32章；靠谱。
—— 纠缠工资，华萍忍住，；“话，座谁知，雕塑系读几投资十几万，包括习绘画投入，业务员比吗？再，三万因外雕塑师底干两，三万月薪外月薪零头，外钱值钱，知内，才价。，全雕塑展获优秀奖，参展经验，。另外，高非万干，薪资求3ooo元至1oooo元，另外五雕塑工程管理经验，绘很，泥塑，懂锻铜技术，果真，1oooo元聘值。”
话明显针浩刚才言，且明显点业务员味，浩乐；“萍，听伙胡宰，简历东西像旅游市场B货翡翠，全打二折，二折半赚，靠谱。”
“全？干雕塑干管理，吹再凶终干，给泥塑让干干，给方案让设计设计，给项目让管管，本立马露馅，骗。”张旭军赞浩法。
浩笑；“照应该给万工资喽？”语；“果，部门经理工资该加喽。”
张旭军；“，见，凡才放。集团给工资标准知，管理层工资3ooo至8ooo封顶，提计，管理层高月薪25oo，业单位外企，升职靠混限，操余。”
浩；“怎操？简历，薪资求象，全弄管理员？”
“张经理思提做文章，提点高点，吗？”韦玉插话。
张旭军楞，。水平高办法弄管理员，工资奖金福利待遇加提，办法留住。刚毕业水平差，管，撵走走，才真正思路。办法，附；“，副，，才让抱很希望留。”
韦玉；“另外，力强管理才，办法让进入管理层，福利待遇给与照顾，尽量满足求，怕留卖命。”张旭军回觉孩点思。
韦玉继续；“刚毕业，重点培养，工资定低点，愿干随。留福利待遇定高点，给实践机，才公司未。”
“低层次，让吃饱睡，工资按海低工资标准走，违反劳法。，惯，偶尔给点苦头吃，让忘身份，造反。”
“另外，明安排工资求分试工，擅长做什让做什。比擅长坐件让做件，擅长做传统题材让做代，擅长写实让做抽象，反正擅长做什让做什，理由找，严重打击狂妄本钱，让主薪资降低求。难倒给很高景，让先留，等公司展，给交代。”
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“建议，林，觉吗？”韦玉委婉。老婆