263章：独狼忍耐
熟悉奉市，白城舍告别林静，身定安厦，电梯，遇许往，白城老友热打招呼，丝毫架，电梯门打便径直向刘勇办公室走。
刘勇见白城很高兴，赶紧告诉秘书梁喜旺午物色饭馆。白城坐沙，刘勇：“拘留，向王秀梅负荆请罪，倒先跑。”
白城听其思，：“与王通电话，请两假，奉市处理完毕回工岗位。”
“相信王秀梅已经跟吧，职场打架件奉市晚报，朱已经被部通报批评！按照公司规定，辛力受相应处罚。，三月留任观察期处罚严重，给部，给社媒体交代，否则件休止闹，候处罚简单，整集团社声誉受影响。”
白城微微点头，仿佛处罚毫，两眼睛屋回巡视。
“城，找什呢？”刘勇问。
白城：“刘，白板笔吗？”
刘笑称办公室议室，身打门，通知秘书梁喜旺拿白板进。等待际，白城请求刘勇两件：、近期否向部申请款爆款理财产品；二、e化指标否纳入员工终考核，且权重。
刘勇知白城葫芦卖什药，做肯定答复，借话题探讨e化改革细节。
儿工夫，梁喜旺拖白板走进，等放稳，白城身便始边画边讲，嘴念念词，白板笔跟飞舞。，白板已密密麻麻，e化改革冲刺计划清晰展，每模块、每步骤详实度、俱细漏。
白城告诉刘勇，回枫州，王点头，营销部兄弟始根据各条线分别细化落实举措。概需三间，具体方案，举措，节奏，检验标准，追踪工具等等系统宣导给全枫州营业厅。
刘勇听入神，思考片刻，问：“其部分与早期规划相差，次冲刺计划，何保证各单位够认真贯彻落实？”
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白城沉稳：“拘留段，反思e化项目推滞两点原因，团队执力欠缺，二推工创新力欠缺。”
刘勇：“宏观，具体再。”
白城继续：“段间，《狼图腾》本书，感目枫州管理干部缺乏狼性，缺乏敏锐嗅觉，缺乏强烈目标导向，更缺乏达目罢休精神，谓狼性，非八字：绩效导向，杜绝借口。次冲刺计划，相关设立残酷绩效考核制度，刚才向领导提准备e化指标纳入员工终考核，且权重！指标优秀员进入卓越等级，指标落直接进入需改善等级。通绩效考核制度提升线团队执力。战场，兵贵神速，效率快点决定性。职场此，见很优秀干部员工，共性，干干，拖沓！期e化推，全市巡讲，做够迅速，做快，顶叫执，进退才公司执力。”
刘勇频频点头，头稀少脑筋转很快，边听边思考，白城讲完，提示：“城，项考核制度向部帮争取，毕竟特殊期特殊段。知，旦员工考核列入需改善等级将很危险，连续两次需改善除！项提议建议考虑。妨继续单独与员工谈，执力谈，尽量压迫式方法管理。”
白城摇头：“刘，员工谈已经做两轮，理讲很回，告诉互联网让落伍，数据让知识匮乏等等。高层核员工，或许谈谈愿景、战略、职业规划，数基层员工，太实，关注眼工眼利益。考核需改善除风险，考核卓越加薪升职诱惑。”
刘勇默许白城建议，问何近期向部申请款爆款理财产品？
白城计划详细，刘勇听连连称赞，并许诺尽快向部内部工签报，白城笑：“兵贵神速，速度，尽快，马。”刘勇眉宇舒展，拿电话，称马安排。
取老领导刘勇支持帮助，白城与刘勇梁喜旺省公司附近饭馆，餐，刘勇问白城e化改革冲刺计划几握？白城伸三根指。
刘勇惊讶：“三握？城办向八握才！”
白城：“草原蒙古狼，哪怕三握敢做十，靠周密部署惊耐性。期e化推，推管理办法，理，与业务方案挂钩封闭工号，急求，粗鲁冒进。次吸取经验，段间折戟沉浮，忍耐番，先稳扎稳打，按部班落实应举措，等爆款产品布，将厚积薄，三握将变十！”