百十九章 星海战略（）
21世纪什贵？
问题答案部分脱口，才。，业公司，依靠优秀才才更展。高素质才战略资源宝贵财富，各各业支柱。
入侵警报，应危机与挑战，力向太空展，处战略线航系统内积极始应，首先识才缺乏问题。
危机，球已经始太空竞赛苗头，航，华夏航系统努力追赶阶段。其实华夏航系统比传统航强处落，什思承认，取依靠源源断笔投入，续青航才培养。
华夏航快速赶，益此。即使，华夏航系统补课罢，正常况赶并超其航强，利优势弯超车。
候秦戎帅横空世，偷偷给航科技集团外挂，基础材料新型电池狠狠推航系统，让航系统短间超，并且拉止身位优势。
科技助力部分，才资金才业展根本。航系统才储备勉强维持，形式危急候才远远够，尽快建立空间站计划，将刚毕业新届网打尽，分配各部门填补力足，预定航相关专业校分配。
颇霸蛮横讲理风，毕业引议论，让很感诧异。政府安抚，航系统承诺提高很待遇福利，才平息件。
“，光依靠刚毕业校，其数量远远满足需求。”张宝元表十分严肃秦戎帅，“航部门才缺口极其严重，方培养易，近期马项目实太，另外方才流失严重。”
“才流失问题直存，且趋势每流数逐渐增加，光研究院12流数300，16数字增加428。更命流失才集青骨干群体。”
才流失象，秦戎帅知。体制内离职主原因薪酬低，随航技术展，商业航新兴业，入场民间资本缺乏研技术力才培养高薪挖，流失才体制内航系统进入民营企业。
秦戎帅星辰航部门才，听尴尬，便做评价，委婉提醒，“才流失嘛，该涨工资。”
听见话张宝元颇难，“比秦老板业，航系统航系统难处，花钱……”
秦戎帅更觉尴尬，咳嗽两声打断张宝元话，：“皇帝差饿兵呢。”
张宝元顿更觉委屈，高喊，“秦老板话，像讲理，今已经幅提升员工待遇，已经很容易。再增加话，需代表老爷通，您觉吗？”
秦戎帅确实难，坐边金佳已经浑身，连忙岔话题，“急，才培养朝夕功。接怎办？”
“非源节流呗。”张宝元很老实将航系统计划盘托，“已经航院校通气，明招扩招至少30%名额，校减少航关专业招，资源省留给航专业，且包分配，解决校顾忧，愁毕业找工问题。”
“航专业马新兴炙热业，愁展景，报名更，形良性循环。改进教培养机制，方习理论知识，方增加实习机，争取让更早接触今工岗位。另外方狠抓风建设，采取半军化管理，严厉督促业，凡合格者采取转专业或劝退处理。”
秦戎帅目瞪口呆，半才缓缓吐口气，色古怪：“太吧，点吧。”
张宝元点觉哪妥，正色：“负责，经寒窗苦读十二载，经历高考独木桥厮杀容易进入，让混谈恋爱。需建设才，靠抄考试毕业觉废材。”
“换角度，颓废渡活，努力，长费，培养吗，知身补贴少钱吗？”
“毕业让强制工吧，希望习掌握技长，社够立足，打拼未，贡献。”
“今，规矩改。享受权利尽义务。兴亡匹夫责，候，间给享受什，真关键刻，给顶玩命。”
秦戎帅挑拇指，佩服句，“狠，热血愤青啊。”
张宝元被秦戎帅夸奖番，高兴反倒悻悻：“其实按，应该强制召回离职，骨干技术员，拉回直接充实项目线，惜组织建议给否。”
秦戎帅庆幸，“幸亏组织给否，建议太极端，激进思啊。句话，强扭瓜甜。真按弄回，该怎，给干活才怪。”
“留民营企业岗位才挥价值方，毕竟花钱给工资，必候让民营企业提供协助。两全其，理。”
张宝元翻翻白眼，做回答。
其实才流失问题，光航部门，普遍象。提流失外才，随华夏经济展趋势已经极改善。
业间才流失极问题，进入21世纪，随互联网迅猛展，靠互联网企业高薪资吸引，很精英才纷纷投身进。导致其传统业受冷落，毕业工几，迫及待转投入互联网怀抱，加剧其业才流失。
“往高处走，水往低处流。客观规律，办法改变实。”秦戎帅叹口气，“外况，米才集互联网金融业，毕竟钱快，工体，展景错。”
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场知，马局扭转。
因，代变。
外星，启星际代。太空片未金矿，等待淘金客采。航相关产业马变炙热，新朝阳产业。