二十二章 跳槽少
其实吧，太空船造太义，体积船已经办法依靠身质量玩撞击战术，算撞击结构强度问题够解决，巨体型何接近目标问题。至撞星，谁闲干，换壳振荡器扔，少分损耗够达效果。
太空船体积达定程度，空间压缩技术或者空间扩展技术才展方向，功体积压缩千分，论消耗灵活性压缩更加优越。
船，王奇够文明炫耀，掌握精密空间技术，体积衡量性倍绝标准。
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“……太吧？”
真正走进船，其实法真正船，毕竟超定距离什感觉。
将带进转圈，王奇将送，顺带让走艘公长船。，熟练状态船，再船，准操失误停靠候撞什。
艘船算先期投资，怕团队再回，船诱惑很。
，团队其实插曲，力量示威罢，方便，真正需搞技术侵略，办法技术搞。王奇技术基本分析已技术，果继续依靠技术交换话，光凭底点研究员研究，猴马月才果？文明进步需科研员数量文数字。
几，王奇乘坐穿梭机回站达星球，将新份技术文档扔桌“，跟别集团搞技术交换，找军方合。科技，虽军队采舰船基本衡量性价比产品，尖端实验船往往军方监控，跟军方做嘛才快获技术展。另外问题。”
王奇摸摸额头问“近招聘况怎差，底层员工技术工差，研员怎点水平七八？数据太烂吧？”
数据东西，必须比较才知差距。公司，超型公司专属院，毕业半直接签工合约，员培养体系使够零始培养需才，老带新很快带匹合格才，比性。王奇比较比较，技术特色公司。
比较案例，相互跳槽等况汇，基本几百经验研究员十几经验丰富研究员。王奇公司招聘数量少呢？经验丰富？零蛋。经验？二十……数字真点。
王奇再扭头眼工资待遇。数据招聘数，估计认并问题，负责够证明点数据放。
工资啥水平呢？王奇其实钱币消费力太概念，特别基础物资购买力啥概念，比数据。部门差钱况，级别公司点五倍点工资，并且串福利，比免费住房，免费交通工具，费全包，各保险齐全等等。
待遇水平，根据其结，绝级别业，甚至略微超横跨星系公司水平。至宣传位？王奇紧接怀疑点，广告投入费领先级别公司甚至领头羊级别数据，王奇始怀疑给添乱，私底干什。
继续揉头，王奇搞清楚底什原因，让场赶紧调份求职信息，申请职位被否决掉？很惜，依旧惨忍睹数据，收申请共据查，否决掉王奇随机点几答卷，基本白卷，文题，写东西根本。至答几题，码按照基础研究员或者研究助理类身份招进。
“，换方法。”王奇放资料，思考问“部少员工？加。”
问题挺简单，基本延迟，部负责回答“百四十三，呃，加百四十四，由十族组。”
“很……”王奇点点头，桌扒拉两，继续“给两百亿，管拿做广告，猎头，三月至少万研团队，完任务，剩钱部分配。另外，三月，每千，给部三十亿奖金，向取整，另外招经验研究员少十分。至名气点研究员做硬性求，数给零蛋话懂。”
其实王奇段话完，桌周围圈眼睛红。哦，族激候别表，重点。
停顿，王奇觉应该给部活路，等门让给撕。
“其部门别急，几让搞份加千亿奖金计划，相信公司赚钱力解，三月绝止拿钱。”
砸钱，物质社，掌握范围物质转化力，钱等价物非常激励方法，王奇很容易便花钱什思。