卷：富甲方 六十四章：公司组织架构调整
午整宜居集团讨论王竹被抓消息，且各公司负责将何志伟安排通知每，何志伟知。
杀鸡儆猴，何志伟，希望通形势让公司知，公司钱拿。
“今因拿公司回扣，被警察带走。”
“知，领导已经通知群，谁知具体况知？”
“听何今午雷霆，让拿公司钱抓紧间退款，否则话王竹果。”
类似讨论整集团几千讨论，知宜居集团规模已经非常庞，特别房产营销板块，目已经进入将近十城市。
少宜居集团讨论，何志伟结果，且王竹亲身案例已经告诉，抱幻。
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二何志伟再回公司候，让财务查询昨公布账户，共收五百万资金。
何志伟很受，钱很，却让何志伟感寒。
累死累活努力，却拖公司退，何志伟再追究，否则公司将临内斗，让公司展很困难。
何志伟安排公司政员，通知集团监级别负责，明全部部。
便呆办公室，“系统，财务管理软件？”
“宿主，。”
“列，。”何志伟。
“”，列几财务管理软件，软件软件优劣评价，何志伟半，终选贵软件，价值十亿财务软件海瑞系统。
海瑞明朝清官，系统海瑞名命，见效果。
“软件怎使？”何志伟问。
“宿主，需将海瑞软件交给财务员，费支收入等等，海瑞软件登记，实财务监管。”
“怎监管呢？”何志伟接问。
“宿主，让宜居集团安装海瑞软件，工资、报销等等需使海瑞软件。”
何志伟跟系统沟通，基本明白海瑞软件效果，便再什，直接让公司财务员，让将海瑞软件装机使。
财务员：“安排，每财务员今安装海瑞系统，未周间，宜居集团安装海瑞软件，台显示，期未装律辞退。”
财务员老状态，敢什，立马安排。
宜居集团目主业务集原省及航城市刚刚立宜居投资，二候，监级别管理层议室。
何志伟进入
议室候，目宜居集团监级别管理层已经将近百，甚至很何志伟很熟悉。
坐何志伟比较熟悉，比姜磊、程璐、曹元、李梦华等。
“，何志伟，很孔，少今算次见，虽今见气氛并融洽。”
何志伟完，姜磊举，何志伟示让先。
“何，您，工做位。”姜磊站。
“坐吧，怪，很责任，追究责任义，今让，希望解决问题。”何志伟。
“今让，什况应该已经清楚，昨洛水市公司经理王竹短短几月间，便公司拿百万资金，给机珍惜，将送监狱。”
“今追究问题，富主责任，身公司创始，公司文化搞，月工资全部捐给慈善机构，此激励。”
“今做源头遏制象，，整集团全体，使海瑞系统，财务软件，将由负责监督。”
“二，借机，公司组织架构进调整，未宜居集团部将分三部分，部分财务部，将负责整集团财务问题，财务监周荣。”
财务监职位，何志伟跟周荣进沟通，周荣职位很满，很愿做。
“周荣，跟认识。”何志伟让周荣。
周荣走台，：“，周荣，感谢何给予职位，将认真负责，做集团财务工。”
台响热烈掌声，公司负责财务，搞关系。
“集团二部分秘书处，负责整集团监级负责工，由曹元负责。”
曹元台，跟打招呼，位置谓重，特别监级问题，很重话语权。
“集团三部分投资部，集团收购、投资规模千万项目，将由投资部负责，李梦华负责。”
李梦华简单跟几句，收更加热烈掌声。
三目各工，给目标内找接班，全权负责集团业务。
其职位目做变化，按照思路进展。
台众管理员明白，何志伟安排目加强集团领导，、财务、投资三项重权利收回集团部，各公司主权降低。
做调整
办法，毕竟宜居集团展太快，很员工跟，连续王海及王竹两，何志伟愤怒知。
“，集团设立研，负责宜居集团未展宜，宜居集团虽展很快，老实并拥什核技术，希望”
“希望立研，集合集团优势资源，加研强度，让宜居集团科技导向科技公司，果合适研负责选推荐，随找。”
何志伟话，让少，思索身边什合适才，旦推荐公司部未集团话语权将定增加，济何志伟目树立良形象。
“集团其部门变，培训由程璐负责，牛悦负责集团政工、公关部由李园园负责、法务部崔振负责。整宜居集团部架构。”
几部门，本几负责，通正式形势，明确集团负责。
“什？果话，今先散，今先离，明议，讨论议题明及未集团展问题，今趁间考虑。”
“明什，提准备，公司建议见，律采纳，三臭皮匠顶诸葛亮，才，相信定很火花。”
散，各公司负责刚趁机，跟何志伟单独汇报工，及明甚至未几工安排。
宜居集团午收宜居集团文件，正式文件形式通知，各公司，并且传达每。
何志伟则跟集团几负责，：“企业，传承非常重，希望未内，够培养足够优秀才，接班。”
“，果培养足够优秀才，继续负责业务，集团块找其负责。”
“何，您放，定员培养。”
“啊，候您检验。”
李梦华几纷纷表态，定做培养工。
“哎，，周荣，集团财务工，除严格按照海瑞系统做外，实财务系统独立性，整集团各公司由集团财务部直接领导，防微杜渐，希望再王竹、王海。”
“何，您放，定做项工。”周荣压力，反何尝力，甚至权利呢？
整集团财务员，由部直接领导，莫信任，周荣暗暗定决，定做工。