185章 步太扯蛋（更）
黄监脸唏嘘：“……阮兴贵已经死啊……做合规，……”
黄监打ERP系统，见兰亭暄保密协议流程，卡阮兴贵已经inactive名字。
流程跟整升职程序却捆绑，系统内，完全先升职，再签保密协议, 或者先签保密协议，再升职。
黄监摇摇头：“部程序需改进，月公司例向高层提议，保密协议跟升职程序捆绑，防再次。”
徐经理摆很崇拜，夸张：“黄监, 您真见微知！漏洞堵住, 给公司省很麻烦呢！”
黄监哈哈笑：“亡羊补牢啊！，先回，向王汇报。”
部徐经理离黄监办公室，轻轻擦汗。
，黄监扔顶锅盖。
很清楚，今儿，谁见王建材谁倒霉。
黄监整整神色，给王建材秘书打电话，见王建材。
因跟兰亭暄解雇关，王建材秘书马让。
黄监拿资料王建材办公室。
关办公室门，坐王建材，脸急：“王，麻烦！”
“兰亭暄边？呵，麻烦倒。”王建材给倒杯咖啡，轻轻吹吹，再放澹奶粗砂糖。
黄监背摸摸脑门存汗珠, 叹息：“般麻烦。——申请劳仲裁，求赔偿盈利分红！”
“什难？——违反公司规章制度被除，享奖金待遇。劳仲裁边兰亭暄爸爸，故跟？”王建材兰亭暄爸爸身份憋屈。
度, 觉兰亭暄肯定爸关系，找劳仲裁委员讹诈！
黄监摇摇头，：“。兰亭暄调段副部门，升经理，段副跟签新升职协议，指明盈利分红正薪酬，属浮工资，奖金。”
既奖金，管怎解雇、除兰亭暄，付正离职薪水。
王建材吃惊嘴合拢：“居盈利分红浮工资？！——兰亭暄签？！”
条件其实很苛刻。
因盈利分红奖金，浮工资，导致基本工资降低至少两档次。
，果确定盈利力，盈利分红奖金比较，则拿，妨碍正常工资。
盈利分红浮工资，跟销售，拿比较低底薪, 工资头销售提。
风投公司确实薪酬模式, 投资部基本做选项。
因盈利分红档钱, 除四王，别基本很少拿。
果盈利分红奖金，底薪按照级别正常底薪，通常高工资，盈利分红比例低点点，正常高工资已经弥补缺少部分盈利分红，况且盈利分红每月，算四王敢保证点，因此基本比性。
选择既拿底薪，丰厚盈利分红季度奖金，何乐？
王建材困惑问：“兰亭暄真签？宁愿拿很低底薪，盈利分红浮工资，奖金？”
“，签。您，信啊！——实力信。跟四投资经理合，每投资经理分部分盈利分红，加，比任何单独投资经理高！”黄监兰亭暄赞绝口。
觑王建材，声：“……王，，算吧？咱找回，再给升级，啥嘛？！”
“！”王建材断反，办公桌捶拳，沉脸：“既，部分盈利分红给，三百万已。”
黄监：“……”
翼翼：“王，求三倍赔偿……”
“什？！怎抢！”王建材勃怒，瞪黄监，“跟劳仲裁委员，付该，分钱给！”
黄监眨眨陷圆脸眼睛，苦笑：“王，做。果解雇候，解雇书写明正确数字，接受给。因给足够报酬，相克扣正工资除，劳仲裁，很利！”
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兰亭暄怎转身拿份解雇书索取三倍赔偿呢！
因占理啊！
王建材冷笑：“管。黄监，职业范围，果件搞定……”
话，思已经很明显。
黄监眨巴眼睛，额头汗冒，脸惶恐，却，王建材龟孙养，公司搞清洗吗？
公司待十几，才爬部监位置，居快甩？
黄监搞，且梅特风投待十几，职场早精。
呵呵笑，点头哈腰：“王，尽力，尽力，，您给授权。怎跟仲裁委员谈啊？”
王建材通脾气，回神。
虽抹除梅四海梅瑾欢痕迹，抹抹。
特别梅四海，创始，影响梅特风投二十，近八，才慢慢澹。
，梅四海梅瑾欢做代理，继续控制梅特风投。
，步迈太，迈太扯蛋。
王建材很颓丧抱住头，放软语气：“老黄，刚才太气，话点口择言，别放。忿，兰亭暄明明违反公司规章制度，却反讹诈公司！”
黄监陪笑：“知，知，谁知签苛刻协议呢？真正艺高胆，怎签？王，……”
“，跟委员谈，各退步，付盈利分红，让撤销三倍索赔。”王建材端咖啡喝口。
黄监离。
回给仲裁委员打电话，边条件。
边联系兰亭暄代理律师田馨，被口拒绝。
田馨原话：“果庭调解，庭吧。果走步，索三倍赔偿，四倍，倍算惩罚性赔偿。打工弱势，被资本随摆布！”