二十二章：陈舟
陈舟程老爷打三虎，外号“山虎”，由做计谋且敢敢，深程冠父亲信赖。程老爷卧病三月，公司陈舟带领度难关。
程冠立公司，陈舟信任加，让担任公司龙头公司经理，并且负责公司跟外界接业务。应公司经营方，程冠，公司万存。
陆舟辜负程冠信任，拿F市重建设项目及城市改造工程，奠定程冠产亨基础。每城市房产业牵扯很，谓关系盘根错节错综复杂，旦跟某单位或某关系处理，失招标标。
房产业，比程冠房产公司历史悠久范、林李三产公司虎视眈眈，更像黑社性质洋浑水摸鱼，再外房产公司削尖脑袋向F市进军咄咄逼势。
程氏集团谓内强，外各势力挤海绵。内忧外患竞争环境，程冠站稳脚跟，跟陈舟超强公关力分。更何况陈舟身边其两虎协助，坐山虎王玉伟，山虎张建志。
称王玉伟坐山虎，因陈舟冲锋陷阵收取阵，王玉伟主工带领各建筑队、装修队，敢打敢拼畏精神，保质保量合期内完建筑装修任务。
张建志三虎山虎，主任务公司急先锋。主工拿各各与工程关系管理者，协调各方关系，拿项目扫清切障碍。
实际，三虎间既明确分工，相互间协，很工相互协调相互帮助，候很难分清谁任务。兄弟，其利断金。三虎帮助，程老爷由坊式建筑队，展综合性建筑限公司。
程冠接，摒弃传统式单建筑模式，立集团化全覆盖房产限公司。承接业务民区改造，逐渐承接型工厂、商业楼、甚至市政桥、铁、高铁等级工程建设。通短短十间，F市排名二十建筑公司，跃独占鳌头房产鳄。
程冠典型商，争取利益化每商追求。程冠经营理念，客户互利共赢，合者互利互惠。外合共赢，内利益共享。程冠任伊始，改革传统按资排辈薪酬政策，实职务工资跟绩效工资相结合薪资政策。
公司每百分四十职务工资，块固定。百分六十绩效工资，跟每工资绩效挂钩，部分封顶。
工资改革伊始，许反政策。打破稳定局，很安全感。实际程冠效果。让公司快速展，按部班养老等死，必须活。
工资改革三月，每月月薪五千元陈舟，三月绩效工资拿三万，加固定两千元，公司工资状元。整公司员工，除十几名偷奸耍滑，工资原基础幅度提升。
很快竞争机制建立，公司欣欣向荣局，公司效益，每月百分十速度增长。程冠次改革获全体员工极信任感，公司接重举措获线工力支持。
万兴，程冠产谐提，公司首航母正乘风破浪，碧波荡漾望际海勇往直，阻挡。
正因陈舟公司举足轻重，程冠观察更加仔细谨慎。令程冠解，向杀伐果断陈舟，跟乳臭未干董旭争斗堪击，策略，真老？
通调查，真陈舟策略。董旭带象征权利扳指，挟令诸侯，果陈舟味跟硬碰硬，或许两败俱伤，更被董旭换掉。董旭介莽夫，做考虑果，陈舟算本，程片施展。
因陈舟脸已经被烙“程”深深烙印，敢再收留。旦陈舟程叛逃，别很担做卧底，即便，背叛几十老主，更钱或其它东西背叛新主。
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陈舟表唯董旭马首瞻，暗却诸处归，董旭外，即使账本摆，查。
诛灭，陈舟饱私囊程冠理解。董长换，让获取更利益厚非。陈舟私怨，竟与范、李林私通款曲，失掉程利益提谋取私利，程冠容忍！
取实证，程冠钱买通范、李林负责跟陈舟接触负责，获陈舟跟交易详细记录。实际，回归程冠完全找理由让陈舟离，程冠背推完磨杀驴罪名。
通进步调查，陈舟通跟投标公司提高标额度联合标，再私分赃与实际标间差额。程冠查，次实际标标额度五千万，程八千万标，其三千万被陈舟标公司偷偷分赃。