卷：富甲方 五章：并购继续
因少钱，今让喝，其员工离，何志伟将王海留。
“，王，咱接喝，顺便聊聊。”何志伟。
倒酒，何志伟：“月感谢王，否则公司业绩，杯酒敬。”
王海连忙端酒杯：“何，您别笑话，公司，您月让公司实盈利，字服。”
“其实希望留帮，独木难支嘛，果愿话，咱共饮此酒。”何志伟。
王海感，卖掉公司实撑住，月，实实感受何志伟厉害。
既业机，何志伟待错，端酒杯：“何客气，非常愿。”
两酒杯紧紧碰，王海感受介巨头快速崛，话。
何志伟亏待王海，王海力错，且介，经验非常丰富，何志伟留王海做公司副。
何志伟：“步准备接收购介公司，王熟悉公司，帮约，价钱问题，初步批收购十介公司。”
王海：“其实咱公司实力，完全店，收购话投入资金更。”
“，快，快速实规模化，底实百门店目标。”何志伟。
“什？”王海震惊，实何志伟此魄力，本劝解番，：“。”
王海震惊，何志伟很理解，门店其实花少钱，并购系统，何志伟注定做并购王男，分店义。
王海效率很高，三间便联系介公司老板，规模许，王海介绍公司恩师，型介公司工。
率先跳槽店，目已经三门店，且三门店附近，方便何志伟管理。
张林近压力很，介市场景气，三门店压力更，王海找候，张林敢相信，候居收购，且公司。
听王海介绍，何志伟轻充满奇，，果价格合适，卖掉。
张林今快四十，活压力让考虑，何志伟候，震惊，太轻。张林何志伟比刚毕业几岁，且身点富二
代气质。
间张林何志伟收购公司，价格少点底。
何志伟给张林印象，张林老司机，表露。
何志伟：“张您，必王海已经跟您，宜居公司希望收购贵公司。”
何志伟间太紧张，绕弯，直接。
张林听何志伟，知怎理底，：“何，收购，价格知否接受？”
何志伟：“百万价格接受，条件，需帮助管理月门店，由。”
张林何志伟根本谈价格，提问题，其实张林理觉果砍十万左右接受，间竟愣住。
王海赶紧：“张，张，何条件您觉怎？”
“哦，哦哦，”，张林连忙。
“，收购合，张，果问题话马签，先转给您二十万定金，明办理续再付五十万，剩余部分月付清。”
张林拿合，仔细什问题，拿笔刷刷刷签名字，盖公司公章。
“合愉快”。
“合愉快”。
何志伟让财务转账给张林，剩让财务处理，何志伟则跟张林各门店视察工况。
奖励，何志伟给王海万块奖励。
王海完全，居，间连连表达忠。间找门店继续并购思更加积极性。
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做方因何志伟却差钱，百万并购系统给予千万奖励，买卖划算。另方因何志伟很尊敬企业句话“才，钱给位，才便才。”
午约谈，何志伟，价格分直接收购，毕竟收购块咱差钱，保障团队稳定性，原老板帮忙继续辅助。
才够实度，何志伟，果月间留住，太失败。
因公司经营经验，二批收购介门店，管理更加应，且二批收购超何志伟预期，收购二十门店。
其涉及七介公司，共花费将近八百万资金，系统奖励八千万奖励，算资金沉淀，亿目标何志伟仅仅月完。
感觉，让何志伟恍若隔世感觉，
月何志伟吃饱饭努力奋斗，账户已经近亿资金。
让何志伟更加直观感受，赚钱数字已，实业才真正追求东西。
果系统失灵，赚钱力才重，何志伟收购介公司非常经营。
首先将二十门店招牌进统设计，设计何志伟亲做，黑色宜居两字楷书设计，底色则黄色，远远，给眼亮感觉。
其次将门店台系统打通，使门店资源共享，房源数量客户数量暴涨很倍。
将新收购门店员进统培训，合格员工才够留继续与公司展，且何志伟，企业形统价值观，企业才够快速展。
何志伟告诉，间，做全州市名绩，未宜居公司尊敬公司，每仅仅赚钱，更被尊敬。
培训重性，何志伟非常重，培训何志伟努力做件。
系统东西，比财务管理制度统由部管理，财务员由部直接管理，很避免形诸侯性。
比公平、诚实信等等东西，被写进公司规章制度，果违反项，管力强，留。
何志伟忙碌，敢象，每何志伟五睡觉间，其间基本各门店，解各门店真实况。
月何志伟基本每新门店，呆，沉基层，才够知判断否准确。
因东西教，却需努力习，什金饭碗，金饭碗哪饭吃。何志伟虽感激系统，希望被系统绑架。
果辈活系统帮助，价值什呢？何志伟做业务，做培训，习管理，落实公司规章制度。
做企业经常句话：“企业靠管，型企业靠制度管，企业靠文化管。”
企业距离企业很远，做靠制度管理，旦制度形，轻松。
“何，您需买辆车”，候王海告诉何志伟。
何志伟才感觉，辆车却方便，且仅仅需辆车，需办公室，公司企业部。