁，已婚未育，秘书专业，曾本报社任兼职记者。
丁琪：助理，1岁，已婚已育，曾任某公司办公室秘书。
钱晓华：台，岁，未婚未育，旅游管理专业。
王：原公司才呀！笔挥：拟。请政部落实安排。
二，政部华丽丽布份《内部竞聘公告》，宣布转变才任机制，挖掘内部才潜力，活跃企业文化氛围，决定经理秘书岗位进内部竞聘。并公布流程、评委、评选方式。
评委团由经理加各部门经理再加报社编辑组，其经理权重50%。考核内容命题文、才艺展示、场问答三项，各满分100分，三项分加权平均，其场问答占比50%，其各占5%。三轮比拼，分高者终胜。
公告公布入选名单，由政部丁琪主退，因候选剩四。具体竞聘间定周二，址：公司礼堂。
份公告，公司哗。方式招聘老企真次。相马，领导谁谁，次赛马，且公赛马，迫及待群台斗智斗勇场。
刘姝公告吃惊。居榜名？已婚已育吗？
管，掉机什？刘姝横，认真准备竞聘。
星期二，午公司进笔试，题目两篇文：《职业涯规划》、《喜欢本书》。难倒刘姝，灵感涌，奋笔疾书，笔千言，文采斐，完交卷。，始准备午部分。（未完待续）