五十七章 水泼进根据
初见孙承泽，眸汪清水，纯净暇。
身很，祖父官，父母经商。
论哪角度，未途量。
身丝毫官二代、富二代嚣张跋扈姿态，反更加善良谦逊，十分难。
......
华坤超市走正轨，才储备工务急。
期工表合格、工态度端正、混员工被劝退，工努力、表良，进员工则升职加薪。
陆坤很清楚，哪怕巨霸型企业，刻抓捅向内部软刀。
柄刀，刻刻鞭策员工断，给企业带充分活力与激。
虽华坤超市微企业，组织架构缺。
近，陆坤信息统计部，筛选部分，另组织业绩考核组，销售部、公关部筛选几组建纪检监察组。
截止目，贵a县城区校园超市与华坤超市，已经被陆坤整合，各项资源调配更趋合理。
再段间，贵安变陆坤整零售业方。
水泼进根据！
攘外须先安内，“华坤系”内部矛盾处理，陆坤才放胆朝外扩张。
刚始候，少员工被劝退，其员工惶惶。，三，少平表良员工升职。
或许底懂，什升职职位副职，却始揽部门工，协理司处理各业务。
聪明显少。
被放副职，入陆坤眼。
陆坤盘很棋。
与其辛辛苦苦，付巨代价企挖，底层培养，增强员工忠诚与归属感。
，挖，积挖。
反正目每部门几副，哪问题或被挖走，影响企业正常运。
陆坤扩张站放h县。
h县与贵a县兄弟县，贵安h县比较熟悉，快速组建班底，易展先期准备工。
另，贵安与h县相连，效组建条“防御腰带”，外资本击垮华坤，独占封阳辖三县零售终端，需付更代价。
代价，方法预料。
，或许贵a县内各乡镇进超市分店布局，局更稳定，陆坤却味求稳。
候，农村市场进超市分店布局，死路条！
陆坤曾让华坤超市考察部员各乡镇实考察，结论十内，适合乡镇级区设超市分店。
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已经单单挣钱问题，亏钱！
且长达十亏损期，才实收支平衡，慢慢盈利。
十间，做什，干嘛跳火坑？！
什亏？
原因主两，农村经济消费水平高，另农村物流本太高。
打工潮，农村消费水平极低，农民般产销，除少数活必需品，几乎进其任何消费。农民消费点，农资，教育。
两点陆坤掺。
农资供销社专营玩，旦越线，怕惹屁股麻烦。
教育消费与陆坤什关系，头拿，卖几业本赚几钱。
孩见买块橡皮，写错字往本涂口水直接错字扣。
......
物流本才真令恼火。
乡泥泞路，旦雨，货车十半月进乡。
即便县，物流本居高，快占本四分。
县找少车。
儿，几况更糟糕。
路状况差，驾驶才稀少，货车司机甚至流传“给县高官换”话语。
货车司机工资水平，普遍比县高官工资高。
陆坤刚始招儿，差点被气吐血，货车司机工资水平竟三百步!
华坤超市二货车辆，二包车两辆。
包车主给各校园超市送货候，速度快，特别灵活方便。
“华坤”系工员工，论男免费车，先报名，经考核，择定期才车。
......
“华坤”系考察组已经奔赴h县，考察市场，回返，向陆坤汇报考察结果。
“华坤”系员工贵a县工非常色，已经积累批复制推广果与经验，相信即便h县，“水土服”况。
东风吹，战鼓擂。
陆坤正议室召“华坤系扩张员”。
“各部门负责善才、培养才，给予才员工更宽广舞台，让更挥才余，本，放弃平庸员工，避免度裁员......'华坤'系员工支充满活力，充满战斗欲望队伍.....定啃h县零售终端市场快硬骨头......”。
啪啪啪......
掌声绝耳。
陆坤碗暖鸡汤，再加实打实涨工资，每员工工热激，整企业内部初步形追赶与精诚合局，工效率与企业效益明显提高。
......
“唉，果财散聚”，陆坤苦笑。
次被裁掉员工，平均工资涨幅度达百分四点五，力资源本支压力少，
，疼归疼，倒需割肉步。
华坤系利润很高，金流很充裕，增加点支，完全其方省。
，路坚持被裁掉，候陆坤亏待。