30、认知偏差
“今夜窗外，窗帘影爱。”
何昆哼歌走楼梯。
恰王妍正打扫客厅，见何昆惬，笑打趣：“老板今晚打算扒谁窗啊？”
“扒，怕。”
何昆正，跟玩笑。
王妍话真，装副怕怕：“呀，晚窗户关紧。”
何昆毫客气赏栗头：“干活，少嬉皮笑脸，扣工资。”
王妍嘟嘟嘴：“关嘛，晚窗给留哈。”
完甩马尾辫台。
何昆轻笑声。
客栈转，管态度点微妙变化。
比较寻常属关系，非稍微亲密，带点朋友性质。
，王妍仅工态度比原更端正，吩咐什像喜欢挑三拣四，马执。
活经常明暗表达关，原本暧昧话听几句。
切变化原因，何昆知肚明。
非因变（）帅（钱）。
何昆此并反感，甚至欣喜，努力赚钱力。
果钱钱吊，钱什。
，走客厅坐始办公。
因客栈比较，办公室。
平办公客厅，果客话，换休息室。
毕竟什公司，讲究。
给倒杯白水，加两颗枸杞，何昆始浏览文件。
近让两星级酒店两老台草民宿业SOP标准服务流程已经眉目。
因民宿本质酒店业，很共东西够参考，搬硬套，股脑完全照抄。
因制宜，根据实际况做调整必须。
工何昆很重视。
今民宿，管理，等规模，势必完掌控全局，建立套科、合理工流程势必。
分店直接拿模板培训新员工即。
点王妍跟两酒店台做挺错，何昆仔细午，找点点毛病，它标记，重新邮件给王妍。
让修改完再给。
给安排新任务，留今钱塘市合适房源，或者准备转民宿。
。
觉错给，何昆准备二分店。
虽青柚客栈流量爆满程度，每3-4间房，流水稳定3000。
很潜力挖。
何昆觉做玩游戏，必非等100%完度再分支。
民宿够辐射区域终究限，承载客量点，果等限再考虑分店未免迟缓。
果碰合适，分店错。
求够像，赚钱，利润量搞，何昆挺。
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王妍收何昆邮件阵头晕眼花，密密麻麻批注，味今晚睡觉。
客栈转，老板变法折腾，搞几黑眼圈重少。
虽脑壳疼，王妍什埋怨，依旧力十足。
亲眼见证客栈蒸蒸，谷底高峰。
职位变高，领导，收入增长截。
身边朋友圈算类拔萃。
让叫做荣誉感使命感东西。
觉利益跟青柚客栈息息相关。
即使何昆安排任务重，经常被加班，王妍依旧甘若饴，甚至常努力感。
觉轻候拼点，老候才虚度光阴悔。
老板定努力，付切记，未某回报。
分耕耘分收获。
加油奥利给！
其实王妍臆罢。
实何昆根本觉吩咐任务什重，因每工量远比。
王妍完任务经义，果完考虑考虑，应该敲打。
至努力放，找机提拔，真。
提拔力忠，努力努力什关系。
微妙，很候双方点，导致结果却相似，经常认知偏差。
员工：拼命干活老板果给升职加薪，次更拼命。
老板：活干错，吩咐认真完，跟汇报，，提拔。
公司期够掩盖很问题，果展停滞甚至经营困难，暴露很问题。
简单粗暴点直接公司钱，奋斗垮，奋斗者支付什。30岁轻力壮，光床数钱，吗？
稍微委婉点结构性优化，提吃饭员工需被优化。
特别懂艺术希望每向社推荐输1000名10老员工，应该参与社建设。
何昆优秀，青柚处高速展初期，员工并公司负担。
王妍至快感受资本。
此正满怀热忱何昆平层努力奋斗。
至何昆，因活安排，突闲。
点睡觉显，毕竟白刚刚做spa，即使干午活，依旧精力充沛很。
浪？
何昆稍稍点。