二百零六章升迁(）
陈墨入职，资历尚浅，每季度考核，陈墨优，近段间审批几笔业务使业绩支撑；仅凭表提拔少仓促，初刘江熬三，瞿颖基础岗位踏踏实实干两半，陈墨做业务间满打满算足半。
虽底，考虑再三，卢植提名陈墨升任经理文件写“通”，盖章，准备分公司。
文件杨艳送，既往热，新工牌服装并给寄，并贴叮嘱话；陈墨属，则真正义平平坐，，刚升职段间肯定。
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，接陈墨升迁文件候瞿颖头疼；倒反提拔新，明远金融经理职位专业性求很高，实谁做，新业务明白方经理教，培训经理做，组员客户谈经理帮，渠经理维护，业绩经理负责...陈墨谓努力，经理职位独显差。
既老板连文件，尽量帮，让尽快适应新职位。
“陈墨，升职已经定，佳平离职接任位置”，
正式接许佳平职位瞿颖先找撩撩。
陈墨点点头，表示早已经知。
瞿颖笑：“提给打预防针，经理”，
“知”，陈墨，
“...接任打算怎做？分公司业绩知，段间才稍微点色，维持定”，
陈墨：“段间，半业绩理原因，公司问题，业确实景气，目差做，业员求比更高，淘汰批难免，坚持怕混口饭吃，公司原经营模式，销售模式什问题，员管理欠缺，致使员流失率居高......”，
“，认半，员流失率打算再关注，接打算精简员，招继续招，继续淘汰，断芜存菁”，
陈墨目，点头：“明白”，
“至业变化，业绩差借口，环境变化，谁改变，业断适应，需适应间理解，此借口，，公司挣钱，陈墨，份文件明始实，先吊三组，东西很，抓紧间”，
“”，
......
“业绩东西嘛，论做少头满”，
许哲玩陈墨雕刻偶，眼异光彩，像新玩具。
陈墨倒杯茶递，许哲职位经理，并且履历丰富，基金经理，股票操盘，台负责...职位曾担任，则运营创业孵化器，每次与交谈陈墨觉受益良；陈墨觉许哲真正智慧，遇候觉请教。
“谓目标，坐达，站摸，跳才碰东西；差异，设定目标负责达目标差异”，许哲：“公司，设定目标通常老板或经理，已经脱颖精英，负责达目标公司普通员工，员工或者刚进公司久，业务精熟，或者进公司已经段间，脱颖，目标，两类达难度显，每员工觉目标设定合理原因”，
被，陈墨豁朗：“，错”，
许哲：“管谁设定目标少设定点，关键却少，合理；基层升，立场其实偏向原属阶层，普通员工；规划点，口瞿经理已经经理职位几头，立场，向做汇报满，譬业绩受环境影响，类听话”，
陈墨挠挠头：“，接新职位已经犯忌讳”，
许哲：“倒什，经验，犯错难免，记，其位，谋其政，经理，尤其业务经理，唯做公司谋业绩，业绩况，压榨属，向画饼，尽量找听借口”，
“恩......”，
陈墨沉吟。
许哲笑：“怎？觉错？”，
陈墨摇摇头：“知，公司员工本很辛苦，拿几千块工资，工十，压榨太近吧”，
“站立场问题”，许哲：“恶性循环，陈墨”，
“恶性循环？”，
许哲点点头，：“直问读书候况，，初高，，读校算，差？”，
忽问毫相关问题，陈墨解，答：“算，知，父母辈，别重视，唯独教育问题很重视，校名额让做任何努力惜”，
许哲点头：“，命校解吗？”，
“解点”，
许哲放茶杯：““拿讲讲管理问题吧”，