三十七章 岗位分派
接，老范转问范丽莉：“明白，怎让孩做销售？校习，难搞技术吗？”
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“公司次新招共六，三男三。老板做销售男，比两更适合做销售，市场代表。
再，外企做计算机销售，懂技术才。”
老范范母闻言，声相互视眼，两眼神表达字差句话：“，养闺……”
此此刻范丽莉，并清楚，市场代表，MBI公司岗位分派争议……
范丽莉进入MBI共三男三。
六招聘员与往。
，清色名牌佼佼者。
二，公司设定岗位明确两：市场代表系统工程师。
经三月轮岗试实习，按照公司规定，参与轮岗部门经理将六进汇，做次综合评估。
针其余五评估算顺利。
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主持评估主管力资源部高级经理，姓董新加坡籍华裔，先评估排序范丽莉留。
果料，轮讨论范丽莉环节，争论。
主管商务部位白经理首先提，希望改派琳达（范丽莉给取英文名Linda，直译文琳达）做助理。
愿批招聘候，商务部名额拿员编制做交换。
座除董经理外，商务部经理提议感非常惊讶。
招聘，岗位已经确定，市场代表，系统工程师，编制属销售部技术部。
商务部虽属新招聘员工试期轮岗实习部门，应该挖其部门墙角。
由董经理先已经知商务部经理法，便接：“先回顾琳达试期综合表吧，评估否资格留MBI，果，再讨论岗位分派。”
几闻言，，随即默默商务部经理，思：既琳达此青睐加，应先。
商务部经理并未立即口，身议桌拿摞A4纸，随分厚薄几沓，稍加整理摊回桌，指，请定眼观瞧。
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众探头，见每沓纸错落致让沓顶部露寸许，像竖握扑克牌，每张牌沿露花色。
众见状头雾水，明白商务部经理此举表达什思。
商务部经理才郑重口：“商务部白黑夜收很传真，每早晨迎接摞。
乱糟糟扔桌，琳达，每早见，”儿，指指桌沓纸张，接：“让目每份传真哪公司哪、主题什及接收间，马拣重传真予处理。
再加琳达准备杯咖啡，让每拥始。
，咖啡，知琳达细吗？
告诉咖啡放奶放糖。
始几次，奶少。
直次，：少恰处。，咖啡直喝，再变。
知琳达怎做吗？
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因每次往咖啡加奶候，背皮肤颜色参照系。
直告诉候，正咖啡颜色背皮肤颜色致。
请问，谁细做咖啡？”
房间沉寂片刻，部门经理：“琳达很注重细节。”
另部门经理接：“确实很条理，与接受理工科训练关。”
“琳达仅让每，让改变。”商务部经理接：“每次叫做什，问句：晚什候？
始回答：越快越。
次照问：晚什候？
几次，忽明白件：叫做每件，真重非越快越吗？
琳达服务，难真比其更高优先级吗？”
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商务部经理儿，居露副忏悔神：“琳达让觉，，认比重。
太称职经理，分辨轻重缓急。
，明白，每次问：晚什候？
先，告诉致间。
知吗？已经经常问问题，因已经结规律，什需什间做。未遇特殊况，才问。”
位白主管冲商务部经理挤眼睛，笑：“，确实比打交，懂站别角度考虑问题。”
“琳达按优先级排序，”另位部门经理接：“且注习惯任务并处理。”
“。”位白主管附：“吗？琳达办公室各处办路线精优化，少走步路，宁愿几脑筋。”
董经理由笑：“校受训练结果吧。各科绩，工艺与流程门课非常优秀，优化方法获效益，概已经思维定式。”
白主管：“琳达仅敢提问题，敢提请求，至少观察，因此比别更指点及更资源。”
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……
董经理表格每项评估指标，已经记满满评语。
便扫眼众：“很显，琳达否资格留MBI已经达致，接讨论放哪岗位。”
董经理顿顿，接：“认，应该让做销售。刚才提做主、条理、懂判断优先级、习惯代价获取回报，名优秀销售员宝贵素质。
尤其敢问老板：晚什候？
将敢问客户：晚什候签合？
每季度末按结单非常关键，太需主导客户被客户主导销售员。”
“MBI需很像琳达市场代表，需像琳达助理。”商务部经理双合十恳求：“请琳达给吧。相信色轻MBI做销售，相信遇像琳达色助理。”
白主管冲商务部经理挤眼睛：“记刚话吗？。”
商务部经理闻言，忽抬高嗓门：“难识？琳达做，并非取悦吗？
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每次整理传真、每次进咖啡凉，每次提醒议五分钟始，取悦，很单纯觉需做，愿做，关切几乎超本。
感受吗？琳达身母性光辉。”
闻言，座忍住哈哈笑，半百秃顶男，谈特谈二十头孩散母性，画确实比较喜感。
片刻，董经理接：“讲点更加证明琳达应该做销售助理，需关切，MBI更客户。
琳达刻取悦客户，内客户关切，已经赢客户。
确信，果六选择做市场代表，应该琳达！愧。”
期MBI或者数外企，力资源部经理相业务部门主管经理，往往比较强势。
因业务主管经理刚外轮派华夏陌环境，仅力资源部经理熟悉法规，连与属衣食住、需力资源部经理帮助操持。
力资源部经理名副其实管，，则逐渐沦办。
因随外企本化，洞悉本况业务部门主管经理，已经再依赖力资源部提点关照。
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脸委顿商务经理再固执见候，位香港部门经理旋即口：“刚才像少提琳达专业绩突工艺与流程？，定加入团队吧，因负责全华夏制造业。”
述况，直，惹麻烦。MBI华夏资源部董经理谈话候，才知。
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……
儿，范丽莉连忙站身，笑爸爸妈妈：“哦，差点儿忘，明早羊城差，早点收拾李。”
其实，范丽莉飞羊城航班，并非二早。
，今晚早点儿刘岩……