146章 潘拉魔盒
送走江云溪，暂安顿赵玲，黄灿必须始聚精神处理。
九运集团收购乐斯，次正式组团广州办视察。五三，算黄灿顶头司，朱、麦，加集团监胡经理。
整广州办严阵待，气氛紧张。此紧张老外，至少外松内紧。消，知肚明，老板气质态度肯定似老外般随。广州办满程度，很决定广州办未展趋势。
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期两议安排密密麻麻，各部门连喘息机，数据资料平很详备，方严格细致查问什纰漏。
工间餐麦指示全快餐，打算与民乐，显示九运办公经费严格控制。麦八玲珑，倒获少感。朱贯少听，笑脸，像永远摘具。
笑虎。黄灿由主脑海蹦词。
见朱表老感觉瘆慌，转念，凭实力话，做分内，哪儿本管别法，怎周全令满？既做八玲珑，索性赶鸭架，。
胡经理工安排业务议结束。此已分调查问卷给每位，除黄灿。偷偷拿问卷给，员工责任制度类问题，跟熟悉CSR问卷内容差。
嘱咐：“正常流程，按实际况填写，。”
应求，将几摞广州办规章制度、保密条例、议记录，连员工劳务合、奖惩通报等等，完完整整堆放胡经理。乐斯Franz完全放权，八九未求查资料，每份资料按归整，几乎遗漏。
胡经理翻阅，终浩瀚文卷抬头，扶扶眼镜，问：“记录头尾，签名续工整。黄姐做？”
“呵呵，倒，才。”
“OK，先吧，抽查完毕，麻烦资料，张少全部复印份，快递部部。”胡经理指点桌山。
“全部？”黄灿明白，许陈已结文件，按常规早销毁，部何？胡经理笑语，转问：“复印件部，吧？”
“，复印件留，原件给。公司制度。”
“吧，公司制度。”黄灿嘴重复。九运插常，类似耗巨费，业务益工知干少。九运部门长张嘴，句口头禅：“公司制度。”
胡经理点点头，打声招呼，门黄灿办公室走。
凝神朱麦两近两议，终工完结回酒店。送至电梯口，黄灿左右见胡经理，便问等等？
麦：“等，工未完，回酒店。黄经理，两议顺利，感谢配合。”伸。
“应该。”黄灿握，毕恭毕敬站电梯口相送，直电梯门“砰”闭紧，才胸膛长长呼口气。Franz连续差觉累，怎感觉爬坡坎似精疲力竭。
边松散筋骨边进办公室，刚进门见李凡Gennie两等门口，思紧急儿。
“怎？老板走工啦？”话虽此，语气明显轻松。
“真走光？”Gennie经办门关严实，嗓音压极低，“胡经理楼星巴克喝咖啡呢。”
“啊？”头雾水。
“刚才趁朱麦功夫，各部门抽调员工问话呢！”
“，算常规操。”黄灿冷静。难免产绪，办公室，问话办公室问？非外星巴克？骚操免显刻，光明正。理解“公司制度”。
“猜，先跟打招呼吧？”李凡神色凝重，“感觉很常规，问问题。”
“什问题？”黄灿示两坐慢慢，简单。
“Gennie互相，问题差，估计问其相似话。”李凡：“刚始常规问题，胡经理始引导，工肯定愉快级冲突什，问受公正待遇？领导满？另外领导业务违规操？比跟哪供应商走太近？近什程度？畅欲言。”
Gennie补句：“临交代，凡领导沟通良，允许跨级找，直接投诉。”
李凡：“嘴领导吗？鼓励广州办全体越级，打报告啊！”
黄灿听身阵冷阵热，何止打报告，简直诛！怎放管理员工？许确九运公司制度贯风，并特针，真令很别扭。
“，员工呢，怎保证错？领导怎保证见爱？真见爱，才讽刺呢！定曾经公司制度徇私做。”黄灿压制脾气，冷笑。
“俩肯定卖，别怎，知。”Gennie瞧脸色，马拍胸脯打包票。
“，实话实，信。算见，。供应商间猫腻，查容易。”
李凡：“猜九运真找供应商调查。别倒怕，，怕引误，失势，影响威信。”
“咳。”黄灿摆摆，李凡果显易见，已经超担忧掌控范围。“九运次擅离岗惩罚呢。”
“尤其胡经理，态度比较傲慢，罪惨。”
黄灿否认，“怎？算喜欢，至假公济私。”
承认，概顺风顺水外企经历给宠坏啦，今九运管理段模式实点格格入。
“比今背包，罪。”Gennie朝桌香包努努嘴，“背虽LV，入门款。级别比高呢。”
“嗯？”黄灿包，几玲闹腾，完全思放。
李凡附：“啊，早跟九运打听，按工资分级，胡经理工资顶万头，连比高！且听，KPI考核，连麦整半拿满月薪。次，Gennie帮订酒店，包括朱内，住几百块商务酒店。，差住什？”
“历史问题，。。。。。。唉，算，先，回岗位正常工。将，走步步。”黄灿尽量失望气馁表脸，免察言观色。
李凡Gennie筹建广州办元老，九运收购变化敏感很，觉饭碗似端牢靠。
离办公室，李凡很低落向直言讳：“记跟，工差错，定像丹麦，乐斯干退休。，太盲目乐观。”
黄灿回答，转头盯包，越越气，气抓它丢桌底。并非完全介胡经理态度，明明，打工者，非摆副官级压死，给傻。必须反省，虽嫉妒源卑，倘若使别产感觉，本身件危险，害别更害。嫉妒远处够，嫉妒身边，差。比较伤害。
打邮件箱，杂乱，工效率低。
潘拉魔盒旦打，再法关闭。谁知，留盒，究竟希望？