百七十九章 指点江山 届兴（三）
刘石坚报告很结兴社盘、口众、钱粮广问题，让清楚认识组织强力量。
二做结部门吏部，吏部掌管务官选拔任考核，职责十分紧。
古治民先治吏，务官政务直接实施者，兴社与老百姓间桥梁纽带，将务官、管，各项业算功半。
吏部部长叶承虽轻，经历练早已证明力，主掌吏部雷厉风，将兴社官吏管理既序清明，基本做尽其才、才尽其，奖罚分明。
张镝风格向注重务实，求属报告工虚头巴脑，挑干货。叶承报告直接数据实话:
“经两次招考及持续展荐举选任，兴社各级务官千二百零六，其社八部门直属务官三百七十，台员城、太平城等分属部门务官三百五十九，保长、营正等基层务官四百六十六……”
千名务官数字少，与四十万口比算什。因兴社官吏体制度，至理、至基层办员全列入规范化管理体系。
营正、保长级别，原社由乡绅治，谓皇权县。州县位数几名官老爷，底辅佐书吏、衙役则数十左右。官府入册经制吏，正式吃皇粮。此外数众额外吏，其数往往经制吏很倍。直白点，将经制吏比正式工，额外吏则临工，正式工至少带十几名乃至几十名临工。
表原传统官府似乎官吏数很限，若将额外吏加数目很。约县城者千，次者六七百，至少四五百。
正式官员俸禄，经制吏工食银，量额外吏明固定薪水，贪，解决计问题，费尽机做舞文弄法、贪污受贿、敲诈勒索。加额外吏根本政治途，做做坏基本再进步机，既入政治合理合法位，便转获取实实经济利益，剩营私舞弊借机敛财目标。
朝廷命官经制吏数太少，必须借助众额外吏管理方，让给部分利益，额外吏法径经常默许态度，使更加肆忌惮贪渎枉法。
制度，受苦平民百姓，皇粮税外遭受胥吏横征暴敛，衙门办任何被百般索贿，冤处伸。
，胥吏积弊陋习官场习气造很良影响，加重官僚队伍贪污腐化。
【鉴环境此，本站随关闭，请尽快移步至永久运营换源App， 】
兴社务官却改传统原政府官吏制度。将官与吏结合，纳入统管理，每给予保障活基本待遇，与此外则严格杜绝切陈规陋习非法收入。务官正经收入，理由再巧立名目钻营敛财。务官表突者，敞升迁渠，今兴社际，力必定武，职务升迁伴随待遇提高，使务官更高追求，仅仅再局限蝇营狗苟获取点利。除此外兴社专门监察官，严格制度规范，坚决处罚害群马，矫正良风气。
张镝求，吏部部长叶承已经制定整套务官管理程序。选拔、任、考核、监督、升迁、黜落、处罚等各方做规定，务官各方渐正规化。综合言，比普通原王朝政府，兴社似正规官吏数目比例较高，需薪奉高，减合规损耗，实际远远比低效贪腐衙门节省，百姓负担。
按计划，今除流求、吕宋等本部诸岛实务官制度，岛外各根据进正规化管理。根据实，或者选拔、或者由社派选担任各级职务，原则各主官需进轮换，即便**换，需定期社培训述职。杜绝方军阀化，保证兴社整组织接受枢绝领导。
央方领导监督，叶承报告专门表述:“按理训示，吏部将简派监察官，轮回巡视各施政形，既明查，暗访。若擅权独断、听指挥、暗通北虏及欺压平民、败坏兴社名声等法，必按律严惩。今山东、海州及切新占据方，治需实牌甲制度，基层保长级须分批轮训，保证德勤绩廉堪其任，且条件忠兴社……”
听，某点。监察官钦差吗，明察暗访相结合。且连治口牌甲组织，什难瞒住央，占山王套通。
吏部项职建立飞鸽传信系统，叶承报告提点。泉州鸽舍，数十信鸽。至今已培养信鸽三百羽，北至山东，南至吕宋漫长通信线路建立快速联络。进步加强兴社各掌握解控制。
吏部报告重兴社管理者结梳理规范，让与各位头头脑脑定位，明白谁，什身份，及今该怎做问题。
张镝明白，兴社虽切走向正轨，各制度草创，很规范方，尤其本部诸岛外，各政，非常必让兴社权力深入进，权力深入步掌握，具体务官掌握，枢掌握务官任权，方控制水渠。此，吏部任重远。（未完待续）