四百十二章 【社保】
老爷服，陆坤间，已经午三点整。
“爹，您帮顾点儿儿，回公司趟。”陆坤瞧间，待浪费间，回公司，工儿给处理。
刘老根缓缓身问句，“概什间回？”
“晚饭定回。”陆坤。
刘老根点点头，“，啥哥拿，儿给打电话。”
“嗯，嘞......”陆坤拿衣服门。
......
华坤超市部。
“怎，初贵州加盟商加盟协议处理？”陆坤清楚，贵州掀场试验性价格战，首先解决问题，原加盟协议撕破。
“咱终止合约，哪轮拒绝！”孙博文颇傲句，怎华坤超市甲方，特权相，加盟费退给，已经仁至义尽，怎。
，初交加盟费，华坤超市品牌影响力管理指导吗？算便宜。
，等价格战打白刀进红刀候，华坤超市曾经盟友吞吃掉肥身，像太邪恶。
咳咳。
陆坤孙博文两老狐狸法。
......
“其方准备工做怎，比才培训块......”挤破产，收编麾展势力，需程。程，何快速吸收倒，迅速壮身，将价格战进底，重课题。
程，安桂边肯定抽调少贵州帮忙稳定局。，吸取经验教训，重任务。
“已经培养差，毕竟咱马。”孙博文接话。
“咱尽量6月旬左右价格战，打措及。各项准备工更万失！”陆坤点点头，虽老话言，智者千虑必失，先切安排候临状况造忙脚乱。
“哎，！段间咱弄涨薪方案，怎什静？”陆坤眉头微蹙，初候始酝酿涨薪方案，今半，什静。
孙博文愣，随即快速反应，“陆，儿跟反应呢，咱趁候，进定程度淘汰，引进更高素质才，裁掉工表佳员工。”
陆坤瞪眼，“跟讨论给员工涨薪问题呢，倒，直接给扯淘汰老员工，招聘高素质员工儿。”
陆坤见急解释，挥打断，语气坚定，“才招，老员工犯什错，许除！，招够胜任层管理职位员工，容易儿。果招聘普通员工，ta文化水平初专科、，重？刚候未必比咱老员工表更优秀。”
经济形势，很方公务员连薪水法按放，应届专科毕业、，已经定程度分配难问题，脑活，胆轻，已经再热衷追求铁饭碗。
候，招聘点儿难度，招聘专、专，倒变容易许，需付代价更。
“啊，惜......”孙博文遗憾，本趁机，平表并优秀给清理，引进更激烈竞争，促进公司业绩快速涨呢。
“，招聘素质更高、力更强员工件，全权交负责，求，经验足，必须底层做。”陆坤瞪眼，候裁汰员工，除引必风波外，处，裁呢，落名声。
“，吧。”孙博文点点头，陷入沉默，儿才，“陆，关涨薪，您什法？”
陆坤摸巴，“按照法，基础员工今工资咱至少给涨三。”
“高涨幅！”孙博文惊诧，“老板跟次，浮5%左右呢。”
“涨点工资够干什？”陆坤给脸色，“咱少员工咱始跟，始终离弃，今物价涨厉害，工资再见怎长，叫怎活？”
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“次涨薪计划，尽快实施，稳定，凝聚力量，接打几场硬仗预热。”陆坤倒，底层员工貌似进分级，综合工龄与业绩关系给予差别化待遇。
嗯，陆坤果断压明，因明社保障体系初步建立，社保逐渐形。
代，社保仅仅试，除机关企员工待遇外，外资给待遇。
陆坤打算始给华坤超市每位员工社保，因果计果做，半华坤超市压垮。
陆坤设，替员工购买社保给予优秀员工特殊待遇放。
管理层全给办玩，底层员工，除追溯早期“龙”批员工享受社保外，重贡献，基本靠熬资历，才混社保。
“选合适机宣布涨薪吧，分两次，半涨次半涨次，共涨三工资。”陆坤直接拍板，补充，“底层员工涨百分三十，管理层涨薪计划先搁置，等拿彻底拿贵州市场，批调整，再宣布升职涨薪计划......”
“，，咱华坤超市底层员工活应该。”孙博文感慨句，虽老板，却未亏待跟锅吃饭兄弟。
陆坤点点头，却叹句未必，因明接给涨工资，果工资涨，照。