四百二十五章 制约
郑三金陷入越陷越越深陷阱，远清河镇任伟电话响。
打电话省城刘…
打电话熊平台…
额.....
亏记！
熊平台展模式很简单，靠谱老板，加靠谱经理。
再加怎做怎做叶宁齐活。
公司处内斗！
至原因？
太简单，斗赢什感？
玩笑试试却差。
公司除刘其剩全员工，除刘买夜宵请客蹭点处，平真太区别。
，混问题。
突，额，公司非折腾倒闭，反摇身变公司。
神奇，
突呀！
，混混混结果转眼硬员工十几混五十呀？
刘急眼！
呀，再扩张工钱......
呸，工钱才考虑呢。
让老板网吧拿钱倒贴喽，反正狗贼太赚钱！
真正让姑娘感危机感办公间问题，十几很宽敞，三十几凑活。
五十老员工干脆找几关系姐妹直接弄单间。
套房本住，很卧室容纳工组。
果再扩张剩向厕展。
真候公司真叫味公司！
至借厕名义，做占公司优质办公场，担！
刘公司很佛性收收男，监督员李解释防止办公室恋影响工......
李听理由差点头撞死，
理由却理由，怕集体男朋友，朋友乌央乌央？
问题，刘予理睬，理由企业文化类建议权利监督…
扯回帮娘军找任老板问题，太工断增加，办法需老板点头。
办法什呢？
增加员况，法每月，选五选公司差员工。
二月重新选，二月月差员工选，直接除掉给新员工腾方。
半内，果三次重复选差员工，予直接除，防止阶段性努力，平浑水摸鱼员工。
“差员工，包包括经理？”
“经理老板排除外！”
“啊！”
任伟失望点点头。
很乱预料，存空间相残杀任老板万万。
听准备给颁差员工头衔，觉靠点谱。
少，知老板赶走，恐怕给工资实，经理毛包括呢？
太皇存，任伟真觉少存感.....
刘拍拍桌，继续；“补充，接技术部推进问题吧....”
东西帮慷慨吝啬。
任伟已经叶宁，准备管理技术部门强推进。
【新章节更新迟缓问题，换源app终解决，载 换源App, 查本书站点新章节。】
至什强？
遇阻力，硬折腾养蛊模式，凭什拉别玩？
两伙工，环境，连身体构造，凭什做非死气白咧拉放。
再，部门采另模式，叶宁负责网亲招募员，经考核吸纳进。
平正经工，周末歇，利晚三四赚点外快，其数冲点外快。
近几特别厉害技术员纯粹兴趣加入。
吧！
套路玩很熟，属限域，限办公场，由性质很强联盟模式，凭什办公场准继续展？
，两伙网火力全争吵，因孩被吵哭，另方集体宣布投降，接受份明显欺负限制宣告结束。
特养蛊模式，拉别归尽呀！
！
哭怎？
让限制数，公司长远，凭什做，性？
问题，特原本呀！
任伟听很语…
像群风般，嗖嗖嗖悬崖跃，反扯住站旁边风景游客声；“，孩敢跳害怕什？”
额.....
理呀！
任伟甚至很怀疑，几做，恐怕比整做。
猛咦竟已经数字平台三分规模，本让很优秀。
反正管怎做，任伟觉干件。
因将认输锁定，将技术部锁定百五十五，定程度让公司凝聚力获空提高。
任何范围内其实相容易控制，数减少既做提高质量，灵活机，什策略调整容易很。
月赚二十万，两百万左右，数字平台却三倍，公司员工更四五倍。
将员工数控制两百左右，让未竞争拥更施展段。
若搁今做，让公司维持，目光长远，让公司爆更命力。