卷：富甲方 八章：立集团公司
见李欢，何志伟理满足，突段间疲惫消散少，整充满斗志。
期并购块基本交给王海张林两，两介老，缺少力脉，何志伟亏待两，收购定奖励。
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何志伟主工培训工，让收购企业够快速融入宜居公司。
除培训外，新办公室装修，何志伟给足资金，装修师傅很干劲。
“管理层区域，打隔断。”何志伟告诉装修师傅。
“嘞，老板。”装修师傅。
何志伟掉隔断，方便管理层与普通员工交流，省管理层办公室藏污纳垢，整公司唯做隔断区域财务与签约区。
需良环境，安全环境，其方设分离，与员工距离。
晃月间，办公室终达入住条件，宜居公司经月并购，门店数量已经达百标准，甚至超少。
几区域性介公司，何志伟亲谈，虽收购溢价超少，何志伟，做规模目标已经初步完。
何志伟召集企业众管理层，除王海张林外，程璐长很快，目公司培训经理，其诸管理员，收购程，保留。
何志伟员职务进变，很保障企业稳定性。众管理层次新办公室，整洁新办公室，觉干劲十足。
坐，何志伟：“企业部，未将陆续搬办公。全体管理层议，彼此熟悉，未展跟进展望。”
“何，您，让伙底。”王海仗与何志伟熟悉，率先。
“啊，何，公司未怎展，您指方向，您指哪打。”另管理员。
何志伟佩服，短短半间便功实零百展，果何志伟二代什，听程璐等介绍才知，何志伟半文名屌丝。
身让，反更让崇拜，据宜居公司仅仅收购介公司花费几亿规模，且收购企业基本三月内实盈利。
才恐怖，管理层跟何志伟并熟悉，很希望听听何志伟未展。
何志伟热，站身身黑板写立集团公司，：“步做立宜居集团公司，步业务拓展打基础。”
“未集团公司将分四板块，板块房产营销板块，包含二房销售、新房代理两主职公司；二板块房产公司，未将进入产板块，进房产。”
“三板块则金融板块，未房产、二房业务、新房业务提供资金支持；四板块将互联网板块，未将线宜居APP，将三板块连接，实集团内部快速展。”
“四板块每非常重，房产营销基础，集团展打基础，二板块将集团快速展实力量，三板块则企业展血液，四板块则企业展神经网络。”
“目标，2017，集团规模实百亿营业额，纯利润达十亿，原省内具规模集团公司。”
何志伟完，坐办公椅，让消化刚才话。
众管理员却震惊，感觉疯，老板疯，两间，准确半间营业额超百亿规模。
坐管理员数社精英，算内顶级团队听目标，压力很，仅仅做规模啊，十亿净利润呢。
十亿净利润内市公司，往数估计数几百，知市企业，共两三千企业，众管理员，何志伟，希望点倪端，谁给底气？
共充满信脸庞，强信让觉相信或许够功。
“何，知您准备怎展呢？”张林问。
“并购，四板块内，合适企业快速进并购，并且通整合快速实盈利。”何志伟。
“何，互联网经验，建议轻易涉足。”
“啊，何，原省什互联网基因，其什顾虑，互联网真底气。”
“何，金融板块进入啊，两量额贷款公司。”
……
张林头，众管理层打话匣，纷纷法，宜居很强认感，何志伟欣喜。
何志伟跟问题进解决，何志伟此，因企业团队，知做什，才机实，果团队内部疑虑，很难。
通何志伟解释，慢慢相信，宜居未何志伟展。
龄管理员：“何，知您收购资金哪？”
话，让
少管理员很认，收购快速做规模，资金怎很关键。
何志伟办法解释什并购系统，很信告诉：“资金已经位，担收购资金，目已经超十亿资金，随投入使。”
何志伟话，坐相信，因何志伟收购候，缺资金。
“，既问题，步按照方向努力，很负责告诉，未宜居将世界级企业，付努力，公司亏待。”
“步将立并购部，负责并购公司宜，将组建公司律师部门，审计部门负责收购企业整合，立培训部负责收购企业员工培训，立外联部，负责外部联系。”
“立区域部，未将整州市甚至全省业务划分，根据力找申请，句话力辜负力。”
月何志伟企业未展基本清晰路径，井井条。
注册集团公司及相关商标等等方东西，何志伟及安排财务员做，未按照何志伟既定目标，实明目标何志伟很信。
信源半企业良展，良口碑树立，未随企业规模化展，企业本逐步降低。
集团公司名称宜居原集团限公司，属四板块分别：宜居房产服务限公司、宜居房产限公司、宜居金融限公司、宜居互联网科技限公司。
公司先立，目主落宜居房产服务限公司，公司直做，其三板块逐渐落实员、项目，未慢慢充实整集团框架。
何志伟介绍完问：“什问题？”
“。”
“。”
“，先定，企业培训部由程璐负责，其部门负责谁向找。”
完，便离议室。
程璐，新竟够负责培训部重部门，间感言表。
其众管理层纷纷思考负责块业务更优势。容，已经议室找何志伟。
何志伟乐见，毕竟很解，通次荐形势，挖掘公司内部才。
除专业性才，何志伟更倾向公司内部提拔管理层，见证力，公司更加归属感。
何志伟办公室十分钟，办公室门便敲响。