百八十二章 商量终晚
叶新晨桌资料，概扫扫，重叶新晨直接概扫眼。
遇比较重文件档案，叶新晨放缓速度认真，实际主公司扩张进度，公司利润比较，公司资金周转问题。
正常，其显。
“咚咚。”
办公室敲门声响。
“进吧。”
叶新晨抬头，候概进吴忠忠，曹庆阳或者罗薇薇三，毕竟般况，其办公室。
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果，进吴忠忠。
吴忠忠拿份文件，进，叶新晨，“叶董，明几公司合名单，您目。”
叶新晨微微颔首，吴忠忠递，叶新晨扫眼，公司名字认识认识。
“叶董，桌今资金周转，末分析况，另外调资料文件。”
吴忠忠叶新晨，办公桌报告很平常，调，叶新晨眉头挑挑，“调给，安排，该升职升职，该加薪加薪，公司展力老员工，调，办，插。”
“另外，准备办场终晚吧。”
叶新晨再次，“组织，务必参与，奖品搞丰富，搞虚，直接金奖励，安排安排。”
“，叶董。”吴忠忠点点头，新晨科技展程度，已经业，该终晚搞，毕竟公司已经走正轨，已经扩张差。
终晚型公司真必须办，毕竟型公司，终晚操办。
且公司举报终晚吧，内加强凝聚力段，因利各组织各部门关系协调稳定，促进彼此交流沟通等等。
点，终晚公司，够操办，加终晚企业形象宣传平台，诸曾经走红网络“新东方”，部分企业文化精神展示财力雄厚很难产向往。
，终晚并啥习俗，钱粮算候维稳段，宣传段谈习俗，定哪赚钱，吃饭完。谷
终晚肯定准备奖品，抽奖。
至什抽奖，因抽奖原因很方，抽奖压根少群众积极性，且节目抽间排，很难什创新性，质化很高，啥思，靠抽奖红包调员工气氛，几等奖概率奖几率安抚几欲退场。
走，表演节目加强员工间沟通交流构建谐气企业考虑，平凶巴巴老给表演段桑巴，印象点改观；平压根咋交流因节目排练缘故变熟络。
终晚利。
“等几位高层商讨，奖品奖励金额概少？”吴忠忠问。
毕竟，次终晚举办话，公司钱，叶新晨，先问，毕竟叶新晨才新晨科技实际控股，愧股东。
吴忠忠笑笑，“毕竟次公司举办终晚，知丰厚点，按照正常。”
叶新晨，确问题，毕竟新晨科技工资业内顶尖，关键什乱七八糟加班，，加班加班费，很少机加班，毕竟数足够。
公司加班“愿加班”，加班费，公司确福报，像什007，996，确福报，因公司加班加班费，打工，加班加班费，。
怕加班加班费，才膈应。
尤其公司让加班，“非常愿加班”更恶。
谁闲愿加班偿免费？
堆做，怎呢？
“吧，设置特等奖，五等奖，十二等奖，三十三等奖百特别奖。特等奖奖励十六万六千六百六十六，等奖奖励八万八千八百八十八，二等奖奖励五万五千五百五十五，三等奖奖励两万两千两百二十，特别奖奖励万千百十吧。”叶新晨，“终抽奖奖池吧，务必参与，另外设置参与奖，每，参与终晚每奖励八百八十八吧。”
毕竟，新晨科技栋楼，员工加保洁保安概码千，码，，争百名额，实际确太劲。
再加肯定或者请假，叶新晨设置参与奖，参与公司终晚，钱拿，参与请假回，思，毕竟参与公司终晚，拿。
毕竟次新晨科技办终晚，员尽量齐尽量齐点。
“表演节目友表演按照奖励形式调积极性呢？”