百三十章 工资问题
周婉琪郁芳听顾牧“高颜值”三字，禁住相视眼，方眼深深危机感。
颜值摆素质，亲关，明老板招批优秀员工，招批漂亮床伴。
且，批招聘跟男胞什关联。
周婉琪：“果见世，跟郁芳已经满足审求，努力工表点，才够身边立足。”
顾牧老板，怎怎，员工左右，让东西，：
“工资方，收集内线城市应届毕业应聘工资，概分三等级，低等薪三四千，等五六千，高七八千，知顾准备给予少薪。”
“三四千够招吗？”顾牧很怀疑，“三四千，招保安容易吧？廉价？”
周婉琪解释：“顾，工资待遇确实比较低，展途比保安，般熟悉工，工资增长，且办公室做文员，比保安体很，，哪怕工资待遇，愿公司做文员点。”
顾牧点点头：“，送外卖月拿万，办公室文员月四五千，送外卖。”
友婷婷，找份文员工，工资五千，扣除掉五险金，三四千月，照送外卖？
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“底薪六千月，”郁芳，“顾收购公司加20%薪水，虽名牌毕业，已经入职两三。”
“月平均够拿万吗？”顾牧疑惑。
“绩效提终奖励什加，底薪6000。”周婉琪。
“顾，觉应该提工资。”
话题，郁芳话：
“做商业咨询，别找做咨询，绩效提，主精力放投资，给别做商业咨询间少很，基本公司投资忙，间给别做商业咨询服务，绩效提，拿底薪，直接工资仅增长，少半，太少点？”
加工资节奏。
龚胜男party遭受打击，觉赚钱，靠老老实实工，加工资件非常迫切。
顾牧诧异：“做投资业务，给奖励吗？”
郁芳：“并标准，奖励少完全靠顾，公司，，招几，统标准，很容易问题。”
周婉琪点头：“芳姐理，公司因业务提，底薪比较低况够招。公司转型做投资，很难揽业务，况工资应该相应提高，点死工资，很难招真正才。”
郁芳补充：“底薪6000，应届属等，毕业够拿跟工资，老员工肯定高兴。拿工资比数低，待遇什吸引别方，恐怕招，招混。”
顾牧点点头，：“既，取消业务提话，将工资标准提高，让工资越越少。”
周婉琪郁芳相视眼，露笑。
靠业务提，候够拿少薪水，压力很，非常稳定。
候月笔业务做。
候做笔业务，甚至献身体。
取消业务提，拿笔死工资，体收入减少，压力很，值。
顾牧收购公司间比较短，收购公司运营方向变化，奖励制度完善，顾牧方点懂，忽略问题，很正常。
忽略掉，关系利益。
“明跟范经理研究，让弄新工资标准及奖励标准。”顾牧。
范菁公司股份，公司业绩跟收入很关系息息相关，理撒该撒钱。
周婉琪：“招聘新工资待遇，范建议比老员工高，试期三月，拿80%薪水。”
顾牧点头：“应该，让新压老员工，肯定适合。”
“应该比老员工低少呢？”周婉琪问。
“低百分三十吧。”顾牧。
周婉琪郁芳相视眼，标准非常满。
顾牧，：“果名牌，经试，身力比较众，适提高标准，比低百分二十百或者百分十。特别优秀，比顶级，跟工资，超。”
名牌，力比普通高另外回，脉绝比普通宽广，工资高点很正常。
辛辛苦苦考名牌，待遇高点，理。
“具体应该给高薪呢？”周婉琪问。