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冬春，。
豪庭业绩逐渐趋向稳定，经营理念益创新，顾客盈门，隽深知并功劳，豪庭员工创造绩，集体荣誉。，其包括伯、妈，次股东，变，处尽忠职守，豪庭劳劳力，隽曾经私调查，连‘维佳’公司关门吉，明白，次，伯妈铁站条战线，乐接受。间长，便通，其实，厌恶或者仇恨及其价值东西，果硬将东西怀揣话，未将片灰败，像父亲，世界怎绝坏呢？彼此真交换，各退步，才海阔空，何必耿耿怀呢？
另方，寰宇集团依旧放弃豪庭块肥肉，豪庭紧追舍，各段层穷，隽姑且招架，间长，难免疏忽。夏程旭曾经向承诺，再收购豪庭谋划策，隽愿相信，因，每次向坦言候，眼神坚定诚恳，让办法怀疑，且，寰宇海洋酒店打击豪庭候，阴招损招，其极，候，甚至让跌破眼睛，试问，豪庭底诱惑才让寰宇紧抓放呢？隽明白，寰宇目标市内酒店业吗？豪庭既块难啃硬骨头，何必棵树吊死呢？果寰宇老板，定先办法收购力抵抗型酒店，再集合收购酒店，市场经垄断，独立豪庭，，收购岂更容易？倒候，另套政策应，，形势，，知，底利弊，至少，，仅仅海洋酒店，，却紧抓豪庭放海洋酒店。底谁背怂恿操纵切呢？隽隐隐感豪庭结，谁呢？……叶世杰、卓靖洋……另其呢？
管理方，隽强调‘服务’两字，，简单，做却未必此。酒店，服务性业，优质服务至关重，顾客门住店、吃饭抑或健身，酒店收取客费，服务费占据百分十五，服务已经包括费，，服务，应该做，服务差原谅。隽厅部实习候，曾经遇很问题，比乱收费象，飞单，员工消极懒惰态度等等，今办法改善，此，隽觉需系列激励段，袁韶琪曾经豪庭高层三侃侃谈，隽记忆犹新，，，酒店管理方存问题，果站员工立场，番激励话，或许半功倍。比，工表色员工升职加薪，态度懒散管理者降职减薪，让每互相监督，彼此给予压力，优胜劣汰，，升职机变更且更具挑战，另外，目工甚满员工，向部申请调换部门，让繁琐转换程序变更简单，，员工工热更加高涨。，酒店特殊工表员工，奖励，比拾金昧等等象，奖励物品，奖金。，让员工更信，相信豪庭并头，努力，工，未定条康庄。
，系列激励机制豪庭力推广。始，效果很，员工反映相热烈，工相热，领班，主管始感很明显压力，平懒懒散散更再敢怠慢，员工工积极性被调。，景长，才几星期，豪庭内部始流言四，渐渐始摇……
“杰瑞，明白！”隽愁眉深锁，径分析，“激励员工方式虽创新，豪庭算改革创举，什见色？”
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杰瑞摇摇头，神色严肃，“经理，并问题，推激励段很，豪庭很义。……”
“什？”隽焦急问。
“眼唾利益远远比花思、靠努力利益方便。”杰瑞改色实。
“流传酒店谣言吗？” 隽询问。
“……，谣言。”
“什思？”隽思议瞪眼，“，确挖豪庭角，且数量并少数？”
“理解很简单。”杰瑞耸耸肩，“寰宇海洋酒店法靠压低房价打压豪庭，，豪庭内部才挖空，挖干，即便豪庭再，法短期内正常运。”
隽力垂头，神沮丧愤慨，“真明白，豪庭招什，非逼绝境。底谁散步流言，闹豪庭涣散？”
“找并难。”杰瑞解释，“，终定向递辞职信。”
隽双紧握拳，“管谁，绝让计谋逞。”
“重付突状况办法，提做准备，哪部门流量，哪留住，哪豪庭尚感……”
杰瑞正细细向隽明，内线电话突响，隽利索接电话，话隽新秘书舒芸，钱秘书光荣退休，舒芸便接替钱秘书工，豪庭3月，工位，资格老练，隽直很满。正思忖怎次莽莽撞撞打扰杰瑞谈话，门外推门入。
“思，经理，打扰您。”
“怎？”隽莫名擅推门入男——赵辉煌，脸色怎，像醉酒刚醒，拿白色信封。（未完待续）