74章 花两朵！
千万爱，苏听见。极其讨厌状态。
罢，苏重新转回办公室，工，什邮箱或公司信息错。
见候其实很机创造，何况隔几门，见敢见候，制造很机避。周，办公楼工，与始终望眼。
高层管理者使命感；层干部责任感；基层员工饥饿感。，苏什感觉，明白点，拼命工才让间陷入痛苦。
“丽力花。”苏打招呼。
“花呢，枯萎呀，根草呢，哪像娇艳呀。”苏苦笑，摸摸脸。
“听相亲，怎娇艳呀。”
“吧，力花，草，先吧。”苏召集部门关新进新员工准备议。
“力资源花两朵呀，朵忽悠，另朵技术派，周新进员工，熟悉企业各项制度、掌握工方法认企业文化速度，主取决老员工新员接纳程度。"
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"苏经理，听集团挑批新员工实习呀！”
“管招派，。”
“建议新进员工，采取"导师"制度，由名老员工带名新员工。做方使新员工尽快熟悉岗位职责技求，另外方，老员工 工激励。因理角度，帮助别愿望求，让老员工做新员工"导师"，反应企业老员工重视尊敬，让老员工理 满足感荣誉感。”
“苏经理，招两呀，哈哈，确实力花呀，哪朵呢。”
“认真点，工呢，”苏笑笑，忙低头，做笔记。
“呢，今公司考虑立业余兴趣组，比由公司组建各兴趣组或俱乐部，打比方吧，书法啊，画画啊，唱歌组、文艺组等等，并组织定期举活，公司给予定经费支持，兴趣组很增进各部门间员工交流，提高组织谐度凝聚力。”
条致通，鼓掌劲很。
“工知玩，知批呢，”苏思考领导审批，次图书馆管理培训，亲提，丰田公司增进员工间交流，立各形式兴趣组。员工根据兴趣选择参加团体聚。通参加聚，既展社交活， 互相谈论机。聚，议室、房间等设施，供由使。公司聚活插，限制。职工费 立团体，领导互选，并且采取轮换制。每次领导"挥力"机。聚共条件，聚员相互间沟通、启、效利业余间，向职务员进交流场。
“苏经理，觉延伸组织进休闲娱乐活，”部属再听苏言堂，积极展讨论。“定期举各比赛，篮球赛、排球赛、乒乓球赛等，周末举办比赛，或者跟客户举办，仅提高员工间交流与合，增进与客户关系。”
“男打球，唱歌，哈哈，错错。”
“另外，由部门组织郊游、聚餐，仅增进沟通，激励员工士气，提高员工满度，且培养团队精神，塑造团队文化。公司应该定预算，鼓励员工结队。”
“苏经理，男根据需求提，公司身份，考虑呢!"话劳关系调解员，新晋级辣妈刘。
“另身份？”苏听明白什思，嘴快已经直接问，“男。哈哈。”
“，指像，已婚宝宝爸爸妈妈身份呀，公司考虑提供便利设施服务
，方便像工活，公司办福利性机构设施，比洗衣店、幼儿园、便利店、班车、饮水间、休息室、像已经办理咨询等，提高工满度企业归属感。”
“吧，？幼儿园呢托儿呢，替量身打造吧！”
“觉刘姐很理，便利设施需定投入，并且需运营维护费，建议公司与外部机构合，尽量分散主营业务资源精力，原则量力，赚钱目，并确保服务质量，否则适其反。”
“像公司特别忙，或应付项目期间，解决活琐。公司办托儿做法很独特，网络将托儿员工计算机联机。员工输入托儿网址，孩托儿 课形，此贴设计，让员工更加放，疑员工激励。”
激励方式很，物质激励、HR精神激励工激励相辅相，相益彰。灵活运"薪"激励，更提升员工满度，增强组织活力凝聚力。
爱跟工，任何形式激励，逃离。
四处散，办公室四周始变静谧声，平阳光流溢房间，苏却始终觉太冷。
政部安排新进次全体体检。苏体检单，突觉真需查身体。
“晚间吗？跑图书馆。”欧阳钥走办公室门边，并进，敲敲门。
“呀，书店，什候间。"苏刚找机午议提跟领导汇报，”刚，找领导汇报。”
“巧，刚找聊。”欧阳钥挂鼻梁眼镜推推，笑眯眯苏。
表，数间，倒点像等待约姑娘，苏很喜欢跟欧阳钥相处，管工活，度欣赏男神般完，欧阳钥身找缩影结合。
“边走边，先找书再找方话。”欧阳钥车，坐苏。
“，先汇报今午议内容吧。”
“工？汇报次回相亲呢，”欧阳钥倒像玩笑，虽直觉苏老什利班间完工务。
“相亲？玩笑啦，谁给相亲呀，，领导帮介绍。”
“工明班吧，整理内容电，相亲呀？次回状态呀，介绍呀，，找聊啊。打断话。”
l苏笑笑，并接话。
“其实，乘风，”欧阳钥红绿灯，回头苏眼再，苏却突接话，“，吧，接受。”
越极力强调，越法掩饰眼神流露胆怯。害怕听乘风跟霜已经正式走。
“算，提。”欧阳钥却临改变话题，“，带海城，管工活，理应照顾，，什困难及跟，帮忙，定什帮。”
“谢谢领导，知，直很，很照顾 。”苏向车窗外，“今找管理类书吗？刚新方案提，借机讨论。”
“嗯，。”欧阳钥知苏已经关闭本聊话题，顺性往工提。
苏倒，难失恋，让领导帮忙照顾吗？跟乘风间感，原此堪！或许，老处环境，才此难受。（未完待续）