六百六十九章 关注
接，担终.....
知冒副，真点给，先机场左等右等，伙居避溜掉？
边公司安排房，打公司名义折腾接风宴，连三次让示落空。
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给脸？
泥三分火气，摆明老伙放眼啊，既，让惹吧----其实，李萍通电话，加话语口气，连正眼瞧位副眼。
紧接机场趟儿，周红伟硬气，本忍住虚，反应才什害怕？
，两三跟李萍闹闹脾气，整浪公司受，通腰杆顿重新硬。
“怎，老伙，公司转，别病，医千叮咛万嘱咐，卧床休息，偷懒休息几，公司？”
“几，哪知病几，许七八，许月，退休像资格吧？”
“......已经咱公司操劳半辈，永远让挑重单吧，适帮分担点难？”
“，，吃药！”
名谢顶男满脸挂电话....
新位副挺，让尽管胆搞吧，反正几高层病，巧赶块，拿怎办吧？
问拿怎办吧，哪公司规定请假吧？
且次肆忌惮，病，请假，单单教训哪位副，暗给李萍使绊原因。
李萍早早给打电话，表明单单请位副治理公司，其搞少数，既打电话特通知目已经很明确。
咋，外部进展，内部？
纷纷请假....
除将公司摊儿丢给位新副，给躲外李萍明确信号，躲吧，躲，反正公司谁耗谁。
，除此表挺度，比通各消息向公司表示支持新副，其带领公司定更，病急轮等等等。
周红伟此却很失落....
玩玩呢，经几缠斗，表支，让任伟，许提回云省呢。
谁知，曰....
压根跟玩，碰瓷机，办法推绩效考核，先让公司推几暂代替几请病假，整高层提考核目标。
半月，拿绩单让周红伟检查，等绩，留岗观察半月，次等，直接降职处理。
绩果让满，加加薪，反，扣薪，除系列等呢，整程谓空严厉，让几“暂代”及高兴瑟瑟抖。
几公司高层听，乐呵呵并乎.....
什思？
新官任三火？
被逼办法始歇斯底？
管哪原因，件，唯证明位新副，像干半月。
间晃，转眼半月，周红伟任十五，伙真刀落次性除十二，八提处罚，三勉强让满。
什勉强，因提升职位，奖金毛.....
且提升职位周红伟很愿，几因别请病假才提“暂代”，转眼被给报销，捏鼻弄两。
件，几已经十五班伙挺，李萍定消息，近几，哪位新副定变副。
并....
李萍确实迅速解经，够让彻底翻脸，毕竟四股份，怎办，剥夺管理权？
六股份，老，四，连副位给？
原因，次静至让公司伤筋骨步！
呢，半月，次静更，次性数高达二十，范围高层扩展高，，低三层.....
若果次伤筋骨问题，次整公司兼职险崩溃，经两次翻覆折腾，李萍感觉回恐怕认识公司员工。
至几已经休半月病假伙，则完全难置信局竟展眼局，李萍管，怕浪论坛被折腾散架？
公司啊.....
，态度已经完全变，副半架势，知觉已经怂，至什回公司，敢，回保证被评优？
万弄及格，被位新副挥，给除，妈妈呀岂完蛋，见李萍太尴尬。
算再混进公司，抱住身股，与其等等，许李萍憋住将呢....
，论李萍，贸，间点点滑向三次绩效考核，次考核晚收消息间李萍迫及待。
二十被！
相反被评等则三，直接将等绩给？
“咦，评优秀居六？”
李萍难置信条消息，惊讶声语。