二百六十三章 【钱疼】求票票！
议继续。
陆坤知，趋势，法儿扭转，方设法适应。
陆坤点点头，：“至孙副二点，雨娘嫁，拦住、管，什办法。”
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其实儿，陆坤倒慌。
工业品价格扬，华坤超市未段短间内利润率降，却并致命，顶迟滞华坤超市扩张速度已。
再，陆坤儿并非毫准备。
华坤控股旗洗衣粉厂、洗水厂，虽产产品低档货色，放世属假冒伪劣产品范畴，候，它真称制造工艺水准般产品。
陆坤已经让始囤积原料、扩产、囤积品。
通货膨胀、水漫灌，准备东西甩，笔财。
“，健全配送站点，华坤超市务急。脑筋，拓展思维，竭力解决问题吧......”
......
经理办公室。
“孙副请”，陆坤翻儿刚才完文件，助理。
“哎。”助理点头应。
五分钟。
“老板，您找？”，孙博文气喘吁吁进。
“先坐儿。”，陆坤口袋取支烟递给，俩办公室吞云吐雾。
陆坤努力睁干涩双眼，“老孙，刚才议打断讲话，儿，咱适合庭广众太透。咱公司，举，外很关切。需足够警惕，因闭门议，掉轻......”。
陆坤深知祸口理，儿头明白，言口，再被断章取义、甚至恶曲解，酿麻烦。
儿内互联网连影，资讯达，孙博文刚才话落眼。
陆坤世老伙计，因公司内部闭门议几句牢骚，被别录像，布互联网，终被弄五痨七伤。
陆坤顿顿，见孙博文明白话，才继续：“给，具体临哪困难。”
孙博文正正身，燃半香烟搁烟灰缸，正色：“老板，本，未段间内急剧增加。您布置管理本进步降低任务，完。”
孙博文见老板认真听，便推测跟坦言：“即便达您初定目标，未必反弹。”
“紧，维持目管理本占比？”，陆坤挑挑眉问。
孙博文立马回答，沉吟阵才：“很难。底层员工工资很低，往压，容易丢失。
至裁员，方案，目通。
虽型连锁超市集团，轻化企业，目处高速展，需源源断招。”
“维持目管理本占比形压力哪？”，陆坤认真。
孙博文次倒思索，直言：“力本。”
“您，次通货膨胀非，影响广泛，持续间长。老百姓活压力急剧涨，薪资见张话，。”
“咱底层员工很辛苦，果干活儿，保证基本常销，估计很辞职，车站码头抗包讨活。”
孙博文苦笑。
陆坤点点头，超市理货员、销售员、收银员、保安等工资，致高社平均工资收入水平。
接两间，必给涨涨薪水。
实，整社接两工资水平较幅度涨。
，数据涨，至工资涨购买力水平与工资涨比较，强少，却知。
再像几，三五十块钱招干月活儿，压根。
底，钱值钱。
“打算给底层员工涨少工资？”，陆坤挑挑眉，笑呵呵。
“......做计划书，回头让拿给您。”，孙博文犹豫。
“别。直接送吧，抽空”
陆坤摆摆，“跟致，计划具体内容什，回头计划书，琢磨清楚，再批批。”
孙博文清清嗓：“给底层员工涨工资，次性涨，温涨，阶段性涨。进调查，比其工资水准社工资水平，给员工适度涨涨工资。实实涨工资，玩虚......”
陆坤点点头：“错。层员工，怎考虑？”
古，患寡患均。
眼愁底层员工工资水平断逼近层管理工资，平衡难免。
跟世很非议农民工工资，觉文化文化、历历，表光鲜，收入却儿几。
“老板，应措施。”
孙博文顿顿，继续：“层管理，分店销售组长、店长类管理，决定微幅度调其工资性收入或者干脆调工资性收入，增加销售业绩奖励......”
陆坤微笑点点头。
伙确实做准备工，偷懒，做应预案计划脱离实际。
陆坤，声提醒：“让公关部跑跑关系，领导熟络熟络。应通货膨胀光靠咱。收外省料，方省份找名目给方企业补贴，奖励方式给。”
“老板，您咱省思？”，孙博文眼亮。
华坤超市安桂省内数数二企业，哪怕半税优惠，已经省内纳税户，优秀企业。
奖励给华坤超市，才理咧。
“知。”
陆坤摇摇头，“让领导儿吹吹风嘛。哭孩才吃饱。即便省思，咱给领导吹吹风。头奖励三五百万，够咱给员工长段间工资。”
“。儿亲办。”孙博文点点头答。
反正钱印，儿印钞机运转停。
省领导钱，应该疼。
“诶.....别急，省给优秀企业奖金儿隐秘透露给其企业。至政府少.....千万，二五百万，三百万，其余30万50万等。”，陆坤压低声音。
孙博文嘴角抽抽。
太损吧。
候真传真。
领导辟谣思。