671章
典型错误：由提准备，结果嗡嗡半，；随便什，逻辑混乱，让试官get重点。
首选与目标职位相关经历，按照star法则，任务产背景、工任务，做什，取什结果，4方组织描述，让试官相信胜任职位。
果找相关经历，关系。试官知遇困难，怎应，尽办法，战胜困难程。提准备经历，，定让硬理素质，处理问题方法。
12、试官问“什问吗”，该怎回答
典型错误：回答“”，容易被理解，应聘公司、工岗位太兴趣，影响试评价；问薪资、福利、否双休，加班频率等，问题应该等企业已经明确提让入职，再问清楚
推荐问问题：
公司何度？
适合部门领导试官。很乐讲述工，除比较豪义，琐碎杂。感兴趣工内容，衡量否接受聊工点。
否给介绍公司晋升机制？
表明力很信，相信做工，并优秀绩效获晋升；给试官稳定性承诺，愿公司长期工，与公司长
贵公司让豪企业文化什？
般展错公司企业文化。通问题，解公司提倡什、反什，工氛围什，试官表达程，留肢体、感表达。果讲很兴奋、滔滔绝，身体语言表达认公司文化，明公司企业文化建设错，评估否融入氛围。
团队/公司临挑战什？
既引试官兴趣，让未工挑战预期。特别试官外或海归士，比较直接点坏，增加印象分。
未加入团队，期望什？
果试官部门领导或者老板，问题让感觉，非常乎团队，愿倾听候选。快速建立专业合关系帮助。初步判断果导向，程导向领导；由至思考，由至思考领导。理解期望值，工，针性努力。
典型错误：提问题，却回答漠关。认真听试官回答，并与交流。
销售
1、介绍
A：姓名+乡+校（几本）+专业+毕业间
B：工经历，始工间+几份工
份工间，工内容，业绩况
二份工间，工内容，业绩况
C：技
驾照，单独车差
英语四级：简单硬读写
Office：熟练应办公软件
D：爱
2、离职原因
展受限（瞎扯呗，刚毕业认知限，奇比较重，少轻狂），新业，别老东坏话，传播正量
或者偶况接触某业，很刚兴趣其原因
朋友推荐，加解，确实感兴趣。
3、职业规划
规划xx领域深入展，够熟练解业展趋势景，借助XX平台提升脉，三内做管理层，收入够达薪30
典型错误：由提准备，结果嗡嗡半，；随便什，逻辑混乱，让试官get重点。
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首选与目标职位相关经历，按照star法则，任务产背景、工任务，做什，取什结果，4方组织描述，让试官相信胜任职位。
果找相关经历，关系。试官知遇困难，怎应，尽办法，战胜困难程。提准备经历，，定让硬理素质，处理问题方法。
12、试官问“什问吗”，该怎回答
典型错误：回答“”，容易被理解，应聘公司、工岗位太兴趣，影响试评价；问薪资、福利、否双休，加班频率等，问题应该等企业已经明确提让入职，再问清楚
推荐问问题：
公司何度？
适合部门领导试官。很乐讲述工，除比较豪义，琐碎杂。感兴趣工内容，衡量否接受聊工点。
否给介绍公司晋升机制？
表明力很信，相信做工，并优秀绩效获晋升；给试官稳定性承诺，愿公司长期工，与公司长
贵公司让豪企业文化什？
般展错公司企业文化。通问题，解公司提倡什、反什，工氛围什，试官表达程，留肢体、感表达。果讲很兴奋、滔滔绝，身体语言表达认公司文化，明公司企业文化建设错，评估否融入氛围。
团队/公司临挑战什？
既引试官兴趣，