两百八十章 提升

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何干涉够准确让计算舰故障

监控任何?”王奇晚,关键针艘船肯定很复杂监控任何够监控

结果却让王奇很郁闷,因答案

,管确跟正常符,并且概率低。办法?难王奇希望况。

部分数据,数据分析任何价值信息,关方使段,任何实际缘由推测。”

推测缘由瞎猜?”跟头脑风暴差况,其实纯粹,全真正够实“算,挑几比较价值。”

几秒钟整理资料,始报告“目价值概念定义技术间接定义,通直接定义简单概念终影响目标。结果推导因并且终实施方法由先知计算技术衍使方式。实际条技术路线,价值高,因。”

问题,实法需许足够方更新换代次技术

太少王奇随便研究方向,方孔百万数量研究团队,研究效率才已经口基数够决定

口问题重点问题,立马增长。占领二十河系提供海量口,果王奇够接受话,探索母舰内装载口数量够直接翻几十倍。几十倍研究力。

价值技术办法部分。”

间线预测基础因果理论,虽法被绝参考研究路线表明,方向。”管停顿方向虽研究,却问题,适合宇宙,旦脱离宇宙认知,技术法使世界认知项衍技术。”

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听完解,王奇点点头价值仅限宇宙,因此研究价值很长间内法跳宇宙,因此局限非常渡技术?”

技术,很常规技术渡技术,概念技术,因横跨宇宙,概念定义依旧够保证类制造设备正常运转宇宙规则给冲散。间线因果理论技术却间流速空间,项技术研究幅提高考虑搞

相应研究任务划分王奇活,方孔处理

艘船,给计算舰进点维修,艘船飞回舰队。次理论二次,再往外飞法?

诱导方进次数干涉,分析使法并且加防范?”王奇思考激怒?”

技术问题,问题,两问题被扔给部门研究。间内结论问题,因此王奇估计结果。

评估比较复杂,需足够信息才够完,显信息足,因此负责问题研究员表示,因此被激怒,被激怒级别清楚被激怒惩罚便方更听话,相应杀局,甚至惹恼直接场?清楚问题信息足点技术水平及存形态

问题技术部门结论,准确评估。

反抗?至少表

结果点悲观“许等连物质随便捏量间接转换候,考虑表达强硬态度吧?”

蛋疼况,王奇将数字技术提攻坚项目,并且始提升口,相应部门给口提升方案,保证五倍提升幅度,内。

提升数量并任务“根据族分布口构计算保证内部员稳定及研究数字提升十七倍。”

法,管计算,王奇提求其实远远极限数值。

权衡利弊,王奇数值提高“内部部门结构组建间太短,根本办法达满负荷运转,相关规则完善暴涨口,点冗余工力给,免问题。”

该改研究计划,目研究助分配提升研究主管,研究组准备冲击?”方孔王奇感觉,毕竟负责员管理,涌入点影响

办吧。”王奇两部分负责报告呢,河系研究报告。”

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