两百三十三章 臃肿
“，交给，怎，做啊？”
叶新晨。
吴忠忠机另头点点头，“做，问题。”
管咋，做肯定够做，程叶新晨快罢。
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紧接，叶新晨聊公司其，“公司展，步点太，新晨科技，缺，缺钱，太需浑水摸鱼员工。”
敲打。
吴忠忠苦笑，因确实打算让新晨科技往各方涉及，毕竟，新晨科技流资金非常丰腴，谁知随便涉及哪怕亏损关痛痒。
带问题，新晨科技新招员工质量老员工相比较。
福利位关，，展太快，叶新晨太希望。
公司展太快，稳扎稳打，且容易树敌。
展太快啥涉及点，肯定业内引误恐慌。
毕竟，新晨科技体量由它。
基本公司存易，够展壮，肯定需企业掌舵拥智慧，盯具体某件，应该整体观深层洞察。
新晨科技今体量，其实公司高层提基本问题，比让公司何基业长青，公司怎更活力，至何针公司问题，吴忠忠做。
，做太令叶新晨满，因涉及方点。
例搜狗，搜狗死掉，什？
因搜狗公司活，做搜索做，跑做输入法，做输入法活，做浏览器。
啊，公司危急关头爆命，强烈愿候，改变本身内部创新。
创新源头创新本身，活，刷存感，才促进公司创新。
源头让存更，目标导向，搜狗活。
且搜狗适度参与竞争，搜狗董长理念疯狂竞争，果太激烈参与竞争，竞争，修改组织结构，调整激励，调整团队，公司更快进入衰老阶段，因每调整它它破坏性，比给加薪，薪十万块加薪百万，态变化，遇彼原理，跟。
够回报给更钱，给更管理带宽，给更盘，单向程，程言更长，公司言，细胞做法公司言，很临衰老更快。
知理，每，每属拼命三郎做，做适休息，参与竞争知，果跑步做，老更快，做任何需适度。
公司，，公司体量已经，需，刚公司跑越快越，力求做。
搜狗董长挺牛方，公司知带风险，且虽参与竞争，参与竞争，让慢。
跑慢点，活长点，知点，今结论已经立件。
，新晨科技体量候，什叶新晨太满，因公司避免肥胖。
因哪怕言，特别重视，比很抱歉管理太，体重超标公斤，容易超标，吃点，身体组织营养充分候，始吸收糖原变脂肪，始变胖。
瘦问题，胖问题。
太胖，其？
因公司，赚钱候，公司很瘦，块钱分两半花，招招，使每尽挥性，做，公司始钱，始正规，或者融资融，赚钱。
，比公司靠融资存，始疯狂扩张，疯狂始招，招话呢，它胖，它壮。
因每，希望更资源，获更盘管更，做更，愿给公司做更贡献，性决定，贡献，找公司申请更资源，更头，给，，终效率吗？
其实候很容易变钱解决问题，效率降低。
，肥胖件仅害，公司公司很臃肿，公司，定干活，跟体件，或者数逻辑。
长胖其实身体欲望，吃，它胖，需打仗，间参与竞争，给更少资源，件跟，，避免肥胖，很公司需考虑重点问题。
另外话，维持放性，理，向业断习，认知，优秀进入，公司够活力，必备件，做封闭，跟业交流，失思连接，慢慢衰退掉，甚至很容易理解候，普雷格经号称结构理论，提机体，它够进组织象，跟环境断进物质量交换。
，公司，鼓励向外，断新思，新引进。
果改源头改点点基因源头，结果随变，结果推。
改变体，知今代，做，做全基因改变，很候属胚胎细胞做改变，结果变。公司点，改候改基因源头件，件跟西方科太，西方科更原论体系讲数理统计东西。
举简单例，比果公司员工存间，两懒惰，觉吗?觉，统计，果统计显百分五懒惰，才被观测指标，果两公司内部贪污腐败，管吗？显例。
实，因旦进入公司，每像公司细胞，它变化变孤立件，它整体因果间很重部分，，例存，等普遍，才普遍规律，叫春江水暖鸭先知，叶秋。
经历或经历，根白头紧张死，觉系统性问题，等百分十头白，衰老点，公司，每细微象，它背它因果，像DNA，孤立存。
，跟西方治理思很变化，虽西方很努力，西方努力话，称老三论、新三论，凡研究复杂性科，倒背流几词，信息论、控制论，系统论，讲非命象或者机体间基础运规律。
复杂性科始强调新三论，讲换算结构，化叫普戈金，告诉什况混沌物体间产序性，产组织性，刚强调跟环境做物质量交换，促使它处平衡，系统非线性，满足三条，变序产类似命组织象存。
超循环指复杂性结构间，结构存，共通竞争协构建结构，序机械世界，世界背走系统论、控制论、信息论，组织整体，更结构搭建。
新三论，复杂性科，西方做很很研究，理解命象帮助，果仿理做，果复杂性科，混沌词更兴趣话，三理论适接触。
间解释，认命象分两维度，外部存，存它外部显性特点，适应性外部特点，应命外两件儿，存，稳定，存复制，稳定。
研究命体候，始内部怎够满足存性它适应性，内部特征，包括刚才讲结构，超循环等等，理论体系够让侧理解命体内部怎够让它更活力、竞争力，帮助。
，，迷信西方科，远远够。
体解释件儿，序怎产序，做件，序产序。
实，今象远远复杂刚才讲序序，因今世界叫做序序再序控制程，或者简单复杂再简单控制程，再复杂，它层次结构，像，DNA命，确定性很高序。
，DNA程产蛋白质，做很序，，变，变很序，或者间细胞很序，很序。
整层次理解，今西方主流复杂性科远远涉及，分形做点点尝试，分形解释儿，阴阳五方四相解释，比《周易》空相关性反更高解答。
《周易》科，其实很候，科够完系统性建模，《周易》它科体系，它世界描述，复杂性物，比已知科更加准确效，它部分解释，预测未。
理论讲候，向公司习保持活力，更特点做。
刚才讲竞争、放性、控制头，包括怎流程化、汇报关系等等，包括孵化公司，很重做法。
至公司怎保持活力，每公司思考考虑，因新晨科技做，其公司执思考。
像古代，什希望族传承？
理，公司。