246 职场逆袭记（2）
议室，再刘莎笔记，补充内容，各给交接，便各满离。
孙长萍周莉跟陈绣工位挨，赵贺则职场另外头，靠近黄婷独立办公室，刘莎则找安静点方整理资料，五议室，便分三路。
路，周莉忍住感叹：“新刘莎真啊，活其实明明，帮做。”
云裳听，周莉内喜欢刘莎。
孙长萍咸淡句“错”，什。
三周莉感叹声回工位。
回工位，云裳，工群，叫位报备离职主管谈话。
决定，将位主管挽留。
张庆志很快。
张庆志候，副耀武扬威、志满，双抱胸口，吊眼睛，居高临望云裳，质问般问：“找什？”
态度，知，领导问话。
，云裳却外。
张庆志，什力偏偏视甚高，其团队调陈绣团队，认资历比陈绣深，处处服管，月陈绣抓住错处，扣工资，越陈绣鼻鼻眼睛眼睛，工越敷衍。
陈绣打算再给警告候，别提离职。
颗老鼠屎，管哪团队，恨除快，陈绣任何挽留，直接批离职。
公司规定，管理层离职，提月报备进工交接，原世，报备离职，张庆志公司处陈绣坏话。
底公司呆短间，虽待部门风评极差，陈绣名声造极恶劣影响陈绣参加晋升述职候，通其原因，便张庆志身。
嘛，云裳打算颗老鼠屎给刘莎留。
原世，因张庆志走，陈绣团队空余管理岗，终刘莎定岗陈绣部门。
两关系本错，刘莎跟陈绣走更近。
刘莎声声亲热“绣绣姐”叫声，陈绣毫藏私教何做管理、何做团队运营，甚至很场合，故给机表。
再久，黄婷告诉陈绣，部门架构调整，打算将调整另外部门，部门则交给刘莎负责，让务必快间内完工交接，并保证刘莎够顺利接团队。
候，陈绣，尽培养刘莎，再跟主管候，尽力始给刘莎铺垫，让主管知刘莎汇报象，慢慢给梳理管理者劝慰。
甚至，主管接受安排，私找陈绣，跟陈绣走，新部门，考虑其，给刘莎留麻烦，陈绣拒绝，劝跟刘莎干。
，陈绣几乎留给刘莎等搭建团队。
等工交接差，陈绣便被黄婷调谓展潜力更部门。
候，差底，晋升述职候。
述职候，刘莎做ppt做，陈绣做ppt，找刘莎帮修改，听竟晋升述职名单候，陈绣替刘莎担。
毕竟候，刘莎才接部门，业务怎熟悉，哪拿业绩亮点进汇报？
结果，让陈绣做梦，述职，负责整体述职安排资专员找，ppt内容跟刘莎重叠太，求修改。
听专员“求”候，陈绣语，跟刘莎ppt内容重合，应该修改刘莎吗？怎反该修改？
陈绣表达法，专员却告诉，投诉危机部陈绣带交接给刘莎部门部门负责写刘莎名字，关部门整变化及做绩效亮点等，该刘莎汇报，至陈绣，应该投诉危机部，立场再汇报关部门。
陈绣被专员态度弄冒火，丢句反正修改，挂断机。
挂电话，陈绣将电话给刘莎打。
明明述职，担述职内容，做什东西，知该拿什汇报，结果转头，竟拿辛辛苦苦整劳果写述职报告，干吗？
其什误？
边气愤拨打电话，边陈绣宽慰，等连续打三电话，向接电话非常快刘莎却似乎突间失联般，电话接。，陈绣便再傻再真，猜其猫腻。
，仁义，明述职候见真章吧。
憋口气，陈绣二斗志昂扬述职议厅。
，让，原本按照拼音排顺，被安排二述职位置，竟场变化，被安排，刘莎反二。
陈绣气呼呼质问资底怎回，凭什随调换顺序，资给句，反正今述职完毕，顺序谓，打。
及做其，老板等领导。
候，陈绣捏拳头，坐，，述职吧，等老板两份ppt差候，倒台脸谁。
，陈绣才，太真。
刘莎述职完候，被黄婷叫，拉脸，黄婷指跟刘莎差汇报内容陈绣，问几思。
陈绣解释。
黄婷却听解释，告诉，刘莎已经老板边述职，果再拿差台，老板怎？
，陈绣根本及反应候，黄婷通知资，撤陈绣述职资格，让回反省。
述职方回工位，陈绣直失魂落魄。
明白底怎？
跟刘莎ppt，其明白，难黄婷知吗？
容易挨述职结束，黄婷将叫办公室。
陈绣本终等机述委屈，却才两句黄婷骂，辞跟初资专员模，已经负责危机部，本该再汇报任何关危机部。
，度汇报，汇报度真做，应该汇报什？
再，新部门未搭建，连壳算，怎汇报新部门？
【目，听书声音全App，集4语音合引擎，超100音色，更支持离线朗读换源神器， 换源App】
概知话理亏，黄婷安抚，让担晋升，给老板汇报，内部次晋升述职汇报，让准备，应该问题。
黄婷，陈绣算平衡点。
反正晋升才结果，终晋升，功劳被刘莎抢抢吧。
内部汇报，陈绣将件给孙长萍、周莉。
三关系直很，陈绣将两做朋友，才将共享给两，毕竟刘莎已经跟平级给黄婷汇报。
听话，周莉简直副世界观碎，敢置信连几句“啊，莎莎…………”，副怎愿相信，陈绣便找刘莎述职报告，连带，让周莉。
知，初份ppt做候，让刘莎帮修改，别帮修改，结果品拿。
两份ppt，周莉终安静。
孙长萍却候，句话“，始告诉，让别跟赵贺争”。
果初刘莎定岗赵贺部门，根本。
陈绣并未听进孙长萍话。
再接，内部述职始。
次，陈绣几乎信满满，整述职气氛，感觉良。
二，孙长萍悄悄叫，告诉，次晋升。
听句话，陈绣反应失望，追问，刘莎晋升吗？
，孙长萍点点头。
失望点燃陈绣怒火，刘莎晋升却晋升实，更让难控制愤怒，陈绣站，直直黄婷办公室。
晋升，凭什刘莎晋升，反，刘莎屁干，拿辛辛苦苦做晋升，凭什晋升？！
讨法。
孙长萍拦住，让陈绣闯黄婷办公室。
愤怒，夹杂黄婷失望，陈绣问话语气，很，甚至强硬。
让，黄婷竟告诉，次内部述职，因刘峰。
若黄婷找其借口，或许服陈绣，竟理由，陈绣声嗤笑，句，让黄婷台话：“原部门员工升迁，需刘峰，原跟级别，原误。”
内部晋升，或许听其部门部门长见，听听，哪老打算晋升候因级别其给晋升？更何况，黄婷刘峰本势水火，刘峰让晋升，黄婷听话？
陈绣气黄婷欺骗，恨，恨竟明显易被拆穿谎话，摆明敷衍。
该晋升晋升，，辛辛苦苦做绩效变刘莎嫁衣，黄婷竟话，陈绣知，再继续留部门展，索性破罐破摔，让黄婷台话，转身走。
原本，陈绣已经决定离职。
候，公司进架构重组，将外省部门转边分公司。
新部门跟刘峰黄婷部门规划级别，公司外招新监。
新监万谦次内部竞聘，陈绣候，离黄婷部门，转万谦。
新部门新老错，陈绣哪怕加班，甘饴。
半，新部门走轨，加薪名单，陈绣却名字。
再接，突被调岗，给万谦汇报岗位，先给级另外主管汇报，随再次被调，变给提报汇报……
给级汇报，已经让陈绣接受，给曾经给汇报汇报，陈绣简直法再接受，找万谦，知原因。
敲响万谦办公室门，进，陈绣黄婷存。
，万谦给引荐，朋友，被黄婷推荐才公司。
候，陈绣何明白突“被贬”什思。
明白，陈绣问。
万谦黄婷般虚伪，认适岗，做管理。
且辛苦加班半，正证明，因真正本，根本需加班。
谬论，简直让陈绣叹观止。
万谦办公室离，竟黄婷宣布，经考虑，果适合管理岗位，接将调线。
辛辛苦苦公司干五，因绩效优秀主管，四，竟被指鼻废物，让再回线。