九、企业文化
严岩习惯直错，早，睡觉，星期早早公司报，每周早几新员工做番介绍。
介绍李八，比严岩几岁，结果严岩岁，“，李八，今很高兴加入公司，加入庭，定觉名字定代表，八月，实际，知什叫李八。别长像四十几岁，实际二十几岁，别二十几岁，实际颗四十几岁，老板具颗奋斗。希望公司做贡献，团结伍董长周围，公司做更更强！”
片掌声，李八台轮严岩，严岩倒做准备，凑合台，：“今很荣幸加入团队，希望工间，关照，谢谢！”完台鞠躬。
台简短言语并做准备，片安静。
接几位新员工轮流介绍完毕。经理台，：“今几位新志加入，再次热烈欢迎！”
片掌声。
“既新，介绍，伍林，公司经理。”
片掌声。
严岩，莫非老板弟弟？梁军音容笑貌顿浮脑海。
伍压：“刚才听几位志介绍，虽各位比较简短，简短言辞，。比李八志很，风趣幽默，团队精神，做功课，做准备工。志，点名，刚公司，觉私营企业，精神，企业文化，做准备工，，表。关系，新志刚解，等按照程序让部志进步进新岗位培训，慢慢明白，公司精神，文化，光挣钱公司，庭。各位老志，？”
“！”异口声。
“，新志今暂且。接按照惯例进每星期结。星期业绩持续稳定，奇怪，钢铁贸易业几，稳定肯定，很容易。各位销售部志骄傲满，业绩打拼，市场原因决定？回，几市场怎办？志，根弦定绷住啊！危机感直啊！？”
“！”
“做，批评政部门志。制定审理合候怎回？清泉公司合存漏洞，怎轻易签，方赖账扯皮，造打官司很利，损失谁承担？”
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雅雀声。
伍望台几秒，继续：“，，具体什况，必相关清楚。经办政部已经做决定，给相关志工资降级降档处罚，果再次错误，太。”
等伍林完，伍青台，补充：“志，次工故，经办，包括，执董，其主目批评谁，降谁工资，罚谁款，各位志工保持良工习惯，因疏忽犯错，少犯错，犯错。再强调，几很关键几，临改变。什改变，改变带什？志知。给预，首先改变定，公司展阶段定改变，改变走进死胡！，近断新加入，批朝气，思轻加入，什？新鲜血液，才展力。”
“二，，老志肯定临挑战，，辛辛苦苦公司打拼，公司做，老板。给讲清楚，公司放弃每，赶任何走，什走？公司走，赶走，适应社变化，适应公司变化，让走，走。”
“志呐，公司几，几销售员，两搬运工，辛苦，甚至加班加通宵，公司越做越，越越，老志觉该享福，很应该新员工做，元老，甩掌柜，官僚风。公司阶段，相比世界500强公司比何？比吗？！”
“，表态。公司允许况，让信服工业绩态度，绝公司干长，认识长间。接陆续每位员工进培训改造，随机将每位志分组，每十组进讨论，各抒见，未公司制度见解建议。先，完规定间书形式交给政部。”
“谢谢！”
伍青讲完话，被分几组，十组，分别办公室讨论。严岩做新，叫怎做怎做，跟进办公室。讨论期间，表见，觉公司展，制度化必须，欺，老带新，牺牲，全，公司才展，才更更强。任何制度讲特殊，将凌驾制度，包括经理，董长！
严岩举例，班公司，因分公司负责公司老板弟弟，制度，制度执，山高皇帝远，公司直接任命财务部门居让分公司指挥，谁按照其，背打造谣打报告，老板听弟弟，造公司很损失。
听座各位连连点头