408章 张给脸原因
“莫本很哟，儿让莫再支几招！”张酸熘熘，议室周话善笑形鲜明比。
言权灯姐更两眼放光哥哥，丝毫注老爹花痴相甘、悔恨、懊恼，莫海嫉妒。
“况吧，周继续。”张老丈酸话，莫海哪敢顶嘴。
“，先谢莫指教，正因采取稳健展方式，全完40店目标，照目基本问题。”
“三，33珍药房新老门店7月累计实销售金额1350万，实毛利润600余万；因培训、轮训等导致公司支增，1-7月份业绩本增加较明显……”
周念数据并惊，“稳健展”几字频率却相高。
具体稳健呢？33店仅33正店长，达40位副店长各门店进至少3月岗实习培训。
虽3月甚至更长间才担任新店店长，平均1月换类型店铺增加实习经验及客经验，任何公司法给。珍药房言，内部培养才，仅够深刻理解公司展思路，公司忠诚度更高。
议题，股东审议1-7月业绩，基本结束，张暂停议，儿拉办公室待半才。
，莫海明显祖宗刚刚公主状态，变百分百听话记录员，午接议，祖宗带莫海两眼，彷佛莫海空气似。
“二议题，珍药房半规划及远期目标。请各位股东各抒见，轮流表见建议。”周，拿笔随准备记录各股东言。
按理应该张、蔡公司实际经营股东先言，奈何张憋气，“莫，脑灵活，先法吧。”
本姓莫拒绝推辞什，结果张嘴。
“，先法，刚刚周公司才梯队制度，基层管理培训轮训机制既已经初步完善。，公司边该做做，线管理员工工积极性及归属感并调，续何让员工主积极工。”
莫老板口，张本爽，狗东西张口干货，张翻办公笔记本准备记录。
“首先明确知认知，员工工什？升职加薪，救死扶伤理？空吹！实普通，理工钱拿。”
“因此调主工积极性，并老板口画少饼，什报刊杂志什文关怀！落实处字‘钱’！具体点，‘何分钱给’，钱才调积极性。”
“且建立套完整给线管理员工分钱制度，仅调积极性，才梯队培养、培训制度、轮训制度效果挥佳。”
莫老板几句话让众“何分钱”法给吸引，结果却话题转，“点儿难听，老板慈善，公司制度让员工拼命赚钱，掏老钱结果养群白眼狼或者创造价值废物。果吃饭干，公司卖。”
句话精辟，似揭露老板底裤，实际“何分钱”话题续进理铺垫，“很公司投入建设晋升制度，做培训，何留住，留住绩效？本质完‘何分钱’，投入老板厢愿。”
“举例，比老板员工相亲，老板觉掏钱吃饭，带耍，员工毛答应？员工病！”
“员工怎呢？该答应？七老八十，才十七十八。请吃饭耍提求答应？脑包，脑病，治！”
世网络神评口，本正经记录灯姐“噗嗤”忍住笑，老爹脸色，爱吐舌头立马埋头继续记录。
莫老板两三分钟口舌，“何分钱”重性强调强调，让其它几股东终识姓莫狗笔止营销两刷，公司管理似乎独见解。话，继续等莫狗笔。
“线员工线店长，虽线，终究属员工管理两层级，怎给分钱需细化政策。”
“销售员工，建立更加合理销售提机制，利润高药物、保健品等提比例适提高，工满店铺分红、公司旅游福利等，效提高收入水平，激主观积极性。”
“线店长激励方式，相普通员工，觉留住优秀店长，远比留5优秀员工，甚至比巡店督导层管理更加重。”
“因店长解店铺周边居民实际况，例消费水平，店铺口碑，况等，仅费费力朝夕资料解；觉店长五、十社区进深耕，员工换，优秀店长必须高收入留。”
“何提高店长收入，初步分三阶段，公司应该根据店长任职间，店铺经营况，责任等**度评判，实应阶段收入增长。”
“法，三阶段分别：店长分红，店长持股，店长合伙。”
讲真，分红、持股场懂，“合伙”似乎半懂半迷湖。
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且狗比讲慢，点儿场才。
莫狗笔描述饼太香，至即使猜场，等，等狗脑圈儿给马空法。
“阶段店长分红，3月实习期，每季度享受店铺净利润按比例分红，具体分红比例按任职间确认。”
“二阶段店长持股，表阶段‘店长分红’区别，实际算三阶段‘合伙’实习期。毕竟店长持股给入股资本金，并分红干股！”
“三阶段合伙。店长合伙法通合伙计划，培养几店甚至几十店二号老板。方减少管理本，通制度激主翁老板识。”
“具体操方式，午给讲，午琢磨琢磨，先吃饭？”莫海议室外员工已经吆五喝六准备组团吃饭，间原快12点。
莫狗笔吊胃口方法，顿引众口诛笔伐。
张带闺，周门找安排吃直接送议室，夏热命，老板晒太阳。
蔡笑嘻嘻坐，“做什缺德？”
“鉴，蔡叔每忙脚沾，哪空做缺德，再做什缺德啊？”蔡句话给莫海搞反应。
“老张何几横挑鼻竖挑眼，肚气？”蔡戏谑，往张姓莫脸笑花，2007姓莫加句“王八蛋、混蛋”类形容词，似乎话。
“蔡叔、蔡，老明鉴，候见老，周爸因交通故追尾张妹妹车，交警队见今二，今三。哪罪，做什缺德？”
莫狗笔本正经抗辩，坚决背“做缺德”口锅。
其实莫老板知，张态度变，因准备准婿，嘛，王八蛋夸。
才20岁35岁孩，缺眼缺脑？思维，逻辑哪像缺脑？漂亮千千万，凡找龄差两岁孩张通，龄差距放古代已经妈儿概念。
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