北京经济院院长刘伟
刘伟，祖籍山东蒙阴，1957河南商丘。1978春（77级）进入北京经济系习，先获北京经济士、硕士、博士位。留校任教，***晋升副教授，199晋升教授，1994被评定博士研究导师。兼任北京经济院院长、《经济科》杂志主编、市场经济研究副长、民营经济研究副长、产力副长、教育部经济指导委员副主任、教育部“长江者”计划特聘教授。
刘伟教授长期经济特别社主义经济理论研究教，尤社主义经济体制改革企业产权制度演变经济展程产业结构演进研究重点，曾版《比较社主义企业制度》、《经济展与结构转换》、《工业化进程产业结构研究》等部术著。
听刘伟讲演，被雄辩实、严密逻辑、精确数据、幽默语言、饱满激感，其讲演流露强烈社责任感深切文关怀更打场每位听众。
刘伟商真经
企业讲，管物素，处理复杂社问题，因此，论智慧、创新精神、责任感提炼，德精神诚信观念树立，需持恒断习，此提高习力，提高本身企业素质。
企业特点及基本精神建设
——访北京经济院院长刘伟
企业企业灵魂，企业战略决策者，企业管带头。企业素质决定企业展景。
比较视野讲，经济千千万万企业创收基础，果企业缺乏管理企业具素质，企业效益，经济随衰落。全球经济体化背景，企业际竞争舞台将扮演决斗者角色，败直接影响经济兴衰。企业已经具备哪特质，应该做哪改变，才真正做与俱进，带领企业参与际竞争，推经济快速展呢？方系列问题，与北经济院院长刘伟教授进探讨。
赵晏彪：概括，企业底什，与党政领导、其精英物哪，似乎很难清楚问题。请经济角度，针企业直观印象谈谈典型特征。
刘伟：与内功企业接触，给直观印象，憨态掬，绝脸精明。什呢？虽让脸憨相，其实笨，否则业。市场经济，比谁短间赢别信任。若跟接触十信任，怎做？跟接触十秒钟方信任，跟做，瞬间印象重性。市场竞争激烈，历练企业“憨”夺外表。
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句话叫智若愚——聪明像傻瓜，智慧。千万“愚若智”。假很笨，给别形象却很聪明，麻烦，谁帮，谁信任，确实力，“愚若智”给设陷阱，找麻烦。
赵晏彪：经验，企业仪表经营很影响，规律应该引企业领导注。另方，企业除应具备决策力、专业技，应哪方强化身？
刘伟：市场经济弱肉强食，毕竟般物间野蛮厮杀，类活按照文明历史伸展，其德基础格提。企业形式参与市场竞争，非常重点德提格基础，集体企业文化企业团队，两者非常集体谓企业精神。果企业缺少企业精神话，则很难适应市场竞争。
新经济习经济，竞争经济。经济角度，习竞争重环节企业习，企业间竞争。
赵晏彪：请竞争经济讲讲企业素质求。
刘伟：回答问题，首先弄清楚什企业。董长企业？经理企业？许许谓CEO企业？广义讲，定义企业，，际化特殊层，目真正义企业很少。计划经济市场经济转轨程，确实产批“企业”。其许并非真正义企业，“市场政治”。
，企业代社职业，哪企业，哪职业企业，它社功，社性职。它什职呢？即够各素集合功。实社程真正骨干，社团体构谓企业。代激烈市场经济社，企业各素集合，企业管理者果够各素巧妙结合，并且协调挥它话，企业具备什基本素质禀赋呢？突三点：
点，企业定敢创新，敢冒险。做，代社，掌握机处理机力很难类拔萃。真正企业创新精神，敢冒险。
二点，企业禀赋求责任责任力。什讲呢？任何负责任创新赌博，创新，创新冒险定建立责任基本责任力，包括工、企业、社、支配资产，定码责任力负责任态度。
三点，企业定凝聚力。凝聚力指什呢？定德张扬。市场经济竞争经济，它物间野蛮厮杀，它类文明历史伸展形式，它文关怀德基础。企业，德定恪守市场经济基本德求，崇信、守信。市场经济信经济，既崇尚信，它求市场竞争主体坚持诚信德，市场经济机制精神基础。
赵晏彪：社企业讲诚信，信危机象仍很严重，企业“诚信”句空洞口号，企业失信户，失信社，仍经营危机重身故根源。认企业诚信包括哪方内容？
刘伟：企业社资源组织者，财富创造者。诚信受益者，因讲诚信付代价。企业底应该怎坚持诚信？至少三条，本、勇承担责任、重合守信誉。三条构企业基本精神或者企业禀赋。具备三条禀赋企业才更实社企业求需。
因此，企业本身习非常重内容。讲代社习型社，企业习型企业，企业习型企业。本，求企业文精神，习肯定具备富代感文化水准。承担责任力，求各方规则握，内规则、外规则市场各方游戏规则清楚握，才谈恪守准则。特别遵法守法，德怀讲，它本身世界市场企业精神求。果缺乏方社文关怀及关怀提升，显很难真正代社企业。
市场经济实质契约经济，由合完全性，诚信则契约签订履提。重合守信企业展本，随经济全球体化展，社主义市场经济体制益健全，与此相适应法律法规逐步完善，企业激烈市场竞争求存、求展，必须讲商业德、诚实守信、公平竞争。
企业讲，处理复杂社问题。因此，论智慧、创新精神、责任感提炼，德精神诚信观念树立，需持恒断习，此提高习力，提高本身企业素质。，提升客观需定社条件支持。
赵晏彪：社应哪几方支持企业？
刘伟：主推进市场化支持，果市场化进程迟缓，量政企单位活跃市场，企业。政企造官员，它造企业。因政企合单位，它首先政单位，任命责任政级赋予权利，首先级负责，体制造官员，造真正企业。
微观企业制度特别产权制度，治理结构定逐渐完善，权责利定相互统协调，旦企业权责利统、协调，它造什呢？两类。类摆架，光权利负责任，并且制度负责任，企业制度绝造企业。反，光责任利益很难企业。很企业基层做很辛苦，相应利益，特别企业，给做巨经济贡献，给什处呢？给足够政治荣誉。况，复杂问题。权责利统企业制度，绝造企业。，企业产权制度怎真正保证权责利统，问题。
再社法制建设。弘扬诚信精神，法律制度至少做条——欺诈带风险本远远它由此带收益。欺诈创造财富候，欺诈创造财富经济段；果经济段欺诈话，搞技术进步，搞企业管理，扎扎实实做实业、抓产。，法律制度，怎够使欺诈活付足够代价，使它临风险远远由此带收益，何弘扬诚信精神求企业守信重社条件。
方方，代经济社企业提非常复杂社化求，因此企业精神树立习、习、再习系统历史进程。社企业提供适合长工环境氛围，重视企业队伍建设，企业队伍结构优化，整体素质较提高，新代具高度企业精神优秀企业群体逐步形。
刘伟语录
特别机提，产品元化，产业尽量元化。
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社方很浮躁，果取，必须持久投入、积累，十或几十积淀，做很难。
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企业缺乏持续主创新力症结创新，承担技术创新高风险。主创新基础规模经济，规模越，高科技投入占企业本比例越低。很企业命周期很难超它产品周期——与其盯明高科技，扎扎实实先目企业做强再。外持续主创新基本企业，企业偶尔机特别候，否则创新果根本拿。（未完待续）