七百八十八章 【分红】
四月底。
陆坤桌财务报表，禁阵头疼。
华坤超市几，直疯狂展，营收与利润增长25%，次亚洲金融危机，连华坤超市状况变糟糕，营收增长竟收窄至9.1%。
“陆，仅仅此，更关键，很员工绪，稳。”
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孙博文见陆坤什其余表，儿才翼翼，“少员工担企业效益增长滑，幅裁员，力层骨干，思，琢磨旦被辞退该找什路。”
陆坤很糟糕，直接口袋香烟盒与打火机甩桌，双枕头靠椅背，舒口气，问：“新员工招聘况怎？”
懒再重申暂裁员消息，哪怕华坤超市效益增长趋势滑怎？
比其业，怎谈滋润。
至新员工招聘？定调。
必须趁机，扩充集团才队伍，完善才梯队建设，老招帮文化太低老粗公司进管理。
暴利代已经逐渐远，精细化、科化管理，才零售业长足展制胜法宝。
实科管理，才根本。
“况太。”
孙博文：“招应届，吃苦、组织纪律、眼高低，各奇葩茬茬冒......”
话，招已婚男呢，文化水平低反倒重。
很公司工厂爱招已婚轻，因类思熟，庭牵绊，脚踏实，什乱七八糟切实际，门思赚钱，什苦吃，什脏活累活钱给足干。
哪像毛头，高气傲，嫌薪水低、机少、给挥才舞台够......
轻儿走，谁知桀骜驯思啊？
陆坤烟盒取跟烟叼嘴，吧嗒声打火点燃，吐口烟雾，“才培养靠谱。
毛头虽高气傲，眼高低，归几造材。磋磨磋磨，给机历练历练，浪淘沙，剩担重任。”
头很吃香，遇今企被疯狂卖卖卖，企岗位严重减少，骄才首次感受找工难处，九捧铁饭碗，吃公粮。
陆坤冲孙博文笑笑，带安慰，“才培养蹴，慢慢，别太急。”
“，招募高层管理员眉目？”陆坤挑眉，冲孙博文问。
才队伍建设分两步走，步招应届培养，步招业牛。
眼，招揽丰富工经验与杰绩业牛更立竿见影，难度，除丰厚薪水外，定付期权股份类橄榄枝。
故，长远，招聘应届培养更划算，公司忠诚度高。
孙博文连连摇头，叹口气，“很难，真正业牛，跟咱口三百万薪，股份，次，百万薪步，股份倒略少。”
陆坤听直嘬嘴伢。
简直割肉。
业牛，论哪儿，被奉宾，压根缺工机，果薪水与股份满足求，压根屈身。
给股份，给薪吧，怕尽尽力，藏留几，给股份吧，太少话，给吧，股东跳吵吵。
“招几业牛回。”
陆坤咬咬嘴唇。
沿海几型零售品牌运营性支占比相较华坤集团低少，与它科管理方式关，果华坤超市懂，照葫芦画瓢，肯定弄岔。
“即便咱舍，定招。”
孙博文，“咱华坤超市虽规模很，毕竟源安桂隅，沿海区压根什名气，招业牛，相较其零售品牌，形处弱势。”
名气......
平觉名气什处，显。
知牛逼，门店、营收高、利润高，别知什实力啊？
莫非，儿，打广告？扯淡呢吧！
思急转，陆坤拍，“！”
“，吩咐财务部马联系银，咱账调亿金，两召分红，分红。
顺便，联系联系媒体朋友。”
“分红？”
孙博文摸头脑，片刻才喜，“陆借此做场秀？”
候哪企业叫苦连？
果华坤集团亿金墙摆众眼，别，码媒体朋友先高——潮波，引爆整民间舆论。
陆坤点点头，鼓励，“记啊，办漂漂亮亮，钱花值。”
分红本应该每分，华坤集团立近十，次分，全被陆坤压。
次，借分红机，装逼，让华坤超市品牌彻底打响。
刚班，老板决定分红亿消息先华坤部财务部议论，扩散迅速传播。
“亿！”
嘀咕遍，数字，让许神宁，潮、暗潮涌。
资格领分红潮澎湃，满含分红召期盼；资格领取分红扼腕叹息，并暗决努力奋斗，争取取分红资格。
论何，饭碗担忧，公司运营况忧虑绪，全随集团召分红消息扫空。
公司钱分红亿，怎差员工薪资支几三瓜两枣？！
老板随便拔根腿毛让觉走巅峰。
，员工法。
分红资格员工，半底层，公司实力判断，基本全凭象加臆测，毫实依据。