百七十九章 先声夺
入磨物料水分高问题，实解决方案，进烘干处理。尚磊走原料车间，打机电筒，仔细核台老旧、很长间使烘干设备功参数，台设备核定烘干力每三吨，，入磨物料全部进烘干处理，台设备力远远达。
，进部分烘干。
目条件讲，石灰石显烘干，料配比，石灰石比例占百分七十，料磨机算按台产量每十八吨计算，每消耗石灰石至少十二三吨左右，烘干设备每才处理三吨物料，进度显跟使速度。
接，料配比比例比较高物料，煤黏土，煤配比相比较稳定，般百分十百分十。至黏土比例，则视石灰石氧化钙百分含量定，氧化钙含量果非常高，够达百分五十，黏土料比例，应该煤比例相，差百分十左右。
尚磊细算，按照烘干设备条件，煤黏土选取进烘干处理。烘干煤烘干黏土呢？
尚磊走向原材料储库，感估摸煤黏土湿干程度，单凭搓揉感觉，煤黏土含水分应该差。
尚磊知，黏土容易吸附水分，尤其像潮湿环境，黏土包含实际水分，远远比感觉高，准确测定煤黏土应基水分，尚磊原材料储库分别取两物料品，送化验室进检验。
长间，检验结果，煤水分百分点五，黏土含水分，却高达百分八点七。
伙！
尚磊被结果吓跳，万万，感觉水分应该差两物料，实际水分竟相差几乎六倍。
尚磊点拿定主，果单烘干水分减少程度，应该烘干黏土，配料煤磨机定助磨，效果，虽比三乙醇胺助磨效果差，煤水分控制百分，助磨实际效果非常明显，义，应该烘干配料煤。
，尚磊决定烘干黏土，潮湿气候，入磨物料综合水分控制稍微低点比较。
打定主，尚磊往车间走，刚料车间门口，被包庆给拦住。
“尚磊，给站住。”
包庆训斥候，趁冷防突阴暗处蹿，嗓门冲吆喝，像狗突间蹿咬。冷防，吓愣怔愣怔。包庆很方法吓唬，觉做够先声夺，气势先压倒方。
尚磊楞。
“包副，怎？什吗？”
包庆却再搭理尚磊，冲车间声喊：“魏祥，赶快车间正值班工全部集，今晚，伙，跟尚磊。”
包庆付方法。
工搭档间，常工产见分歧难免。矛盾该何解决？般处理方法，工搭档叫相僻静方，跟方商量甚至争论，尽量双方矛盾控制圈内，双方知。管怎吵，怎闹，哪怕脑打狗脑，让局外知间矛盾，冲突。
包庆，跟谁矛盾，背跟方商量，传播远传播远，让少知让少知，完全矛盾公化。标榜话，喜欢掩盖矛盾。
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喜欢掩盖矛盾，并代表理阴暗。，咄咄逼架势，胡搅蛮缠风格，暴跳雷段，给方通劈头盖脸训斥，先气势压倒方再，先方压制张口结舌再。
方尴尬，胜利。
，矛盾公化，让矛盾冲突程虎威，方怂，选边站，谁偏向，维护，给谁鞋穿。
幸亏晚，果白，包庆至少整料车间全部召集，甚至全公司员工召集，跟尚磊斗，让尽尚磊被斗趴，训斥尚磊候，尚磊脸狼狈，算胜利。
，该全。
包庆站料车间门口，左掐腰，伸右食指指尚磊，怒气冲冲问：“尚磊，康利水泥限公司工间短，知公司干什吧？
尚磊点尴尬，点笑，包庆思，非让尚磊亲口告诉，康利水泥限公司主管产副经理，尚磊，部门主管，位置，高尚磊头。
既职位比尚磊高，尚磊必须听，训斥，批评，甚至辱骂。
惜，包庆套理论，别身通，尚磊，完全通。
化验室虽水泥企业其它车间科室属平级单位，却比其它车间科室特殊性。按照康利水泥限公司企业内部管理规程，化验室受公司经理垂直领导。化验室级别虽其它科室平，化验室主任，却比其它科室主管高半格，目尚磊包庆，享受副厂级待遇。
公司主管产副，虽职位排名比化验室主任高点，常工，化验室主任受包庆节制。
包庆问，什思呢？显摆职位比尚磊高？算公司副，老挂嘴边吧？思吗？